A motiváció azoknak a motívumoknak a kifejezése, amelyek arra ösztönzik az embert, hogy egy bizonyos cselekedetet hajtson végre vagy hajlamos legyen rá. Pszichológiai szempontból meghatározható egy bizonyos eredetű dinamikus tényezők halmazaként, amelyek az egyén viselkedését egy bizonyos cél felé terelik; E felfogás szerint minden olyan cselekmény, amelyet motiváció nélkül hajtanak végre, a kudarc kockázatát rejti magában.
Különböző típusú motiváció létezik. Amelyek között külső és belső motivációt találunk. Ebben a Pszichológia-Online cikkben együtt fogunk elmélyülni abban, hogy mit mi a belső motiváció a pszichológiában, a különböző típusok és néhány példa.
A belső motiváció fogalmát kezdetben a pszichológia használta különféle "spontán" viselkedések, mint pl új terek feltárása és érdekes tárgyak, viselkedésmódok manipulálása, amelyek úgy tűntek, hogy az egyes "kontingensektől függetlenül" fordulnak elő erősítés". Fokozatosan a koncepció szélesebb értelmet nyert, hogy megmagyarázza a tantárgyak szempontjából releváns célok elérésére irányuló tevékenységek széles skáláját.
Meghatározzuk a belső motivációt a tevékenység vagy a munka jól elvégzéséhez kapcsolódó pozitív érzések összessége, a bizonyos eredmények elérésének vágya által okozott motiváció. Belső motivációjú emberek a célban rejlő szórakozásból vagy kihívásból cselekedj, nem pedig külső jutalmakból, nyomásból vagy igényekből. A motiváció az élvezetes feladat sikereihez kapcsolódó pszichológiai előnyökből származik.
Fontos megjegyezni, hogy amikor a belső motivációról van szó, vannak egyéni különbségek: az emberek önmagukban vannak bizonyos tevékenységek iránti motiváció és nem mások iránti motiváció, és nem mindannyian motiválják őket tevékenységek. Ryan és Deci azonosítja a belső motiváció három alapját veleszületett pszichológiai szükségletek amelyek támogatják az egyén optimális működését és fejlődését:
- A verseny szükségessége.
- Az autonómia szükségessége.
- A racionalitás szükségessége.
A következő cikkben elmagyarázzuk a A motiváció típusai a pszichológiában: meghatározás és példák.
Daniel Pink modern üzleti és menedzsment-szerző, nagy hangsúlyt fektet a változó munka jellegére és helyeire. "Hajtás: A meglepő igazság arról, hogy mi motivál minket" (2009) című könyvében a kutatás fontosságára és hatékonyságára összpontosít. a belső motiváció három eleme munkában:
- Autonómia: a kívánsága irányítsa az ember életét, és a munkavállalók autonómiájának megengedése ellentétes azzal a hagyományos nézettel, amely azt akarja, hogy az alkalmazottak "tartsák tiszteletben" a tőlük kérteket. Ha azonban a vezetők azt akarják, hogy az alkalmazottak jobban részt vegyenek abban, amit csinálnak, meg kell engedniük az autonómiát.
- Tartomány: a mesterkedés az vágy a folyamatos fejlődésre ami számít. Az emberek szeretnek javítani a dolgokon, és élvezik az eredmények megelégedését és a személyes haladást. Az a tény, hogy az alkalmazottak élvezhetik a munkahelyi fejlődés érzését, hozzájárul a belső lendülethez. Éppen ellenkezőleg, a munkahelyi lehetőségek hiánya az önfejlesztésre vagy a személyes és szakmai fejlődésre unatkozóbbá és motiválatlanabbá teheti a munkavállalókat.
- Célja: ez a vágy, hogy valami nagyobb szolgálatában tegyenek dolgokat mint mi magunk. Az emberek fontos dolgokat akarnak csinálni. Legtöbben óráink több mint felét a munkahelyen töltjük, ezért szeretnénk, ha ez az idő fontos lenne.
Ez a cikk csupán tájékoztató jellegű, a Pszichológia-Online-ban nincs lehetőségünk diagnózis felállítására vagy kezelés ajánlására. Meghívjuk Önt, hogy forduljon pszichológushoz az adott eset kezelésére.
Ha további hasonló cikkeket szeretne olvasni Belső motiváció a pszichológiában: mi ez, típusai és példái, javasoljuk, hogy adja meg a Alapvető pszichológia.
