Što je priručnik za indukciju?

The indukcijski priručnik je broj procesa kroz koje novi zaposlenici imaju priliku upoznati se sa standardima, sustav vrućina i obrasci povezani s ponašanjem koje zahtijeva tvrtka od koje imaju spojen.

To je način da zaposlenika naučite prilagoditi svoj posao, šefa, svoje suradnike i tvrtku općenito. Sve to može biti moguće putem informacija o propisima, politikama i pogodnostima koje radnik stječe o tvrtki.

The uvodni priručnik tvrtke, omogućuje specificiranje različitih načina poučavanja koje koristi za podučavanje, vođenje i podučavanje zaposlenici o temama od interesa i važnosti koje trebaju znati nakon što se pridruže organizaciji.

Indukcijski ciljevi

Među temeljnim ciljevima koje indukcijski priručnik treba imati su:

• Pružite osoblju informacije potrebne za učenje o tvrtki, njezinim politikama, propisima, proizvodima, uslugama i povijesti.
• Pokažite novim radnicima interes koji tvrtka ima za njihov ulazak u radnu snagu.
• Nudite novim zaposlenicima najbolju prilagodbu radnom okruženju.
• Potaknite novo osoblje, pozitivne stavove vezane za sustav rada i područje rada.
• Promovirajte zadovoljavajuće misli prema sustavu rada tako da se osjećaju ponosno što pripadaju tvrtki.

Važni aspekti koje bi trebao imati indukcijski priručnik

Podaci pruženi zaposlenicima koji ulaze u tvrtku moraju detaljno navesti važne podatke u svrhu podučavati određene aspekte koji se moraju uzeti u obzir i zauzvrat se s njima nositi na najbolji mogući način prilikom preuzimanja dužnosti dodijeljena.

S tim u vezi, podaci a indukcijski priručnik detaljno je opisano kako slijedi:

• Opći podaci o tvrtki: Prije ulaska u tvrtku vrlo je važno znati viziju, misiju, beneficije, prava i dužnosti radnika, beneficije, organizacijsku strukturu, politike i povijest tvrtke.
• Uvod u zaštitu zdravlja i sigurnosti na radu: Potrebno je navesti indukciju u kojoj je zaposlenik motiviran da na odgovarajući način izvede različito procesi koji se izvršavaju u različitim područjima kako bi se spriječila bilo koja vrsta nesreće ili rizika rad.
• Informacije o poslovnoj komunikaciji: Učenjem ovih informacija novi će unos naučiti sve o onome što se događa u tvrtki, kao što je izmjene pravila, sporazumi s drugim tvrtkama, programi za provođenje obuke, promjene datuma i rasporeda, među ostalim drugo
• Poznavanje informacijskih sustava: Potrebno je imati najveće znanje i vještine potrebne za rukovanje informacijama u softveru i računalnoj opremi.
• Informacije o procesu kvalitete: Ovi podaci nude novim zaposlenicima učenje o propisima koji se moraju poštivati ​​u tvrtki u pogledu zdravlja, sigurnosti, politike kvalitete higijene i radnog okruženja, posebno ako se bavi rukovanjem hrana.

Faze priručnika za indukciju

Prilikom ulaska u tvrtku vrlo je važno imati znanje o fazama koje će biti prikazane ispod indukcijski priručnik:

Prva razina

Prvo što treba naučiti kad započnete raditi u tvrtki su njezine opće informacije.

Za to je zadužen odjel za ljudske resurse, koji mora objavljivati ​​probleme koji jesu su izravno povezani sa zaposlenikom kao što su plaća, pravila, postupci i politike poslovanje.

Druga faza

Za ovu fazu odgovoran je neposredni nadzornik zaposlenika, a ponekad i zaposlenik s najduljim radnim stažem.

Trebali bi izvještavati o sigurnosti, zahtjevima posla, pokazati cijeli odjel, stvoriti a razmjena pitanja i odgovora i upoznavanje novog zaposlenika s ostatkom kolege.

Treća faza

U ovoj se fazi nadzor i razvoj provodi pod odgovornošću Odjela za ljudske resurse ili neposrednog nadzornika.

U prvih 15 dana rada, supervizor mora surađivati ​​s novim zaposlenikom u slučaju razjašnjavanja sumnji koje imaju, uz podršku stručnjaka za ljudske resurse.

Razvoj indukcijskog procesa

Prije izvođenja indukcijski priručnik Prikladno je provesti program uvođenja tamo gdje se razvijaju određeni aspekti, poput sljedećeg:

Programski pristup

Potrebno je unaprijed definirati koje će se karakteristike razvijati u uvodni program, kao i resurse i aktivnosti koji će se primijeniti u praksi tijekom izvršenje.

Odaberite svog partnera vodiča

Prikladno je dodijeliti kolegu iz odjela da novog zaposlenika uputi na posao koji treba obaviti.

Uključenost novog zaposlenika

Dopustite novom zaposleniku da izrazi svoje brige, ideje i mišljenja o onome što je naučio u uvodnom programu.

Stvorite ugodno okruženje

Vrlo je važno primiti novog radnika u ugodnom okruženju kako bi se smanjio stres prvih dana rada.

Uvodne koristi

Tijekom postupka uvođenja od zaposlenika se očekuje da cijeni vrijednosti, znanje potrebno za obavljanje radne uloge specifične, kompetencije, optimalno ponašanje i stavovi spremnosti za suradnju u bilo kojoj aktivnosti koja se provodi u poslovanje. Među najčešćim prednostima indukcije su:

• Povećati produktivnost.
• Zapošljavanje i osposobljavanje generiraju niže troškove.
• Smanjuje anksioznost kod novih zaposlenika.
• Poboljšava i povećava sigurnost radnika.
• Učenje o temama koje se odnose na tvrtku općenito i o poziciji koju treba obnašati postaje lakše poznato.

The razradauvodni priručnik tvrtke, pogodan je za sve sudionike u tvrtki, kako za više rukovoditelje tako i za administrativno osoblje i ostali zaposlenici i trebaju biti napisani na jeziku koji je jednostavan za upotrebu. razumjeti.