Uspjeh tvrtke ovisi o njezinim radnicima i zato poslodavci vode računa o tome obilježja intervjua i pozitivne osobine u odabiru najboljih kandidata za popunu raspoloživih mjesta.
Poslodavci traže ljude koji posjeduju ključne karakteristike, kao što su snage, solidne vještine, samopouzdanja, profesionalnog usavršavanja i životnih iskustava, oni će već postati vrijedni članovi vašeg tim.
Reklame
U ovom ćete članku pronaći:
Karakteristike intervjua
Ima ih više karakteristike dobrog razgovora za posao poput onih prikazanih u nastavku:
Reklame
1. Komunikacija
Poslodavci razumiju vrijednost Verbalna komunikacija, pismeno i fizički efikasni i zato ovu sposobnost uglavnom traže kod potencijalnih i predanih zaposlenika.
Dobra komunikacija omogućuje sposobnost slušanja i daje pozitivne povratne informacije.
Reklame
2. Poštenje
To je ključna karakteristika koju svaki poslodavac očekuje od svog osoblja, stoga pažljivo promatrajte podnositelja zahtjeva tijekom razgovor za posao da vidi ne pretjeruje li u svojim kvalitetama.
3. Kooperativnost
Bez zaposlenika koji surađuje s drugim radnicima, zasigurno ćete dodati vrijednost timski rad i imaju vezu s kolegama i klijentima bez obzira na njihov položaj, stil rada ili razliku u statusu ili kulturi.
Reklame
4. Odanost
To je osobina koju se ne može naučiti, pa poslodavci ove ključne atribute traže kod sugovornika, jer moraju pokazati predanost, povjerenje i odanost tvrtki.
5. Samouvjerenost
Važno je da sugovornik pokaže sposobnost neprestanog praćenja i pokazivanja predanost u ispunjavanju dodijeljenih aktivnosti, za poslodavca je to osobina posla temeljni.
Reklame
6. Samomotivacija
Ponekad tvrtke koriste ovu osobinu kako bi motivirali sugovornike da osjete da im se nešto sviđa rade do te mjere da žele izvrsno raditi svoj posao, bez obzira na plaću i nagradu vanjski.
7. Timski rad
Iako svi poslovi ne zahtijevaju suradnju, poslodavci žele da njihovi zaposlenici imaju sposobnost održavanja harmonije Sa svojom radnom grupom vjerojatno ćete pitati svog sugovornika kako radi u timu i kakav je njegov kapacitet za suradnju predanost.
8. Fleksibilnost
Prilagodba je važna karakteristika poslodavaca, jer za njih zaposlenici moraju biti spremni dati suočeni sa svim promjenama koje se dogode i aktivnostima koje se moraju provesti kako bi se poboljšali sustavi poslovanje.
9. Samodostatnost
Biti proaktivan izvrsna je i lako demonstrirajuća kvaliteta koju poslodavci traže kod sugovornika. Tijekom postupka razgovora, podnositelj zahtjeva može zatražiti određene informacije o aktivnosti koje će provoditi i pokazati svoju motivaciju da prepoznaju potrebe i preuzmu inicijativu isto.
10. Prilagođavanje kulture
Svaka tvrtka ima drugačiju kulturnu prilagodbu, to ukazuje na to da podnositelj zahtjeva mora razumjeti i prihvatiti sustav rada organizacije, pravila odijevanja i izgled posao.
11. Volja za ucenjem
U današnje je vrijeme učenje neophodno jer se stalno pojavljuju inovativna znanja i tehnologije koje modificiraju sustave poduzeća. Dobar zaposlenik mora imati sposobnost i volju naučiti nove vještine kako bi mogao rasti kao profesionalac i kao čovjek.
12. Samouvjerenost
Poslodavci traže samopouzdane i vrijedne pojedince koji su spremni pridružiti se timu, pokazati povjerenje u svoje sposobnosti i pokazati da znaju što žele. Radnik koji je samopouzdan, iskren, ljubazan, aktivan i ima jasne ideje.
13. Radna etika
To je još jedna od glavnih karakteristika koje poslodavac podnositelja zahtjeva očekuje. Djelatnike koji pokazuju napor u obavljanju svojih aktivnosti, pridržavaju se rasporeda i ponose se svojim radom tvrtka cijeni.
14. Odlučnost
Ustrajnost je važna osobina posla, zbog čega poslodavci postavljaju pitanje podnositelji zahtjeva da mjere svoju odlučnost tijekom razgovora, gdje pokazuju svoju upornost u postizanju ciljevi.
15. Vještine rješavanja problema
Ono što poslodavac želi prilikom odabira zaposlenika jest da pokaže da može navesti njegovu adresu, potrebe i sposobnost da se suočite s bilo kojom poteškoćom i načinom na koji to želite riješiti djelotvornost.
16. Oduševljeni pristup
Kad zaposlenik pokaže entuzijazam u svom poslu, općenito je predan produktivnom razvoju i kvaliteti svog rada. Poslodavac traži ljude koji se ponose vašim vještinama i načinom na koji nastojite poboljšati svoje performanse.
17. Pozitivizam
Može se dogoditi da se radno okruženje promijeni zbog stava osobe, pa poslodavci vide osobine pozitivno kod podnositelja zahtjeva, jer ova vrsta osobe stvara zdravo radno okruženje i može svladati neuspjehe spokoj.
18. Ambicija
Ambicija je ključna kvaliteta koju poslodavci uzimaju u obzir zbog onoga što radnik saopštava o svojim težnjama da se poboljšaju i uspinju unutar sustava rada. Može se dogoditi da sugovornik dijeljenjem svojih želja pozitivno utječe na intervju.
Na današnjem tržištu organizacije traže radnike s pozitivnim vještinama. Zbog toga oni koji su zaduženi za regrutiranje moraju uzeti u obzir osnovne karakteristike intervjua gdje su istaknute osobnost i vještine podnositelja zahtjeva. Ako ste zainteresirani za traženje sličnih tema, pozivamo vas da posjetite našu web stranicu.
Izvori i reference:
- Marck H. (2021. svibanj) Zajedničke osobine koje poslodavci traže
- Bika N. (2019. siječanj) Kvalitete dobrog zaposlenika i kandidata i kako ih procijeniti u intervjuu
