A klasszikus adminisztráció a fókuszon alapuló irányítás cselekménye vagy klasszikus elmélet, amely az adminisztrációt olyan tudománynak tekinti, amelynek kísérleti rendszerben kell haladnia, hogy megerősítse doktrínáját és fontosságát bármely gazdasági egység számára.
A klasszikus menedzsmentelmélet Megkülönböztetik másoktól a szervezet felépítésének és funkcióinak hangsúlyozásával a hatékony teljesítmény elérése érdekében.
Hirdetések
Legnagyobb kitevője az volt Henry fayol aki a vállalat globális és szisztematikus megközelítéséből indult ki, amely anatómiai, rendezett és strukturális egységként képzeli el.
Ebben a cikkben a következőket találja:
A klasszikus menedzsmentelmélet eredete
Hirdetések
A 20. század születésekor két mérnök Frederick W. Taylor és Henri Fayol Anélkül, hogy kommunikáltak volna, és nagyon különböző nézőpontokból indultak volna ki, kifejlesztettek olyan posztulátumokat, amelyek megalapozták az igazgatás klasszikus megközelítését.
A közigazgatás klasszikus megközelítésének úttörőinek tekinthető hozzászólásaik a következőkön alapultak:
Hirdetések
- Taylor: Azt akartam növelni termelékenység az őrnagyon keresztül hatékonyság operatív, hangsúlyozva a munkamegosztás alulról felfelé, a különböző részektől az egészig, az operátorok specializációjában és a feladatok, műveletek, pozíciók stb. Ez az eszmefuttatás fogant fel a tudományos adminisztrációval, és ennek alapján jött létre a tudományos adminisztráció iskolája.
A tudományos adminisztráció megpróbálja a tudomány által alkalmazott módszereket (megfigyelés és mérés) alkalmazni az adminisztratív problémákra, a magas ipari hatékonyság elérése érdekében.
- Fayol: Arra törekedtem, hogy növeljem a hatékonyságot a szervezetet alkotó részek elrendezésével és a közöttük fennálló kapcsolatokkal. Ebben az értelemben ez a megközelítés az előző fordítottja, mivel fentről lefelé és teljesen az alkatrészek felé halad. Az uralkodó hangsúly a szervezeti felépítésen és bizonyos általános elvek tudományos alapokkal történő alkalmazásánál.
Ez alkotja a igazi klasszikus elmélet, ami abból adódik, hogy meg kell találni az összetett vállalatok irányításának irányelveit.
Hirdetések
Fayol úgy véli, hogy ennek az elméletnek a szempontjai a feladatok megosztása, a hatáskör alkalmazása és a felelősség kijelölése során alakulnak ki.
Klasszikus menedzsment elmélet
A szervezetek formális felépítésének fontosságán alapul, mint például a menedzsment tudomány, rugalmas törvényeknek vagy elveknek kell alátámasztaniuk, amelyek alkalmazkodnak az idő különböző körülményeihez vagy hely.
Hirdetések
Ezt az elméletet Henry Fayol dolgozta ki, aki abból a javaslatból indul ki, hogy a vállalatot funkcióik szerint csoportokba sorolják, ami a következőket eredményezi:
- A termeléssel kapcsolatos funkciók.
- A vételre, eladásra és cserére vonatkozó funkciók.
- A tőkekereséssel kapcsolatos funkciók.
- A vagyon és az emberi erőforrások védelmével kapcsolatos funkciók.
- A költségekkel, statisztikákkal, készletekkel, nyilvántartásokkal és egyenlegekkel kapcsolatos funkciók.
- A másik öt funkció integrációjával kapcsolatos funkciók. A vállalat egyéb funkcióit koordináló adminisztratív funkciókként ismert.
Az adminisztratív funkciók ötletét követve Fayol az adminisztrációt úgy tervezi, szervezi, koordinálja és ellenőrzi, hogy magában foglalja az adminisztráció elemeit.
Ugyanakkor ezek az elemek alkotják a adminisztratív folyamat a vállalat bármely területére alkalmazható, vagyis minden terület elvégezheti a tervezés, szervezet, irány, koordináció és ellenőrzés kellő teljesítménye miatt.
- Tervezés: A jövő vizualizációjából áll, hogy megrajzolja a cselekvési vonalakat.
- Szervezet: Építi a vállalat anyagi és társadalmi szervezetét, hasznos elemeket biztosítva működéséhez.
- Irány: A műveletet az összes terület maximális teljesítményének keresése érdekében végzi, a vállalat általános érdeke érdekében.
- Koordináció: Összekapcsolja, egyesíti és összehangolja a tevékenységeket és erőfeszítéseket, megkönnyítve a munkát.
- Ellenőrzés: Ez minden történt ellenőrzését magában foglalja annak megerősítése érdekében, hogy a terv és a megállapított szabályok szerint történt-e.
Fayol 14 adminisztratív alapelvet is feltételezett, amelyek alapján bármely vállalat irányítható. Emellett megvédte annak szükségességét, hogy módszeres és szervezett oktatást kínáljon az adminisztrációnak, hozzájáruljon a jobbak képzéséhez adminisztrátorok, akiknek nem csak személyes készségeik és tulajdonságaik voltak, hanem más tudósok tapasztalatairól is tanultak téma.
A klasszikus menedzsmentelmélet kritikája
- A szervezetet merev és formális fogalmakban képzeli el, anélkül, hogy figyelembe venné társadalmi aspektusának fontosságát.
- Megfigyelésen és józan észen alapszik, a kísérleti munka hiánya nyilvánvaló
- A racionalizmus szélsőséges használata időnként feláldozza elképzeléseinek egyértelműségét.
- A modernisták ezt az elméletet a gép elméletének nevezik, amely kimondja, hogy bizonyos cselekedetek bizonyos következményekkel járnak.
A klasszikus adminisztráció jelentősége
A közigazgatás ugyanolyan régi, mint maga az emberiség, a főnökök és beosztottak lététől kezdve az adminisztrációra van szükség.
A... val klasszikus menedzsmentelmélet precedens jön létre a javasolt célok hatékony elérésében, így módszereinek alkalmazása, technikákat és elveket sok vállalat még ma is betartott céljaik és céljaik elérése érdekében gazdaságos.
