Számos szakmában, az általuk elvégzett feladatokra való felkészülés mellett, van egy etikai kódex, amely beavatkozik a munkavállalók viselkedésébe. a szakembereket olyan kritériumokon keresztül, amelyeket normák, értékek és deontológia támasztanak alá, és amelyeket a tevékenység helyesen végzői javasolnak és fogadnak el szakmai. Ezért a következő Pszichológia-Online cikkben többet megmagyarázunk szakmai értékek: mik ezek, típusok, felsorolás, példák és fontosságuk az egyes szakmák etikai kódexében.
A szakmai értékek az egyes szakmákban rejlő jellemzők és részei a szakmai identitásnak.
Az etikai kódexek Az egyes szakmák általános jellemzői az egyes szakmákban megkövetelt szakmai értékek, ezek meghatározzák a kötelességek és szabályok szabályozzák az általuk képviselt szakmai gyakorlatot.
A szakmai értékek általában a szakszervezeti tagok viselkedésének és feladatainak orientációjához kapcsolódnak a különböző iskolák, vagyis elkötelezettség, elkötelezettség és felajánlás hozzáállását mutatják be munkájukhoz és a közösség. A szakmai értékek nem korlátozódnak az erkölcsi gyakorlatokra, hanem a kutatás, tanulmányok és javaslatok révén a szakma frissítésének és fejlesztésének érdekét jelentik.
A szakmai értékek ilyen figyelemre méltó jelentőséget kapnak az elkötelezettségi javaslatban, ennek köszönhetően a szakemberek kövesse a folyamatos frissítés és szellemi hozzájárulás sorát nemcsak a személyes, hanem a foglalkoztatás javítása érdekében is Tábornok. Ez a kompromisszumos javaslat lehetővé teszi egy egész közösség számára, hogy profitáljon a fejlesztésből: az unió többi tagja számára megkönnyíti a folyamatokat, amelyekkel foglalkoznak, és eloszlatja azokat a korlátozásokat, amelyek a célkitűzéseikhez kapcsolódó tevékenységek során voltak.
A szakmán kívüli teljes közösség számos előnyt ér el a szakmai értékek következményeként; a szakmai erőfeszítéseknek az eljárások fejlesztésére való összpontosítása megkönnyíti például a fejlesztést klinikai vizsgálatok révén egy új gyógyszer alkalmazását, az emberi elkötelezettség megkönnyíti azok kezelését, akik megkövetelik szolgáltatások szívélyesek és segítőkészek mindkét fél számára és mindenekelőtt a az emberi élet minőségének javulása.
Miután megláttuk, hogy melyek a szakmai értékek és milyen jelentőségük van, meg fogjuk nézni, mik ezek az értékek. Itt van a
1. Elkötelezettség
Az elkötelezett szakemberek önként mennek dolgozni, azóta sem a munka már nem számít kötelező cselekedetnek az elkötelezettségből annyira érintettek hogy profiként fejlesszék magukat. Az elkötelezettség lehetővé teszi a felelősségek és a lehető legkisebb kényelmetlenséggel és a legjobb eredményekkel hajtsa végre őket.
2. Etika
Olyan szakember, aki a szolgáltatás, valamint a társadalmi, emberi, szakmai és munkaerő-fejlesztés mellett jár el. Az etika abban nyilvánul meg gondolatok és cselekedetek egybevágása, még a kongruencia e kifejezésének hiányának felismerésében is. A szolgálattal és a koherenciával ellentétes cselekedetek a szakmai értékek ellentétét képviselik.
3. Felelősség
A másik legfontosabb szakmai érték a felelősség. Vannak olyan tevékenységek, amelyeket a munkahelyen belül osztanak ki, de vannak olyanok, amelyeket szakmai felkészülés során sajátítanak el: viselje a következményeket minden szolgálatban végrehajtott cselekményről saját előadásának szerzőjének és szobrászának nevezze magát (vállalja a frissítés és az állandó előkészítés felelősségét).
4. Erőfeszítés
A szakmán belül elért eredményeket felesleges mondani, hogy azokat később érik el fáradságos és hosszú munkaidő, az elkötelezettség megegyezik az erőfeszítéssel: a szakember elkötelezett a saját teljesítménye iránt, és tisztában van azzal, hogy ez valahogy munkát, időt és egyéb beruházásokat igényel.
5. tisztelem
Egy másik elengedhetetlen szakmai érték a tisztelet, amely szintén szerepel a főben Univerzális értékek. A fogadja el saját és mások képességeit A professzionális kollégák lehetővé teszik, hogy az előadás kedvező legyen mindkettő számára a kellemes környezet vonatkozásában.
6. Hűség
A hűséges embert elkötelezettsége jellemzi, hűség, képviselet és odaadás kedvezőtlen körülmények között is, ezzel védve a szervezet és szakmájának alapelveit, céljait és jövőképét. Ez az érték szerepel a családi értékek.
7. Alkalmazkodóképesség
A szakmai terület fejlesztésében az egyik legfontosabb emberi érték az alkalmazkodóképesség. Ez az érték a képességet jelenti belenyugodni a változásokba munkahelyi és szakmai helyzetekben, anélkül, hogy csökkentenie kellene elkötelezettségüket, teljesítményüket és Lehetővé teszi a szakemberek számára, hogy értékeljék és használja ki az új körülményeket Módosították azokat, amelyeket már ismert, ami új ötleteket keres a fejlesztésekhez.
