A technológia átalakította az egész álláskeresési és toborzási programot, jóban vagy rosszban a programban humán erőforrás menedzsment. A toborzóknak és a menedzsereknek minden eddiginél könnyebb megtalálni a számlához illő jelölteket. készségei a vállalat réséből, vagy akár befolyásolhatják azokat a pályázókat, akik esetleg nem munkát keresnek gyorsan. Az álláskeresők még a munkaadókkal is képesek kommunikálni, létrehozni a online profil egyetlen toborzással más toborzókat szerezhet és pályázhat állásokra.
A BIG DATA-val együttműködő vállalatok profitálnak a személyzet választás az Emberi Erőforrások Osztálya a hatékony jelöltek kiválasztásakor. Jelenleg ez azt jelenti, hogy megtekintheti a munkaügyi nyilvántartásokat, profilokat a közösségi hálózatokon, ahol a pályázóknak van a legújabb verziójuk megújult munkatörténet, valamint reprezentációk, készségek és egyéb érdekességek, amelyek nem mindig találhatók meg a referenciákban belső.
Hirdetések
A válogatott jelöltek jobban alkalmaznak, de jelenleg sok eszközünk van arra, hogy ez a folyamat kevesebb erőforrást igényeljen. Sok potenciális pályázó azonban megkönnyíti a keresést azáltal, hogy elkerüli a nehéz emelést. Olyan program telepítése, mint a LinkedIn és más közösségi médiafiókok, megvalósíthatóbb az új alkalmazottak kiválasztásakor.
Mindezeket a jelöltek százainak összekapcsolt és megszorzott referenciáit speciális eszközökkel kell megvizsgálni, amelyek a BIG DATA-nak köszönhetően lehetővé teszik a kívánt személyzet azonosítását.
Hirdetések
A munkaadói vizsgálati eszközök, például a Kununu és a Glassdoor, hatékonyan lehetővé teszik a pályázók a falak mögé mennek, és bizonyos mértékben érzékelik, milyen a kultúra és a média a társaságban pont. A technológia korában sokkal könnyebb elvégezni a referenciaellenőrzéseket és felfedezni, hogy ki tartózkodik a környezetében.
Egy kis online felfedezéssel ma az álláskeresők felhatalmazást érezhetnek a bérmegállapodásokra, felkészülni a személyes állásinterjúkra, és még megállapítani, hogy egy vállalat jól áll-e az első előtt interjú.
Hirdetések
A személyzet kiválasztása a NAGY ADATOK segítségével
Hirdetések
A toborzás rengeteg változást tapasztal az adat- és elemzési technológiáknak köszönhetően. A rendszerezés egyre fontosabb ügynök az intelligens toborzásban. Új eszközök virágoznak, amelyek segítik a HR-komponenseket a legjobb jelöltek azonosításában és értékelésében. A leggyakoribb platformok a következők:
Hirdetések
A LinkedIn vezető versenyképes közösségi hálózatként jelentős szerepet játszott abban, hogyan keresünk állást és hogyan találják meg a toborzók a legjobb jelölteket. Megalapozott profiljával vonzza a felvételi menedzsereket és toborzókat, állásajánlatokat hozva a postaládájából az e-mail és a hálózatépítés szempontja, szorosan figyelemmel kíséri a korábbi kollégák és más munkatársak potenciális álláslehetőségeit kapcsolatok.
A LinkedIn-hez hasonló eszközök kezelése lehetővé teszi az álláskeresők számára, hogy megismerjék és megismerjék mindegyiket társadalom, onnan láthatja önéletrajzát, és valóban ellenőrizheti jövője kultúráját és környezetét munka.
A toborzók számára a LinkedIn hatalmas mennyiségű tehetséget kínál, függetlenül attól, hogy a potenciális jelöltek munkát keresnek-e vagy sem. Az önéletrajzok között kereshet potenciális jelölteket, hogy kielégítse a rést.
Ezenkívül az olyan viszonteladók, mint a LinkedIn, egyre nagyobb mértékben biztosítják a Big Data eszközöket a jelöltprofilok átvilágításához. Ami ugyanolyan jó, tekintve, hogy a tehetségszerzési vezetők 53% -a vallomást tesz hogy a felvétel trükkösebb része a megfelelő emberek azonosítása a nagy csoportból pályázók.
Evolv és TalentBin
A munkaadók minden iparágban az adatok és az olyan eszközök, mint az Evolv és a TalentBin felé fordulnak, mivel felhatalmazást kaptak az adatok gyors feldolgozására. Az ilyen eszközök lehetővé teszik a munkaadók számára, hogy készségeik, összegeik és cselekedeteik alapján megtalálják a legmegfelelőbb embert az előírt munkához.
Globális elérés a közösségi médiában
Nem ritka, hogy egy nagy szervezet különböző településeken, államokban vagy akár más országokban dolgozó munkatársaival dolgozik együtt. A technológia megkönnyítette számunkra a távolsági munkát, és megnyitotta a toborzók készségeit is. Már nem kell ragaszkodnia a helyi alkalmassághoz - sok esetben a toborzók globálisan megtalálják a tehetségeket.
A technológia jóváhagyta a legjobb fitnesz keresését, nem csak magán, hanem globális szinten is. Valószínűleg nem is kell aggódnia a leendő alkalmazott áthelyezése miatt, mert ehhez Slack, Skype, Trello és e-mail van.
Ez jó hír az álláskeresők számára is, különösen, ha a készségekre nincs nagy szükség a lakóhelyen. Internetkapcsolattal máshol talál munkát, ahol tapasztalata és gyakorlata értékesebb.
