Može li osoba s OKP-om raditi?

Na radnom mjestu postoje mnoge situacije koje mogu uzrokovati probleme. Izvan posebnih okolnosti svake osobe, postoji tendencija traženja opće organizacije svakog posla, a zaposlenici su zaduženi za zadatke koji su za to dizajnirani. Ovo je stvaranje dobrog radnog okruženja i generiranje odgovarajućih rezultata.

Unatoč tome, kada su ljudi koji su dio radnih timova krute i nefleksibilne osobnosti za promjene, mogu se pojaviti neke neugodnosti. Ako ste morali dijeliti posao s nekim s OKP-om, važno je imati na umu kako se ponašaju ljudi s ovim poremećajem. Može li osoba s OKP-om raditi? U ovom članku Psychology-Online riješit ćemo vašu sumnju i vidjet ćemo kako OCD utječe na posao.

Indeks

1. Je li osobama s OKP-om teško raditi?
2. Kako OKP utječe na rad
3. Zašto je važno podizanje svijesti o OKP-u na poslu
4. Kako olakšati posao osobama s OKP-om

OKP ili opsesivno kompulzivni poremećaj je kliničko stanje čija su glavna obilježja formiranje fiksnih, krutih i nefleksibilnih ideja o raznim životnim pitanjima. Na isti način, prisutnost unaprijed utvrđenih rituala s ciljem održavanja reda koji oni smatraju potrebnim prilično je česta.

Uzimajući to u obzir, mogu se zaključiti neka pitanja povezana s radom kod osoba s OKP-om. Prije svega, osobe s OKP-om može imati poteškoća u radu u timu budući da to zahtijeva fleksibilnost u donošenju odluka i konsenzus s ostalim članovima. To je u suprotnosti s krutošću i strukturom koja je ovim ljudima potrebna za održavanje emocionalne ravnoteže.

S druge strane, u kontaktu s drugim ljudima, morati pristajati na kompromise oko radnih odluka To može dovesti do velikog izvora sukoba. Općenito, osobe s OCD-om osjećaju potrebu za nametanjem uvjeta koji nisu prihvaćeni.

Iako organizacijski kapacitet osobe s opsesivnim osobinama mogao koristiti radnom redu, istina je da ima neka ograničenja da trebate znati. Zatim ćemo objasniti kako OCD utječe na rad:

Poteškoće u prihvaćanju promjena

Posao je, kao i život, podložan nepredviđenim događajima i iznenađenjima koja mijenjaju prethodno planiranje raznih događaja. Kada se to dogodi osobama s OKP-om obično razviju veliko odbacivanje i duboku nelagodu. U ovom članku ćete pronaći više informacija o Vrste OKP-a i njegovi simptomi.

nedostatak rezolucije

Jedna od osobina koja razlikuje ljude s dijagnosticiranim ovim poremećajem od drugih je savjesnost. Zbog toga žele obavljati radnje na način koji smatraju savršenim i ne dopuštaju nijedan detalj prepušten slučaju. Posljedično, to bi moglo imati negativan utjecaj na druge aktivnosti koji ostaju neriješeni jer postoji opsjednutost detaljima. S druge strane, postoji kašnjenje u drugim područjima.

Mogu li vam dati invaliditet zbog OKP-a? Ovisno o težini kliničke slike i utjecaju na život osobe, u nekim slučajevima Moguće je zatražiti trajni invaliditet za opsesivno kompulzivni poremećaj (OCD) total ili apsolutni.

Simptomi koje stvara opsesivno-kompulzivni poremećaj nisu dio volje osobe koja od njega pati. Iz tog razloga niti jedna radnja i/ili rituali koji se provode nemaju izraženu intencionalnost. Važnost spoznaje ovoga leži u poznavanju preciznih informacija o temi.

U ovom ćemo odjeljku istaknuti zašto je važno podizati svijest o OKP-u na poslu i što ne raditi s osobom s OKP-om:

• Omogućuje vam da prihvatite uvjete osobe: Saznanje da postoje izraziti rituali i opsesije kod onih ljudskih bića koja imaju OKP stvara olakšanje na radnom mjestu. Oni koji dijele posao vodit će računa o važnosti svake radnje TOC-a i tako će se izbjeći sukobi.
• Omogućuje nove radnje poštujući osobu: Razumijevanje rada TOC-a omogućuje stvaranje različitih načina rada koji predstavljaju učenje za druge članove istog posla. Nadalje, ovo se može primijeniti u drugim društvenim sferama kao što su obitelj, obrazovanje, između ostalog.

Ako želite saznati više informacija o ovoj temi, pročitajte članak Kako pomoći osobi s OKP-om.

Uključivanje ljudi koji pate od ovog problema u radne krugove znači omogućiti im bolju kvalitetu života jer se mogu osjećati korisnima i pridonositi novim elementima. Na ovaj način ćemo se pozabaviti time kako olakšati rad osobama s OKP-om:

• Uspostavite posebne smjernice i ciljeve: neizvjesnost nije prijatelj OKP-a. Stoga je potrebno jasno prikazati ciljeve rada koji su ostvarivi u određenom vremenskom razdoblju. To će omogućiti osobi da organizira i usvoji sheme za rješavanje zadataka.
• Označite vlastiti prostor: organizacija i red obično su temeljni stupovi za osobe s OKP-om. Zbog toga je potrebno da se traženi radovi mogu izvesti u vlastitom ograničenom i sažetom prostoru. To uključuje ne samo mjesto nego i vrijeme radnje.
• Ponovno potvrdite postignuća: kada osoba postigne određene ciljeve, jedna od najkorisnijih opcija može biti reafirmacija učinjenog. Općenito govoreći, osobe s OCD-om obično trebaju potvrdu postignutih ciljeva kako bi imale punu sigurnost.

U ovom članku ćete pronaći više informacija o Kako prevladati OKP.

Ovaj članak je samo informativan, u Psychology-Online nemamo ovlasti postaviti dijagnozu ili preporučiti liječenje. Pozivamo Vas da odete kod psihologa da obradi Vaš konkretan slučaj.

Ako želite pročitati više članaka sličnih Može li osoba s OKP-om raditi?, preporučujemo da uđete u našu kategoriju Klinička psihologija.

• Lozano-Vargas, A. (2017). Klinički aspekti opsesivno-kompulzivnog poremećaja i srodnih poremećaja. Journal of Neuropsychiatry, 80 (1), 35-41.
• Vasquez, A. (2015). Fenomen opsesivno kompulzivnog poremećaja povezan s razmatranjem budućih posljedica i buduće anksioznosti. Sveučilište Republike Urugvaj. Fakultet psihologije.