Az állásinterjún elmondható erősségek és gyengeségek

Az állásinterjú lehetőség arra, hogy ezt a munkát megszerezze. A vállalat és a jelölt ezen találkozója a kérdést mint gyakorlati eszközt emeli ki a szakember jobb megismerése érdekében. Azokkal a válaszokkal, amelyeket a jelölt szóbeli kommunikációja és nyelve révén kínál, szóban az interjúztató megismerheti az előtte lévő személyt az ő szempontjából kompetenciák.

Az aktív álláskeresés során finomítja az önéletrajzát, hogy bemutassa a legjobb képet. És az interjúban is jó első benyomást szeretne kelteni. Megkérdezhetik Önt szakmai erősségeiről és gyengeségeiről. Amelyek az állásinterjún elmondható erősségek és gyengeségek? A Pszichológia-Online-ban ötleteket adunk Önnek.

Index

1. Milyen erősségeket kell mondani egy állásinterjún: példák
2. Milyen gyengeségeket kell mondani egy állásinterjún
3. 5 tipp az erősségek és gyengeségek kérdésére

Az állásinterjúkon kérdezték már Önt erősségeiről és gyengeségeiről? Az ebben a cikkben szereplő információk ötleteket adhatnak, amelyek inspirálhatják Önt a saját válaszának megtalálásában. Valójában a válaszokban szereplő hitelesség személyes márkaérték az interjúban. ¿

1. Szakosodás

Ha úgy gondolja tanulmányaid támogassa tudását egy adott szektorban, kiemelheti ezt a képesítést, mint kompetenciát, amely megkülönbözteti Önt. Nem csak azokat a teljesítményeket emelheti ki, amelyeket eddig elért, hanem azt is, hogy készen áll a folyamatos képzésre.

2. Pontosság

A. Kompetenciája pontosság Még az interjún is jelen van, mivel a megbeszélés tervezett időpontjára való megérkezés erősíti a jelölt imázsát. Ezenkívül ez a pontosság más rutinokhoz köthető erősség is. Például a határidők betartása.

3. Hivatás

Ha szakmai szakembernek tartja magát, és az a munka, amelyre jelentkezni szeretne, kapcsolódik ehhez a kérdéshez, ne tegye ne habozzon kiemelni ezt a valóságot, amely megmutatja azt a belső hívást, amelyet küldetésként érez, amely felé vezet út. Ezenkívül a hivatás szorosan kapcsolódik a pozitív hozzáállás Y proaktivitás a munkahelyen.

4. Csapatmunka

Sok munkahely megköveteli ezt a kompetenciát folyamatos együttműködés. Ha úgy érzi, hogy ez egy erősség, amely meghatározza Önt, mert már rendelkezik korábbi tapasztalattal az olyan munkákról, amelyekben boldogan együttműködtek másokkal a közös célok megvalósításában, írják le ezt a szempontot őszinteség.

5. Autonómia

Más emberek viszont kényelmesebbnek érzik magukat, ha egyénileg dolgoznak a pozíciójukra jellemző célokon, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül más kollégák részvételéhez. Ebben az esetben határozottan állítsa meg, hogy Ön a autonóm és meghatározó személy ha nem pályázik olyan pozícióra, amelyhez elengedhetetlen a csapatmunka.

Ebben a másik cikkben további információkat talál az emberi erősségek.

Az ember gyengeségei sokfélék lehetnek. Milyen ötleteket tud kifejezni ezen a területen? Íme néhány példa az állásinterjún megválaszolandó munkahelyi gyengeségekre.

1. A nyelvek ismerete

Az angol nyelvtudás az egyik legértékesebb követelmény a tantervben, különösen egyes piaci résekben. Ha alacsony vagy közepes az angol nyelvtudása, kifejezheti a vágy, hogy folytassa a tanulást orvosolni ezt a tudatlanságot.

