The intervjui To su obično razmjene ideja i mišljenja koje se provode kroz razgovor dvoje ili više ljudi, gdje anketar zadužen za postavljanje svih potrebnih pitanja.
Članovi razgovora dopuštaju si dijalog kako bi se utvrdio pristup profesionalca. Kako razgovor teče, spontanost dovodi do slobodnog dijaloga koji pak generira predložene teme o kojima se lako može raspravljati.
Reklame
The intervju mora biti obostran, anketar primjenjuje tehnike prikupljanja putem strukturiranih pitanja ili kroz besplatne razgovore. U oba slučaja treba upotrijebiti strukturu ili obrazac koji sadrži razna pitanja koja usredotočuju razgovor, koji će poslužiti kao vodič.
Zbog toga će u svakom intervjuu uvijek postojati dvije jasne uloge, a anketar tko je taj koji ispunjava funkciju usmjeravanja intervjua kroz dominaciju dijaloga ili teme o kojoj će se raspravljati i intervjuiran da morate odgovoriti na sva pitanja i na kraju će oba zatvoriti intervju.
Reklame
U ovom ćete članku pronaći:
Kakva je struktura intervjua?
A intervju povoljno omogućuje da se zna tko je prava osoba koja zauzima položaj slobodnog slobodnog mjesta. Mora se sastojati od niza pitanja koja imaju red i snagu.
Reklame
Kako se radi o kvalitativnoj metodi, osmišljena je za prikupljanje potrebnih podataka razgovorom između najmanje dvoje ljudi. Anketar bi trebao imati na raspolaganju niz pitanja koja će vam pomoći u vođenju razgovora.
Da bi vodite intervju povoljno, trebao bi biti od velikog znanja za anketara, sve što uključuje i intervju, kako biste od sagovornika mogli prikupiti sve potrebne podatke. Među dijelovima koji čine intervju su:
Reklame
Pozdrav
Kada anketar pozdravi, on će u intervjuu probiti led odmah, jer je to prvi put da se suoči sa sugovornikom.
Uvod
To je način da malo uvjerite sugovornika. Temelji se na općenitim komentarima koji će olakšati razvoj komunikacije. To omogućuje intervjuiranoj osobi da shvati da možda može kontrolirati određenu situaciju i živce koji se u tom trenutku javljaju.
Reklame
Osobne informacije
To je način na koji sugovornik sebe poznaje, čak mu se mogu postavljati pitanja u vezi s nekim informacijama o njegovoj obitelji.
Stručno osposobljavanje
To su pitanja koja nam omogućuju da detaljno znamo o intelektualnoj razini, jer su to podaci pronađeni u sintezi kurikuluma koja je poslana tvrtki. Tijekom razgovora ispitivač može pitati imaju li izvedene studije bilo kakav odnos prema položaju za koji se odlučuje.
Svakodnevne ili slobodne aktivnosti
Riječ je o zabavnim aktivnostima koje se vode izvan radnog mjesta.
Naknada
Potrebno je znati kolika je plaća koju podnositelj zahtjeva želi, na taj način možete znati kolika je približna plaća koju isplaćuju druge organizacije.
Radno ili profesionalno iskustvo
Ovdje ćemo se osvrnuti na različita radna iskustva koja intervjuiran, kao i područja koja je obavljao i aktivnosti za koje se osjeća sposobnim. Možda će vas pitati zašto želite promijeniti posao i kolika je bila vaša prethodna plaća.
Znanje
Potrebno je znati imate li druge vještine, primjerice govorite li drugi jezik, bavite li se Internetom ili Microsoftovim platformama.
Motivacija
Anketar bi trebao razgovarati o očekivanjima u vezi s položajem kojem teži u intervjuu, koja jesu li vaši ciljevi, koje vrijeme imate na raspolaganju i ciljevi koje želite postići u budućnosti u okviru poslovanje.
Otpušteno
Kada ovaj trenutak dođe, ispitanik ima priliku razjasniti sve sumnje koje mogu postojati i oproštaj se formalizira, želeći podnositelju sreće.
Što je strukturirani intervju?
Je formalni i uredni intervju, budući da na standardni način određuje pristup gdje se postavlja niz prethodno programiranih pitanja, ovo s Kako bi osoba s kojom se razgovara ima priliku odgovoriti na siguran i konkretan način na ono što je postavljeno.
Iz tog razloga, ispitivač je ograničen kada postavlja pitanja, jer ne teku tijekom razvoja intervjua, ali su već formulirani u a upitnik.
Ova vrsta intervjua ima prednost u tome predstavljaju informacije koje je prilično lako i jednostavno protumačiti, što je potpuno laskavo za vašu analizu. Uz to, podnositelju zahtjeva nije potrebno tehničko iskustvo sve dok se pravilno drži rasporeda pitanja.
Unatoč tome, ima nedostatak ograničite bilo koju temu koju želite produbiti Tijekom razgovora to je zato što ne dopušta prirodni tok dijaloga.
Što je nestrukturirani intervju?
Potpuno je suprotno strukturiranom intervjuu, budući da je otvoren i fleksibilan, čak i kada postoji određeni istraživački cilj kojim se upravlja pitanja, to znači da odgovori ne trebaju biti sastavljeni iz dubokog sadržaja i organizirano.
Uloga anketara je postavljati pitanja bez poštivanja rasporeda redoslijeda na način da se pitanja postavljaju i formuliraju.
