Bárki arra vágyik, hogy érezze a főnöke, azonban a valóság az, hogy a szakmai terület konfliktusok és csalódások forrása is. Amikor a munkavállaló úgy érzi, hogy a főnöke figyelmen kívül hagyja, ez a tény sok pszichológiai kimerültséget eredményez saját bizonytalansága hogy ez a körülmény generál. Mivel az sem egyszerű helyzet a munkavállaló szempontjából, akit aggaszt a saját munkahelyének elvesztése e körülmény miatt. Ebben a Pszichológia-Online cikkben erre a kérdésre adunk választ: - A főnököm figyelmen kívül hagy: mit tegyek? Optimizmussal néz szembe a helyzettel, és úgy gondolja, hogy mindennek megvan a megoldása.
Néhány főnök maga a pozitív érintésű gazdasági törvény áldozatai. Vagyis helytelen meggyőződésük, hogy ha megdicsérik a dolgozót, a végén túl magabiztos lesz. Egyes főnökök nem dicsérik a munkavállalókat pusztán azért, mert természetesnek veszik, hogy a jó munka elvégzése a kötelességük.
Tehát ez a hozzáállás, amelyet közömbösségnek érzékel, azt jelenti, hogy a főnöke elégedett a munkájával, de hibát követ el, ha nem fejezi ki azt. Ahhoz azonban, hogy megtalálja a választ, meg kell figyelnie, hogy a főnöke ugyanúgy viszonyul-e az összes alkalmazotthoz. Melyek azok a tünetek, amelyeket a főnöke kiüresít, figyelmen kívül hagy vagy nem becsül meg? Vegye tudomásul:
- Nincs hangja az üzleti találkozókon. Ez az egyik olyan tér, ahol láthatóvá válik ez a közöny. Észreveszed, hogy a főnököd nagy hangsúlyt fektet más kollégákra, miközben állandóan a háttérben állsz.
- Minden erőfeszítést kitűnő munka elvégzésére fordított, az összes feladatát ütemterv szerint teljesíti, semmiféle visszajelzést nem kap főnökétől még akkor is, ha nagyon fontos projektekről van szó.
- Nem tartja fenn a szemkontaktust. Az egyik legnyilvánvalóbb tünet, amelyet a főnök kiürít az alkalmazottból, az, hogy ezt az érdektelenséget megmutatja azzal, hogy beszélgetés közben nem tartja fenn a szemkontaktust.
- Felejtsd el az ígéreteidet. Például régen beszélt veled a fizetésemelés értékelésének lehetőségéről, azonban ezt a függőben lévő beszélgetést soha nem folytatta. Lehet, hogy minden szükséges érdeme megvolt ahhoz a pozícióváltáshoz, amely annyira motiválta Önt, de végül valaki mást választottak a tisztségre. Amikor jó dolgozó vagy, úgy érzed, hogy az érdemek mindig más kollégáké Mielőtt ezt megtenné, úgy érezheti, hogy a főnöke figyelmen kívül hagyja Önt, legalábbis nem becsüli annyira a tehetségét, mint megérdemled. Amíg Ön a legnehezebb feladatokat látja el, más kollégáknak lehetőségük nyílik érdekes projektek elérésére.
- Észreveszed, hogy kevés szimpátia van irántad. Nem arról van szó, hogy ezt a szempontot egy adott anekdota alapján értékeljük, hanem az általános kapcsolat általános egyensúlyát.
Igen úgy érzi, hogy a főnöke figyelmen kívül hagy és nem értékel amint megérdemli a munkahelyen, a következő tippeket alkalmazhatja a gyakorlatban:
- Először is fontos, hogy légy diszkrét. Természetes, hogy szellőznie kell a történtekről, azonban beszélnie kell a helyzetről a személyében, akiben a legnagyobb bizalom van a személyes életében, de ne ossza meg észrevételeit kollégáival munka. Kérjen tanácsot a legközelebbi környezetben olyan emberektől, akik érettségük és tapasztalatuk miatt javaslatot tehetnek Önnek.
- Néhány vállalat kínál coaching vagy mentori szolgáltatások a munkásoknak. Ebben az esetben keresse fel ezt a szolgáltatást, mivel nagy segítséget jelenthet a személyes helyzet kezelésében, mivel az esetet bizalmasan kezelheti.
- Ne vállalj alárendelt szerepet. Még akkor is, ha ők a főnöke, az illető olyan, mint te. Ezért ne hagyja, hogy ez a helyzet befolyásolja saját biztonságát.
- Szánjon egy kis időt arra hátha javul a helyzet, mivel ez csak átmeneti időszak lehet. Lehetséges, hogy ez egy átmeneti epizód, amely a hetek során alakul ki.
- Beszéljen a főnökével. Ne fejezze ki azt az üzenetet, hogy úgy érzi, hogy figyelmen kívül hagyja Önt, mivel pontosan ezek az értékelések nagyon szubjektívek lehetnek. Megmutathatja azonban aggodalmát a jelenlegi kommunikációs nehézségei miatt.
- Kérjen tőle tanácsot egy adott projekten, ily módon észreveszi, hogy Ön jelentős jelentőséget tulajdonít a kritériumainak. Kérjen javaslatokat a lehetséges fejlesztési lehetőségekről is.
- Ha a helyzet valóban összetetté válik köztetek, akkor fontolja meg annak lehetőségét felvetni az ügyet a feletteseivel. Ne feledje, hogy a tapasztalat nehéz lesz.
- Fontolja meg a a kérés lehetőségét munkahelyváltás hogy egy másik osztály részévé váljon.
- Ne zárja be az ajtót a lehetőség felé keressen más munkát egy másik társaságban.
A következő Pszichológia-Online cikkben további jó tudnivalókat láthat hogyan kell kezelni a közömbösséget.
Ez a cikk csupán tájékoztató jellegű, a Pszichológia-Online-ban nincs lehetőségünk diagnózis felállítására vagy kezelés ajánlására. Meghívjuk Önt, hogy forduljon pszichológushoz az Ön esetének kezelésére.