2. Kevés tapasztalat

Azok az emberek, akiknek kevés szakmai tapasztalatuk van, megmutathatják, hogy tisztában vannak ezzel, mivel ezen túlmenően ezek az adatok megfigyelhetők a tananyagban szereplő információkban. Ez a tény azonban kompenzálható képzéssel és a tanulás vágyával.

3. Idő beosztás

Az idő az emberi lény szakmai és személyes valóságának része, nem anyagi entitás, azonban egyes munkavállalók úgy érzik, hogy az órák hiányának érzésével élnek. Ebben az esetben kifejezhet egy gyengeséget, amely az ütemezés jobb megszervezésének szükségességéhez kapcsolódik. Az alábbiakban kiemelheti azt is, hogy a tervezés javult.

4. Perfekcionizmus

A perfekcionizmus az a tény, amely megmutatható egy állásinterjún, amikor objektíven a személy úgy érzi, hogy állandóan azt követeli, hogy a legjobbat adja ki magából az új megvalósításában célok.

Most, hogy tudod, milyen erősségeket és gyengeségeket kell mondanod egy állásinterjún, végső tanácsokkal fogunk szolgálni. Olvassa tovább ezt a cikket, hogy felkészülhessen egy kiváló állásinterjúra és képes legyen rá pozitív hozzáállás.

Íme öt tipp, amelyeket bevethet a gyakorlatba, amikor felteszi a tipikus kérdést: 3 minőség és 3 hiba egy állásinterjún.

1. Link a munkához

A gyengeségek és erősségek saját jelentését kapják annak a munkának az igényeivel kapcsolatban, amelyre az illető választ. Ezért tudjon meg róla mik a helyzet jellemzői és kontextusba hozza válaszait.

2. Őszinteség

A természetesség a személyes márkaérték mert hitelességet közvetít. Bízzon abban, hogy amikor eljön az ideje, megtalálja a helyes választ. Az interjú nem vizsga, hanem szakmai beszélgetés, amelyben az igazság értékes összetevő. Ellenkező esetben, ha eltúlozza erősségeit, vagy hazudik a gyengeségeiről, akkor ez az információ könnyen ellenőrizhető, amikor belép a munkába.

3. Erősítse meg az erősségeit

Például, talán nem magas az angol nyelvtudása, azonban van olyan tanterve, amely leírja a képzési pályát, amely egy adott szektor szakembereként pozícionálja. Minden önéletrajznak van valamilyen hiányossága, ha egy rendkívüli perfekcionizmusból figyelik meg őket; ami igazán meghatározó az miben járulhat hozzá a szervezethez.

4. Hozzáállás

Amikor egy állásinterjún a gyengeségeiről vagy az erősségeiről beszél, önmagáról beszél. Ne vigye a pozitív pontokat az ego vagy a hiúság síkjába. Ne kövesse el azt a hibát sem, hogy a gyengeségeket az alacsonyabbrendűség érzéséből írja le. Közölje pozitív hozzáállását mindenkor.

5. Ne felejtsd el a kontextust

Ne keverje össze az őszinteséget azzal, hogy nyitott könyv, mivel interjúztató előtt áll, nem pedig a legjobb barátja. Oszd meg magadról az információkat, de ne menj körbe, és ne mondj semmit, ami a józan eszed szerint árthat neked.

Ez a cikk csupán tájékoztató jellegű, a Pszichológia-Online-ban nincs lehetőségünk diagnózis felállítására vagy kezelés ajánlására. Meghívjuk Önt, hogy forduljon pszichológushoz az Ön esetének kezelésére.

Ha további hasonló cikkeket szeretne olvasni Az állásinterjún elmondható erősségek és gyengeségek, javasoljuk, hogy adja meg a Emberi Erőforrások.

• Buckingham, M. (2001). Most fedezze fel erősségeit. Szerkesztőség Norma.
• Puchol, L. (2006). Az állásinterjú könyv. Díaz de Santos kiadások.