Az indukciós kézikönyv azon folyamatok száma, amelyeken keresztül az új alkalmazottaknak lehetőségük van megismerni a szabványokat, a fűtés rendszere és a vállalat által követelt viselkedéshez kapcsolódó minták csatlakozott.
Ez egy módja annak, hogy megtanítsuk a munkavállalót a munkahelyi helyzetének, a főnöknek, munkatársainak és általában a vállalatnak az alkalmazkodására. Mindez lehetséges lehet a munkavállaló által a vállalattal kapcsolatos szabályozásokról, politikákról és juttatásokról szóló információk révén.
Hirdetések
Az egy cég indukciós kézikönyve, lehetővé teszi a tanítás különböző módjainak meghatározását, amelyeket tanításra, vezetésre és utasításokra használ az alkalmazottak az érdeklődés és a fontos témák iránt, amelyeket meg kell tudniuk, ha csatlakoznak a szervezethez.
Hirdetések
Ebben a cikkben a következőket találja:
Indukciós célok
Az alapvető célkitűzések között, amelyeknek az indukciós kézikönyvnek rendelkeznie kell, a következők:
- A személyzet rendelkezésére bocsátja a vállalatról, annak politikáiról, szabályozásáról, termékeiről, szolgáltatásairól és történelméről megismeréséhez szükséges információkat.
- Mutassa meg az új munkavállalók felé, hogy a vállalat érdeklődik a munkaerő-magba való belépésük iránt.
- Az új alkalmazottak számára a munkához való legjobb alkalmazkodást kínálja.
- Ösztönözze az új munkatársakat, pozitív hozzáállást a munkaügyi rendszerhez és a munkaterülethez.
- Támogasson kielégítő gondolatokat a munkarendszer felé, hogy büszkék legyenek a vállalathoz.
Fontos szempontok, amelyekkel az indukciós kézikönyvnek rendelkeznie kell
A vállalatba belépő alkalmazottak számára biztosított információknak részletezniük kell a fontos adatokat tanítson bizonyos szempontokat, amelyeket figyelembe kell venni, és ezeket a lehető legjobban kezelje a pozíció elfoglalása idején kijelölt.
Hirdetések
Ehhez kapcsolódóan az a indukciós kézikönyv a következőképpen részletezik:
- Általános vállalati információk: Nagyon fontos tudni, hogy a vállalatba lépés előtt meg kell-e ismerni a munkavállaló jövőképét, küldetését, előnyeit, jogait és kötelességeit, előnyeit, szervezeti felépítését, irányelveit és történetét.
- Bevezetés a munkavédelembe: Szükség van egy indukcióra, ahol a munkavállalót motiválja a különböző teljesítmény megfelelő elvégzése a különböző területeken végrehajtott folyamatok bármilyen típusú baleset vagy kockázat megelőzése érdekében munkaerő.
- Üzleti kommunikációs információk: Ezen információk megismerésével az új bejegyzés mindent megtud arról, hogy mi történik a vállalaton belül a szabályok módosítása, más társaságokkal kötött megállapodások, a képzést lebonyolító programok, a dátum és az ütemterv módosítása, többek között Egyéb
- Információs rendszerek ismerete: A szoftverekben és a számítógépes berendezésekben lévő információk kezeléséhez a legnagyobb tudás és készségek szükségesek.
- Minőségi folyamatinformációk: Ez az információ új alkalmazottaknak nyújt tájékoztatást azokról az előírásokról, amelyeket a vállalaton belül be kell tartani az egészség, a biztonság, a higiénia minőségi politikája és a munkakörnyezet szempontjából, különösen, ha a kezeléssel foglalkozik étel.
Az indukciós kézikönyv szakaszai
Cégbe lépéskor nagyon fontos, hogy ismerje azokat a szakaszokat, amelyek a indukciós kézikönyv:
Hirdetések
Első fázis
Az első dolog, amit meg kell tanulni, amikor egy cégben dolgozik, az általános információ.
Az emberi erőforrások osztálya felelős ezért, mivel nyilvánosságra kell hoznia a kérdéseket közvetlenül kapcsolódnak az alkalmazotthoz, például a fizetéshez, a szabályok, az eljárások és a házirendhez üzleti.
Hirdetések
Második szakasz
A munkavállalók közvetlen vezetője felelős ezért a szakaszért, és néha a leghosszabb szolgálati idővel rendelkező alkalmazott.
Jelentést kell készíteniük a biztonságról, a munkaköri követelményekről, bemutatni az egész osztályt, létrehozni a kérdések és válaszok cseréje, és az új alkalmazott bemutatása a többi taggal osztálytársai.
Harmadik szakasz
Ebben a szakaszban a megfigyelést és az evolúciót az Emberi Erőforrások Osztálya vagy a közvetlen felügyelő felelőssége alatt hajtják végre.
A munka első 15 napjában a témavezetőnek együtt kell működnie az új alkalmazottal, ha tisztázza az esetleges kétségeit, az emberi erőforrások szakembereinek támogatásával együtt.
Indukciós folyamat kidolgozása
Mielőtt a egy indukciós kézikönyvet Kényelmes indukciós programot végrehajtani, ahol bizonyos szempontokat fejlesztenek ki, például a következőket:
Programszemlélet
Előre meg kell határozni, hogy melyek azok a jellemzők, amelyek a program, valamint azok az erőforrások és tevékenységek, amelyeket a program során a gyakorlatban megvalósítanak végrehajtás.
Válassza ki a vezető partnerét
Kényelmes egy osztály kollégáját kijelölni, aki utasítja az új alkalmazottat az elvégzendő munkára.
Új alkalmazottak bevonása
Engedje meg, hogy az új alkalmazott kifejezze aggodalmait, ötleteit és véleményét azzal kapcsolatban, hogy mit tanult az eligazító programban.
Teremtsen kellemes környezetet
Nagyon fontos, hogy az új munkavállalót kellemes környezetben fogadják, így csökken az első munkanapokon a stressz.
Indukciós előnyök
Az indukciós folyamat során a munkavállalótól elvárják, hogy értékelje azokat az értékeket, ismereteket, amelyek a munkakör betöltéséhez szükségesek sajátosságok, kompetenciák, optimális magatartás és hajlandóság az együttműködésre az EU bármely tevékenységében üzleti. Az indukció leggyakoribb előnyei a következők:
- Növelje a termelékenységet.
- A toborzás és a képzés alacsonyabb költségeket jelent.
- Csökkenti az új alkalmazottak szorongását.
- Javítja és növeli a munkavállalók biztonságát.
- Könnyebben megismertetik a vállalattal általában kapcsolatos témákat és a betöltött pozíciót.
Az kidolgozásaegy cég indukciós kézikönyve, alkalmas a vállalat minden résztvevőjének, mind a vezető beosztású vezetők, mind pedig a adminisztratív személyzet és egyéb alkalmazottak számára, és könnyen használható nyelven kell írni őket. megért.
