5 primjera vertikalne organizacijske sheme

A uspravna organizacijska shema je vitalni alat za a organizacija, budući da pružaju jasan grafički prikaz hijerarhijske strukture entiteta.

Jedna od najvažnijih upotreba vertikalnih organizacijskih dijagrama je njihova Sposobnost jasnog i sažetog odražavanja lanca zapovijedanja, gdje u osnovi svaka osoba u organizaciji može vidjeti kome odgovara i tko odgovara njima, što je bitno za učinkovito upravljanje, jer olakšava raspodjelu odgovornosti i donošenje odluka.

Stoga je to obično jedan od najčešće korištenih modela organizacijskih dijagrama, kao što je prikazano u 5 primjera vertikalnih organizacijskih dijagrama koje vam ovdje predstavljamo.

Što je vertikalna organizacijska shema?

A Vertikalna organizacijska shema je grafički prikaz strukture organizacije. ilustrirajući odnose izvješćivanja i odgovornosti različitih razina menadžmenta i zaposlenika.

U ovoj vrsti grafikona, uloge su organizirane u silaznoj strukturi. To znači da organizacijska shema počinje na vrhu s najvišim položajem (na primjer, izvršni direktor ili predsjednik), a zatim se grana niz različite razine organizacija.

Ovi organizacijski dijagrami su posebno korisno za vizualizaciju lanca zapovijedanja i odnosa ovlasti unutar organizacije, što olakšava razumijevanje načina delegiranja ovlasti i odgovornosti.

Prednosti i nedostaci vertikalne organizacijske sheme

Vertikalni organizacijski dijagram može biti vrlo koristan alat za predstavljanje strukture i hijerarhije organizacije. Međutim, kao i druge organizacijske sheme, i ova ima svoje prednosti i nedostatke.

Prednosti vertikalne organizacijske sheme:

1. Jasnoća odgovornosti: Okomite organizacijske sheme olakšavaju razumijevanje tko kome odgovara, omogućujući zaposlenicima da točno znaju kome se mogu obratiti u određenim situacijama.
2. Visoka razina vida: Oni pružaju jasan pregled strukture organizacije na visokoj razini, što olakšava razumijevanje načina na koji je poslovanje podijeljeno i organizirano.
3. Olakšava donošenje odluka: Razumijevanjem lanca zapovijedanja možete vidjeti tko ima ovlasti za donošenje odluka na svakoj razini.
4. Identifikacija viškova: Vertikalni organizacijski dijagrami mogu pomoći u prepoznavanju suvišnosti ili dupliciranja uloga ili odgovornosti, što može biti od pomoći za reorganizaciju ili učinkovitost.

1. Nedostatak horizontalne interakcije: Vertikalne organizacijske sheme obično se usredotočuju na odnose izvješćivanja i možda neće adekvatno predstavljati horizontalne odnose i interakcije između odjela ili timova.
2. Krutost: Mogu ostaviti dojam krute, birokratske organizacije u kojoj informacije i odluke teku samo odozgo prema dolje.
3. Neodražena složenost: U velikim, složenim organizacijama, vertikalne organizacijske sheme mogu postati prekomplicirane i teške za čitanje.
4. Stalna promjena: U modernim, agilnim tvrtkama, organizacijska struktura može se brzo mijenjati, zbog čega je održavanje vertikalne organizacijske sheme ažurno izazovno.
5. Zabraniti suradnju: Fokus na hijerarhiju može spriječiti suradnju i timski rad, kao što to mogu učiniti zaposlenici usredotočite se na svoju liniju izravnog izvještavanja umjesto da tražite prilike za suradnju s drugim odjelima ili oprema.

Svaka je organizacija jedinstvena, a korisnost vertikalne organizacijske sheme ovisit će o nekoliko čimbenika, uključujući veličinu organizacije, njezinu kulturu i organizacijsku strukturu.

5 primjera vertikalnih organizacijskih dijagrama

Postoje mnoge organizacijske strukture koje koriste vertikalnu organizacijsku shemu za jednostavno predstavljanje hijerarhijskog poretka svog lanca zapovijedanja.

Evo nekoliko vrlo općih primjera; budući da svaka organizacija stvara vlastitu organizacijsku shemu, a ona ovisi o tome kako je unutar nje raspoređeno delegiranje funkcija i odgovornosti, među ostalim aspektima.

Primjer vertikalne organizacijske sheme tvornice

Ovo je model kako se lanac zapovijedanja određene tvornice može prikazati pomoću vertikalne organizacijske sheme.

Primjer vertikalne organizacijske sheme sveučilišta

Sveučilište je također organizacija, a za njegovo učinkovito funkcioniranje nužna je hijerarhijska struktura koja, Općenito, implementira model vertikalne organizacijske sheme, čiji zapovjedni lanac se spušta najviše od rektora vlast.

Primjer vertikalne organizacijske sheme za bar restorana

Restoranski bar može imati jednostavnu ili složenu vertikalnu hijerarhijsku strukturu ovisno o veličini tvrtke i njezinih odjela, kao što se može vidjeti u sljedećem primjeru vertikalne organizacijske sheme.

Primjer vertikalne organizacijske sheme za podružnice Coppel

Coppel je veliki lanac robnih kuća meksičkog porijekla, koji se također temelji na silaznom hijerarhijskom poretku, koji se može predstaviti jednostavno na vertikalnoj organizacijskoj shemi, olakšavajući donošenje odluka i dodjeljivanje odgovornosti u svim vašim podružnicama, kao što je prikazano na slijedeći Coppelova organizacijska shema.

Primjer okomite organizacijske sheme Walmarta

Walmart je još jedan veliki lanac robnih kuća američkog podrijetla koji posluje u Meksiku i Srednjoj Americi učinkovita organizacijska struktura omogućila im je koordinaciju lanca zapovijedanja u različitim zemljama u kojima su Opera; Ova velika korporacija također provodi silazni hijerarhijski poredak, kao što se vidi u nastavku wakmart organizacijska shema.