A munkaidő csökkentése

Jelenleg a. Által jóváhagyott különféle egyezményeknek köszönhetően Nemzetközi Munkaügyi Szervezet, a munkajogra, azok fejlesztéseire és módosítására vonatkozóan az alkalmazottak vagy a munkavállalók részesültek a jogszabályaik kikötésében munkaidő csökkentésekkel különféle helyzetekben, például: olyan feladatok, amelyek kockázatot jelentenek a munkavállaló egészségére, környezetben végzett munka kriogén, a bányák és szénhidrogének kiaknázásának velejárója, többek között nagy munkák építése egyéb esetek.

Kollektív megállapodások és munkaidő

Az munkanap korábban megalapozott, legálisan és támogatott a munkaszerződésben, a kollektív szerződések alakja a bejárat amelynek meg kell adni a munkanap csökkentését a maximális időtartamról a munkáltató és a munkavállaló.

Vannak azonban konkrét esetek, amikor a munkaidő lerövidül, különleges helyzetekben, például az alábbiakban részletesen:

• Ha egy kiskorúnak munkára van szüksége, akkor élveznie kell a munkaidő csökkentésének előnyeit. A törvények védik a kiskorúat, ebben az értelemben nem szabad, hogy azonos munkaterhelés terhelje őket felnőtt, elvileg azért, mert edzésen van, és a megelőző tanulmányi felkészülés korában van munka.
• Azok a munkavállalók, akik korábban megállapodtak abban, hogy tanulmányi karrierjüket tanulmányozzák megszerezni a diplomát, azzal az elkötelezettséggel, hogy professzionálisan gyakorolja azt a vállalatot, ahol vannak dolgozó.

A munkaidő csökkentésének típusai

• Az ideiglenes vagy egyeztetett munkaidő csökkentése, előzetes kollektív szerződés a munkáltató és a munkavállalók között, és az egyes munkavállalók körülményeinek megfelelően.
• Strukturált munkanap-csökkentés, a telematika térnyerése, a technológia fejlődése, az automatizálás megjelenése és a robotika használata csökkentette az alkalmazottak munkáját és Bizonyos esetekben az emberi erőforrást gépekkel cserélte ki, ami befolyásolta az elsődleges vagy a mezőgazdasági, valamint az ipari és kereskedelmi szektor termelékenységét. szolgáltatások.

A munkanap csökkentését befolyásoló tényezők

• Az ipari termelés és a gazdasági növekedés növekedése, ami a KSH növekedését vonja maga után termelékenységezért a forgó menetrendek generálása kevesebb munkaidőre.
• Automatizálás, gépesítés, robotizálás, számítástechnika és technológiák megvalósítása az iparosításhoz és a szolgáltatásnyújtáshoz.
• Munkanélküliség strukturált, olyan esetekben, amikor a régiók vagy országok pénzügyi vagy gazdasági válságon mennek keresztül, a munkahelyek lecsökkennek, szerződések születnek kollektív és munkaerő-juttatások, az ideiglenes vagy darabos szolgáltatások bérbeadásának növelése annak érdekében, hogy a termelékenységet fizetni lehessen a kötelezettségek növelése nélkül munkaerő.
• A munkakörülmények javítása, a társadalmi vagy szakszervezeti küzdelmek eredménye, ahol a munkavállalók jobb életminőséget élvezhetnek, annak a ténynek köszönhetően, hogy fizetésük díjazása nem A munkanap csökkenésével csökken, de inkább az a munkajövedelem, hogy több órányi pihenést élvezhet szabadidő vagy növekedés céljából személyes.
• A fogyasztás növekedése, különösen a középosztálybeli társadalmak szintjén, amelyek par excellence vevők, ami ipari és kereskedelmi túltermelést generál, munkahelyeket kovácsol és a munkaidő újraelosztását.
• A természet védelme vagy az ökológiai gondozás a természet megőrzése révén néhány vállalat csökkentette termelékenységét, ezért csökkentette dolgozóinak munkaidejét.
• A jelenlegi nemzetközi munkajog egyik fejlesztése az, hogy az apaság szerepe megadja neki a lehetőség a szülő munkavállaló számára, hogy bármikor élvezhesse gyermeke gondozásának előnyeit kívánt.

Javaslatok a munkaidő csökkentésére

• 7–5 napos munkahét, amelyet az ipari forradalom idején hajtottak végre. Kezdete óta ipari forradalom, a munkanap egész hét lett szabadnap nélkül, később a nyugati országokban elértük, hogy a pihenő hétvége ilyen szombaton és vasárnap két napot ért el a többi pihenőre munkavállaló.
• 32 órás munkahét, egyes európai országokban a munkanélküliség növekedése miatt a munkanap hétfőtől csütörtökig változik.
• A 30 órás munkahét, amelyet csak néhány európai ország hajt végre, a javaslattal a 30 órás heti munkanap csökkentését érheti el fizetéscsökkentés nélkül.
• A Spanyolországban népszerűsített 25 órás munkahét arra törekszik, hogy a munkanapot heti 25 órára csökkentse.
• A 21 órás munkahét, megalapozott tanulmányok szerint ez az ideális munkanap a munkavállalók számára Heti 21 órának kell lennie, hogy jobb életminőséget nyújtson szeretteinek és rokonok.
• Ugyancsak felmerül a heti 20–15 órás javaslat, amelyet az európai országok baloldali pártjai aktivistái kértek.

Az A munkanap csökkentése Hatásai vannak, különösen a munkavállaló hozzáállására, ami viszont kihat a termelékenységre, mivel a a pozitív hozzáállású, boldog munkavállaló hatékonyan végzi munkáját, ami befolyásolja a termelékenységet a cég.