▷ 10 példa a munkahelyi zaklatásra

A munkahelyi zaklatás vagy mobbing a zaklató viselkedésami negatívan érinti a dolgozókat és általában gyakran és szisztematikusan előfordul a vállalatoknál, azok számára, akik ettől a viselkedéstől szenvednek stresszt és feszültséget okoz, amely veszélyezteti jólétét, valamint személyes és szakmai feddhetetlenségét.

Ez a helyzet a vállalatokra is negatív hatással van, az együttműködést és a hatékonyságot a munkacsoportokban, mivel a kommunikáció durvává és nem határozottá válik, ez a helyzet a munkateljesítményben is megmutatkozik.

Ezért a vállalatok és a munkavállalók számára elengedhetetlen, hogy megtanulják azonosítani a munkahelyi zaklatás eseteit, ami lehetővé teszi számukra, hogy időben kijavítsák az ilyen típusú zaklatást. destruktív viselkedés a munkahelyi környezetben.

Ez a zaklatási cselekmény észrevétlen marad, elviseli és normalizálja az ilyen típusú társaságokat, és ösztönzi ezt a mérgező magatartást az egész szervezeti struktúrában.

Sokat beszélnek a munkahelyi zaklatásról és annak következményeiről; de,

Tudja, hogyan lehet azonosítani a munkahelyi zaklatás esetét?

Függetlenül attól, hogy tudja, hogyan kell azonosítani a mobbing esetét, ebben a bejegyzésben 10 példát mutatunk be a munkahelyi zaklatásra, amely általában minden munkahelyen előfordul.

Munka túlterheltsége:

Ez egy olyan helyzet, amelyben egy munkást kihasználnak a meghatározott időn belül emberileg elvégezhető tevékenységeken és funkciókon túlmenő, nyomás- és stresszhelyzetet okozó, hozzárendelt tevékenységek és funkciók; ez lévén a a munkahelyi zaklatás leggyakoribb esete.

Olyan helyzet, amely elkerülhetetlenül azt eredményezi, hogy az áldozat nem tudja maradéktalanul ellátni a rábízott funkcióit, és azzal vádolja, hogy nem hatékony és felelőtlen.

Személyes és szakmai rágalmazás:

Ez egy példa a munkahelyi zaklatásra, ahol gyalázza személyi tulajdonságairól egy munkásé Y harmadik felek előtt megkérdőjelezik munkaképességüket vagy szakemberek kizárólag az áldozat jó hírnevének csorbítása céljából.

Ez a rágalmazás pletykákon keresztül terjed a vállalaton belül és kívül is, még a közösségi oldalakat is felhasználva gúnyolódni az áldozaton munkája és magánélete egyes aspektusai miatt, többek között a munkahelyi hibák vagy hibák betudása feltételezések.

Megkülönböztetés:

történik amikor egy dolgozót becsmérlő bánásmódban részesítenek, korlátozzák a feladataik ellátásához szükséges alapvető munkaforrásokhoz való hozzáférést, például az információkhoz, munkaanyagokhoz, biztonsági és munkaügyi juttatásokhoz való hozzáférést; erőforrások, amelyekhez más, azonos körülmények között és pozícióban lévő munkavállalók hozzáférhetnek.

Mivel a leggyakoribb okok a diszkrimináció bőrszín, vallás, nemzetiség, nem, szexuális preferencia, bizonyos testi fogyatékosság, politikai ideológia és a munkavállaló gazdasági helyzete.

Munkahelyi elszigetelés:

Ez egy olyan helyzet, amelyben nak neka zaklatás áldozata azfigyelmen kívül hagyni a munkacsoport részeként, megakadályozva abban, hogy részt vehessenek a munkacsoportban, figyelmen kívül hagyva véleményüket és hozzájárulásaikat még akkor is, ha azok értékesek a vállalat projektjei szempontjából.