Mnogo je prednosti koje ovaj tip intervjua ima, budući da je slobodno prilagodljiv sustav kako bi se postigla skladna klima u kojoj se razvijaju teme od interesa. Međutim, nedostatak mu je što ga je teže provesti zbog vremena koje je potrebno da anketar razradi teme.
Osoba zadužena za provođenje razgovora mora imati dovoljno informacija i tehničkih vještina u teme o kojima će se raspravljati, tako da imate dovoljno argumenata i mišljenja koja produbljuju temu i s kojima možete razgovarati tečnost.
Vrste intervjua
Kada je riječ o razgovorima za posao, može se reći da postoji izvrsna klasifikacija istih. Podnositeljima zahtjeva vrlo je korisno da ih poznaju i na taj se način adekvatno pripreme. Zatim će se analizirati različite strukture gdje se razlikuju vrste intervjua:
Strukturirani intervju
Riječ je o a vrsta razgovora koji nije improviziran, njegova je organizacija dobro kontrolirana u smislu redoslijeda pitanja i tona glasa korištenog tijekom razvoja teme o kojoj će se raspravljati. Osoba koja obavlja intervju trebala bi postavljati ista pitanja kao i svi podnositelji zahtjeva.
Najvažnija stvar u ovoj vrsti razgovora je harmonija koja mora postojati tijekom njegovog razvoja i tražiti način da bude što sličniji sa svakim pristupnikom. Ako je to slučaj, lako se mogu postići bolji rezultati i izbjeći će se uplitanje vanjskih aspekata.
Za ocjenjivanje profila svakog podnositelja zahtjeva koriste se sustavi bodovanja i on se primjenjuje kada rad je automatiziran i postoji velik broj prijavljenih, ali nedostaje vremena za uzimanje odluke.
Besplatan intervju
To je intervju gdje razvijaju se razna otvorena pitanja podnositelju zahtjeva u vezi s radnim obvezama. Ispitanik ima koristi od proaktivnog vođenja razgovora tijekom razgovora, što je sjajan način da pokažete svoje komunikacijske vještine.
Polustrukturirani intervju
Tijekom izrade intervjua, ispitivač mora primijeniti a mješovita strategija, gdje su ugrađeni i strukturirana i otvorena pitanja. Jedan je od najčešćih, jer omogućava podnositelju zahtjeva da pokaže svoje sposobnosti da jasno i otvoreno brani svoje težnje.
Intervju prema kompetencijama
Mnoge tvrtke žele zaposliti samo profesionalne pojedince koji imaju visoku razinu potencijala i vode veliku brigu u izvršavanju određenog posla. Iz tog su razloga izrađene intervjui za kompetencije koji su dobro ograničeni, u skladu s potrebama organizacije.
Osobni razgovor
Najpoznatiji je, provodi se putem predstavnika tvrtke i kandidata za radno mjesto. Cilj mu je produbiti reakcije podnositelja zahtjeva, njegove sposobnosti i njegove osobne i profesionalne sklonosti.
Grupni intervju
Unutar ove vrste intervjua postoje neke razlike u odnosu na broj anketara i ispitanika koji sudjeluju. To se može učiniti na nekoliko načina:
- The panel intervju, gdje nekoliko anketara intervjuira jednog podnositelja zahtjeva.
- The internetski intervju, gdje se podnositelj zahtjeva sastaje s različitim ljudima koji imaju različite hijerarhijske razine.
- The intervju za grupnu dinamiku, gdje se od nekoliko prijavitelja traži da promatraju kako se ponašaju u igrama, raspravama i u simuliranim situacijama, može se reći da je vrlo korisno za provjeru principa inicijative, vodstva, uvjeravanja i u koliko kapaciteta ćete možda morati raditi tim.
Važnost razgovora za posao
The razgovor za posao To je vrlo važan i ključni aspekt za odjele za ljudske resurse, na taj način možete dublje upoznati kandidata koji se prijavljuje za posao.
Iako intervju nije potpuno jamstvo za stjecanje ugovora, on pruža informacije o iskustvu, obuci i motivaciji Ono što je potrebno od kandidata, svi su ti aspekti vrlo korisni u predviđanju koliko je učinkovito i povoljno zauzeti upražnjeno mjesto.
Prije bilo kojeg razgovora potrebno je imati konkretnu definiciju funkcija, treninga, vještina i iskustva što posao zahtijeva, jer će anketaru olakšati očekivanje da će pronaći točno profil koji posao traži poslovanje.
Čimbenici koji mogu pokvariti intervju
Postoje neki čimbenici do kojih može doći narušiti nesmetano odvijanje intervjua od strane podnositelja zahtjeva, među njima možemo spomenuti:
- Nedostatak znanja potrebnog za poziciju koju želite steći.
- Ne znajući kako se izraziti jasno i sažeto.
- Ne pripremajte se prije intervjua, u smislu prezentacije i znanja.
- Pokažite nezainteresiranost tijekom razvoja intervjua, povezanu sa pozicijom kojoj želite težiti i organizacijom.
- Pokažite višak samopouzdanja, to pokazuje arogantnu i sukobljenu osobu.
- Reagiranje samo jednosložnim slojevima i ne gledanje u oči dok govori, samo pokazuje osobi da pati od krajnje stidljivosti.
- Predstavljate se za intervju neprikladnim izgledom, s velikom razinom nepažnje.
- Dajte neprimjerene komentare koji nisu povezani s temom razgovora.
- Ne znajući kako opravdati elemente koji se nalaze u sintezi kurikuluma.
- Pokažite nefleksibilnost i nemojte se moći prilagoditi određenim situacijama u organizaciji.
