Kako odabrati najboljeg kandidata? Odabir pravog kandidata za posao nije lak zadatak. Teškoća je odabira osoblja u ocjenjivanju kandidata u kratkom vremenskom razdoblju i u vrlo različitom scenariju od onoga koji će biti moguć. buduće radno mjesto i jest da sposobnost provođenja dobrog razgovora ne mora nužno jamčiti sposobnost samog obavljanja posla.
Oko dobrog tehničara za ljudske resurse spremno je pročitati i ekstrapolirati rezultate razgovora u stvarnost. Međutim, za selekcijske postupke u kojima je pravilno ispravno postupanje postoje nadopune tradicionalnom intervjuu, kao što su praktične vježbe rješavanja slučajeva i intervjui u ponašanju, primijenjeni pojedinačno ili skupina. U ovom članku o psihologiji na mreži vidjet ćemo što grupni razgovori za posao, sa primjeri i dinamika korisno za procjenu onih sposobnosti i vještina koje određeni posao zahtijeva.
Grupni intervjui omogućuju:
Procijenite veći broj kandidata
U grupnim testovima mogu sudjelovati mnogi pristupnici, pa su posebno korisni u postupcima masovne selekcije.
Promatrajte sudionika u prirodnijem kontekstu
Korištenje igara ili izazova već je dugo uobičajena praksa u vodećim tvrtkama, koriste se za poticanje kandidata da izgube fokus na samom procesu, pokazujući svoju istinu mi.
Procijenite meke vještine
Te su dinamike posebno zanimljive za procjenu meke vještine, nekognitivne vještine bitne za obavljanje posla, ali teško uočljive na tradicionalnom individualnom intervjuu.
Procijeniti socijalne vještine
Zapravo ne upoznaješ osobu dok ne vidiš da stupa u interakciju s drugim ljudima.
Pokažite vrijednost tvrtke
Osim vrijednosti za ocjenu, grupna dinamika je također pozitivan element u "Proces uzajamnog odabira", gdje se kandidatu prikazuje dinamičan, zabavan, inovativan i Trenutno.
Otkrijte vještine kod radnika
Ova dinamika ne služi samo za početni odabir, već se ista logika odnosi i na ocjenu sposobnosti vođenja i rješavanja problema pojedinaca koji su unutarnji kandidati za promjenu uloge ili promocija.
Iz Crimidesa, Fernando Beltrán Aparicio, HR direktor Do 2018. godine, ona nam govori svoj primjer: „Iskoristivši team building događaj, uspjeli smo provjeriti vještine upravljanja timom kandidata za internu promociju. Očito je da je bilo mnogo drugih pokazatelja, ali mogućnost sat vremena rada na računalu bila je prilika za provjeru prethodnih izvještaja iz prve ruke i otkrili smo malo područje koje smo trebali ojačati prije promjene odgovornosti “.
Posljednjih godina vidjeli smo nove inicijative koje dobivaju na težini: sobe za bijeg, improvizacijsko kazalište ili igre složenija strategija, ali ideja ostaje ista: pokazati potencijal kandidata u okruženju spontano.
Grupne aktivnosti mogu se kretati od igranja tik-taka do izrade kartonske stolice, do malih video igara ili igara s kartama. Najčešća dinamika u razgovorima za rad u grupi su sljedeća:
Forum
Ova se dinamika grupe sastoji od izvođenja a razgovor na temu koju su predložili ocjenjivači koji promatraju mišljenja i komunikacijske vještine podnositelja zahtjeva.
- Na primjer, razgovarajte o prednostima čitanja.
Mozgalica
Ova se grupna vježba sastoji od stvaranja ideja o temi ili rješenja problema. Korisno je procijeniti kreativnost, inovacija, sposobnost koncentracije, originalnost, autentičnost i mašta, između ostalog.
- Na primjer, smislite različite ideje trgovinu za tvrtku.
