▷ Nadzornik ljudskih potencijala, funkcije i plaća

An menadžer ljudskih resursa ili nadzornik osoblja je profesionalac s iskustvom u upravljanju osobljem tvrtke, koji je u potpunosti svjestan dužnosti i prava u radnim odnosima između radnika i poslodavca, u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Ljudski resursi poduzeća predstavljaju vrlo vrijedan obrtni kapital za poduzeća, budući da velik dio ovisi o njima. dio produktivnosti tvrtke, stoga potražnja za radnom snagom za nadzornicima ljudskih resursa postaje sve veća uzdignuta.

Kao nadzornik, morate osigurati da osoblje ispravno ispunjava svoje dužnosti i raspored rada, istovremeno morate osigurati da tvrtka osigurava dobre uvjete u radnom okruženju koje jamči sigurnost i integritet zaposlenika radnika.

Osim toga, mora provoditi strategije i osigurati alate za postizanje zadržati motivaciju osoblja, ne samo uz dobru plaću, već i promoviranje drugih beneficija koje im poboljšavaju uvjete života i rada.

U tom smislu, nadzornik ljudskih resursa mora upravljati i pratiti od procesa zapošljavanja, osnivanja, obuke i njihovog odlaska iz tvrtke

, ispravno određivanje plaće i njihovih odgovarajućih naknada za rad.

Dužnosti nadzornika ljudskih potencijala

• Nadzirati ispunjavanje funkcija i aktivnosti radnika i njihovih radnih rasporeda.
• Obavljati zadaće zapošljavanja osoblja i nadzirati da im se osigura potrebna obuka za razvoj njihovih funkcija.
• Služiti kao posrednik u rješavanju radnih sukoba.
• Pratiti slučajeve uznemiravanja na radnom mjestu i poduzeti potrebne korektivne i disciplinske mjere.
• Pripremite ugovore o radu između zaposlenika i tvrtke ili poslodavca.
• Praćenje zahtjeva i pritužbi zaposlenika i sindikata.
• Nadgledati upravljanje plaćama i beneficijama ili naknadama zaposlenicima.
• Upravljajte zahtjevima za odmor.
• Pružati savjete zaposlenicima u vezi s bilo kakvim nedoumicama u vezi s njihovim naknadama za rad, naknadama plaće, ugovorima i slično.
• Obavljajte reviziju plaća i provjeravajte usklađenost s programima ljudskih potencijala.
• Budite dio odbora za zdravlje, higijenu i industrijsku sigurnost.
• Osigurati strogo poštivanje radnog zakonodavstva.
• Pregledajte dosjee radnika u slučajevima prestanka radnog odnosa.
• Pripremite memorandume upućene osoblju s jasnim i sažetim informacijama kada je to potrebno.
• Nadzirati ispunjavanje parafiskalnih doprinosa poslodavca i radnika.
• Radi i koordinira aktivnosti osoblja kadrovske službe.

Slučajnosti koje bi trebale prevladati kod nadzornika ljudskih resursa

Da biste obavljali ulogu nadzornika ljudskih resursa, morate imati sljedeće kvalitete:

• Mora biti druželjubiv, biti u mogućnosti komunicirati sa svim osobljem tvrtke, biti prijemčiv za njihove potrebe.
• Morate imati emocionalnu inteligenciju da slušate i asertivno se izražavate sa svim stranama uključenim u tvrtku.
• Proaktivan je, spreman tražiti rješenja koja pomažu u rješavanju radnih sukoba poboljšanjem radnog okruženja.
• Nepristran je, osigurava poštivanje dužnosti i prava radnika kao i društva, u skladu s odredbama radnog zakonodavstva.

Zahtjevi za posao nadzornika ljudskih potencijala

• Biti Lic. U ljudskim resursima ili Lic. U poslovnoj administraciji.
• Imati minimalno provjerljivo iskustvo u upravljanju ljudskim resursima.
• Poznavati zakone o radu u oblasti rada.
• Upravljanje Microsoft uredskim programima.
• Primijenite i procijenite pokazatelje uspješnosti KPI-ja za područje ljudskih resursa.

Područje posla nadzornika ljudskih resursa.

• Nadzornik radne socijalne skrbi.
• Nadzornik zapošljavanja.
• Supervizor obuke za ljudski razvoj.
• Voditelj ljudskih resursa.

Prosječna plaća u Meksiku nadzornika ljudskih resursa

U Meksiku, nadzornik ljudskih resursa zarađuje prosječnu mjesečnu plaću između 12.500,00 pesosa i 18.000,00 pesosa, što varira ovisno o veličini tvrtke.