8. Őszinteség
Az őszinteség magában foglalja a jellem szilárdságát, amely a legkisebb igény nélkül sem hajlik meg; lépést tartani az elmondottakkal vagy tettekkel anélkül, hogy tagadná vagy elkerülné, ha szembenálló gondolattal szembesül. Személyes szinten az egyik legfontosabb etikai és erkölcsi érték. Szakmai értelemben az őszinteség képviseli a képesség az elmondottak alapján cselekedni és saját képességeik szerint, anélkül, hogy dicsekednének velük, vagy becsmérelnék másokét, hogy kitűnjenek előttük.
9. Individualizmus
Bár sok esetben az individualizmus ellentétesnek tűnik a csapatmunkával, ez a meglehetősen előnyös képesség a vállalat fejlődéséhez, mivel valahogyan az emberek képesek lesznek rá kezdeményezni fejlesztések nélkül, anélkül, hogy utasításokat vagy kézikönyveket igényelnének, eléggé strukturáltan és még sok más gondolatával, és ez elavult lehet.
10. Szakmai titok
Minden olyan információt tárolni és védeni kell, amelyhez a szakember a szakmai gyakorlata miatt hozzáférhet sok körültekintésEnnek az értéknek nagyon világos példája a pszichológusok és az orvosok pácienseikkel kapcsolatos információ.
11. Befogadás
Szakmai gyakorlatunkban képesnek kell lennünk különböző pozíciókban tevékenykedő, eltérő ideológiájú, etnikai hovatartozású, korú, társadalmi származású és hivatású emberekkel való együttműködésre. Ez a szakmai érték biztosítja, hogy a szakmai cselekedetek nem előítéleteken alapulnak mint kirekesztés és diszkrimináció.
12. Társadalmi felelősség
Minden szakembernek el kell utasítania minden olyan munkát vagy munkamódszert, amely károsíthatja az egyéneket vagy csoportokat, szervezeteket vagy egész közösségeket. Ebben a cikkben megtalálja a társadalmi értékek fontosabb.
13. Megértés
Ezen érték nélkül egyetlen szakmai kapcsolat sem működhet. A munkahelyen gyakran kialakulnak nézeteltérések, különböző nézőpontok vagy nézőpontok, amelyek stresszt generálhatnak, de amelyeket meg kell tanulnunk menjen nyugodtan és megállapodásokkal kedvező mindkettő számára.
14. Szervezet
A munkahely másik lényeges értéke a szervezés. A szakmai felelősség rendje vagy szerkezete nélkül az idők és az eredmények általában katasztrofálisak. Beállít ütemtervek, prioritások és módszerek megkönnyíti a teljesítményt azáltal, hogy folyékony és hatékony lesz.
15. Motiváció
Ahogy Nietzsche (1885) fogalmazott: "Akinek oka van élni, az szinte mindig megtalálja a módját." Azok a művek, amelyek a életérzés, általában nagyon sok szenvedély; Ha nehézségek merülnek fel, akkor olyan megoldásokat keresnek, amelyekkel megoldható, és sokszor olyan módon, amilyenre még soha. már korábban is kipróbálták, ami miatt ez a szakmai érték az egyik legelengedhetetlenebb az eredményességben munkaerő.
16. Bizalom
Egy másik fontos szakmai érték a bizalom önmagában és másokban.
17. Szerénység
Az alázat nagyon fontos személyes, társadalmi és szakmai érték, hogy helyesen cselekedjünk. Fel kell ismerni, hogy meddig terjed a tudásunk, és mikor elengedhetetlen a mások segítsége szakemberek.
18. Delegált
Vannak olyan cselekedetek, amelyeket nehezen tudunk végrehajtani, megérteni és végrehajtani. Képes elfogadni saját hiányosságait és mások képességeit Ha olyan feladatokat hajtunk végre, amelyek nagyobb fokú nehézséget jelentenek számunkra, akkor ezek kétségtelenül nagyon értékes elemekké válnak munkánk során.
Ezt a három szakmai értéket (bizalom, alázat és delegált) harmóniában és módon alakítják ki, és ha egyik nincs jelen, a másik sem lesz. Fordítottan arányos kapcsolat, amelyet figyelembe kell venni.
19. Nagylelkűség
Ossza meg Másoknál a saját ismerete és erőforrása az egyik legfontosabb szakmai érték. Ez egy olyan erény, amely nagyban hozzájárul a munkacsoportokhoz, és amely a csoportmunka pozitívabb elképzelését vonja maga után.
20. Szolidaritás
Képes hozzájárulni a munkatársaink és a közösség életéhez, amelyhez szakmai szolgáltatásainkra szükség van minden jövedelmező érdek nélkül vagy rivalizálás. A tudás, az idő és az érdeklődés hozzájárulása valaki más életéhez nemcsak a szakmai, hanem az emberi fejlődést is lehetővé teszi. Legyen nagylelkű és támogató, segítsen más projektekben és ossza meg saját tapasztalatait.
Ebben a cikkben megtalálja a 15 típusú érték példákkal.
Ez a cikk csupán tájékoztató jellegű, a Pszichológia-Online-ban nincs lehetőségünk diagnózis felállítására vagy kezelés ajánlására. Meghívjuk Önt, hogy forduljon pszichológushoz az Ön esetének kezelésére.