Soba za bijeg
Ova se grupna igra sastoji od rješavanja testova u prostoru smještenom u priču. Cilj je odgonetnuti zagonetke prije određenog vremena. Soba za bijeg kontrolirani je prostor u kojem možete promatrati i slušati izvedbu jednog ili više kandidata koji djeluju bez nazočnosti onih koji ih ocjenjuju.
- Na primjer, igra za bijeg Rombate iz The Rombo Code. S kapacitetom do 12 sudionika, to je soba za bijeg idealno za procjenu sposobnosti suočavanja s problemima, strategijom i upravljanjem vremenom.
Razgovarali smo s Óscarom Grifolsom, voditeljem poslovnog područja The Rombo Code Barcelona: glavne sobe za bijeg sa službama za ljudske resurse u Španjolskoj. Iako zaključci koje možemo izvući iz okruženja bijeg igre također služe bilo kojoj drugoj dinamici koja se temelji na igri. „Tehničari koji obično procjenjuju već su igrali igru i znaju je: nije toliko riječ o udarcu ili promašaju, već o sposobnosti generirati ideje i posvetiti im tim, analizirati procese Rješavanje problema kao i kako se igrači međusobno odnose: ovo je vrlo konkretna prilika za analizu meke vještine da možemo u potpunosti iskoristiti ”.
Grifols se odnosi na važnost odabira odgovarajuće teme, na primjer, koja nije zastrašujuća. Također je važno izbjegavati elemente koji nepotrebno štete procesu, poput lošeg osvjetljenja i dati prednost intelektualnim i timskim izazovima. Ne bilo koja soba za bijeg, iako bi se gotovo bilo tko mogao prilagoditi da ispuni ovu ulogu. Također naglašava da je prije svega još jedan dodatak procesu, ali da kandidatima pruža vrlo smiješnu točku koja im služi za umirenje i da mogu biti opušteni.
Bez sumnje, igra bijega kao grupna dinamika za razgovore za posao vrlo je dobra izvornik koji omogućuje procjenu stvarnih performansi beskonačnosti mogućnosti: pažnja, razumijevanje, analiza, rješavanje, kreativnost, rad u grupi, komunikacija, organizacija, logika, radno pamćenje, ustrajnost, mašta, rad pod pritiskom, samoregulacijom, sigurnošću... Profesionalci u tom sektoru mogu vam savjetovati da odaberete najbolju sobu za bijeg na temelju željenih kapaciteta procijeniti.
Rasprava
U ovom formatu grupnog razgovora za posao predlaže se dilema protiv kojeg će svaki kandidat ili kandidat mora pozicionirati, raspravljati i braniti poziciju koja može biti stvarna ili dodijeljena nasumce. Ovaj test omogućuje procjenu komunikacijskih vještina, sposobnosti utjecaja i sposobnosti nagovaranje toliko važan u prodaji, posebno.
Na primjer, rad licem u lice naspram rada na daljinu.
Okrugli stol
Cilj ove grupne dinamike za razgovore za posao je postići dogovor. Anketari mogu procijeniti asertivnost, inicijativu, kreativnost, pregovaračke vještine, diplomaciju, samokontrolu ...
- Na primjer, dogovorite redoslijed prioriteta od 15 objekata za opstanak skupine na brodu.
Praktični slučaj
Za ovu vježbu igranje uloga, evaluatori predlažu zajednički zadatak na radnom mjestu i promatraju kako ga izvršava svaki od sudionika.
- Na primjer, posluživanje drugog sudionika kao da je kupac.
Krizni kabinet
Vježba igranja uloga koja se sastoji od simuliranja rješavanja ozbiljnog nepredviđenog problema. Sudionici moraju pokazati svoju sposobnost da razlučivost problemi, sposobnost donošenja odluka, fleksibilnost, kritičko razmišljanje, rad u grupi, izvršenje pod pritiskom i sigurnost.
- Na primjer, pokrenite situacije kao što je tvrtka koja se pljačka ili da je ured izgubio struju.