Példa erre, ha nem tájékoztatják Önt, és kizárják azokról a találkozókról, amelyeken Önt érintő témákról beszélnek. munkakörébe, amelyben ha más, azonos beosztású munkavállalót értesítenek hierarchikus

A munkakör funkcióinak változása:

Ez a példa a munkahelyi zaklatásra akkor történik, amikor a munkavállalónakmegváltoznak a szerepek, amelyekre felvették, feladataik átruházását más kevésbé képzett vagy alacsonyabb beosztású alkalmazottakra, valamint a zaklatás áldozatának beosztottjainak a feladatainak előzetes bejelentés nélküli átruházását.

A zaklató fő célja ezzel a zaklatással az akadályozza áldozata szakmai fejlődését, általában azért, hogy a pozícióját egy másik munkavállaló töltse be, akit a zaklatónak valamilyen előnyben részesít vagy érdekel.

Munkavégzés akadályozása:

Ez a munkahelyi zaklató magatartás akkor merül fel, amikor a zaklató keres minden olyan eszközzel, amely megakadályozza áldozatát kötelességének teljesítésében, információk megsemmisítése vagy elrejtése, hamis vagy eltitkoló információk és munkaeszközök és felszerelések átadása.

Az ilyen típusú zaklatás célja, hogy az áldozatot elmozdítsák hivatalából.

A munkavállaló fenyegetése vagy kényszerítése:

Ez akkor fordul elő, ha a zaklató folyamatosan indokolatlanul kirúgással vagy lefokozással fenyegetőzik, kizárólag azzal a céllal, hogy alávesse a sértett akaratát, túlzott munkára kényszerítse.

Példa erre, amikor egy zaklató azzal fenyegeti a beosztottait, hogy azt mondja nekik, hogy sokan hajlandók alacsonyabb fizetésért elfoglalni a pozícióját. és ha nem tesznek eleget visszaélésszerű követeléseiknek, leváltják őket, ami gyakran tisztességtelen munkavégzésre kényszeríti az alkalmazottakat a munka.

A munkás hibáztatása:

A zaklatásnak ez a példája akkor fordul elő, amikor a munkavállaló gyakran hibáztatni minden olyan hibát vagy mulasztást a vállalatban, amelyet más alkalmazottak követtek el, megalapozatlan feltételezéseket fogalmaz meg bűnösségének fokáról, sőt magának a zaklatónak a hibáit is neki tulajdonítja.

Az ilyen típusú zaklatás célja, hogy a sértett figyelmességi felhívást és szankciót tartalmazó feljegyzést kapjon az elbocsátás vagy lemondás előidézéséig.

Verbális és pszichológiai agresszió:

Ez a fajta mobbing akkor fordul elő a munkahelyen, amikor az áldozatot sértő szavakkal vagy nem megfelelő hanglejtéssel támadják személyi és szakemberi méltóságát sértve.

Példa erre, ha egy munkavállalóra olyan kifejezéseket használnak, mint a hozzá nem értő, gúnyolódni a dolgozóján vagy kiabálni a munkavállalóval, azzal a kizárólagos céllal, hogy megalázzák őt.

Agresszió vagy fizikai bántalmazás:

A munkahelyi fizikai agresszió az a munkahelyi zaklatás legsúlyosabb vége amit tartalmaz, verés, szexuális zaklatás és az áldozatnak szándékosan okozott bármilyen egyéb fizikai trauma.

A fizikai agressziót gyakran a munkahelyi zaklatás egyéb formái is kísérik, mint például a nemi alapú diszkrimináció és a verbális agresszió.

Ezen túlmenően a közvetlenül az áldozatot ért fizikai agressziók közül az őt ért bármilyen típusú zaklatás másodlagos hatásokat válthat ki fizikai állapotára, stressz termékei, mint például: migrén, magas vérnyomás, szívritmuszavarok, nyaki fájdalom, idegrendszeri rendellenességek, egyéb egészségügyi hatások mellett.