Az munkaköri leírás Alapvető alapvető információforrás, amelyre az emberi erőforrások osztályának szüksége van a tervezéséhez. Kiválasztásra, képzésre, ösztönzőkre és a fizetés adminisztrációjára használják.
Arról szól a folyamat, amely felsorolja azokat a tevékenységeket, amelyek egy bizonyos pozíciót tartalmaznak, amely különbözik a társaságon belüli többi meglévő pozíciótól. Ez a beosztás tevékenységeinek részletes osztályozása, a végrehajtás során alkalmazott módszerek és a beosztás céljainak meghatározása.
Hirdetések
Röviden: a pozíció bizonyos fontos tényezõinek leltározása, a benne foglalt felelõsségek és kötelességek mellett.
Hirdetések
Ebben a cikkben a következőket találja:
A helyzet leírása és elemzése
Az a díjak leírása és elemzése, közvetlenül kapcsolódnak a különböző vállalatok termelékenységéhez és versenyképességéhez, ez azért van, mert magában foglalja a Konkrét kapcsolat az emberi erőforrásokkal, ami mindenképpen az EU - n belüli hatékony fejlődés alapvető alapja üzleti.
Mindkettő olyan eszköz, amely biztosítja a személyzet adminisztrációjának szükségességét, mivel ezek képezik az adminisztráció alapját. A pozíciók mély, megfontolt és részletes leírása és elemzése lehetővé teszi, hogy kedvező eredmény szülessen a társasághoz tartozó egyéb tevékenységek csökkentésében.
Hirdetések
Összefoglalva: orientálódnak azokra a szempontokra vagy követelményekre, amelyeket a munkavállaló a pozíciójának megkövetel. Sajátos tanulmányt készítenek a követelményekről, a tisztségből fakadó felelősségekről és a feladatokról a teljesítményhez szükséges feltételek, és így az eredmények megfelelnek a szervezet.
A munkaköri leírás fontossága
Az munkaköri leírás nagyon fontos, a munkakör alapjaival kapcsolatos kérdések bemutatására, ahol megengedett meghatározni azokat a kötelezettségeket és tevékenységeket, amelyek egy munkát alkotnak, és ugyanakkor a munkavállalónak is eleget kell tennie.
Hirdetések
Ez a töltések elemzése elengedhetetlen, mivel ezen keresztül kialakíthatók és levezethetők a pozícióknak megfelelő adatok, azok elfoglalásához szükséges tulajdonságok és a jellemzők amely magában foglalja a munkavállalót is, ami viszont a fizetések, a szakmai orientáció, az alkalmazottak munkájának értékelésére szolgál, személyes.
Elvégzi a vállalatok által betöltött pozíciók tanulmányozását, és leírja azokat a különböző pozíciók elemei, valamint a fizikai és szellemi követelmények, amelyeket a munkavállaló.
Hirdetések
Meghatározza, osztályozza és megrendeli az általános adatokat, megkönnyíti azoknak a munkavállalóknak a képzését, akik nem rendelkeznek elegendő tapasztalattal és nem kívánnak más pozícióba váltani. Megfelelő interjúfolyamatokat is szervez a pályázók kiválasztásához, elemzi az adatokat szükséges a fizetési rendszerek értékeléséhez és a megfelelő változások megtervezéséhez a a vádakat.
Hogyan írhatunk munkaköri leírást
A munkaköri leírások Arra szolgálnak, hogy elmélyítsék a pályázók profilját a kiválasztási folyamatokban, hogy a vállalat elérje céljait, ami azt jelenti, hogy ez a vállalat által tervezett stratégia.
Ez a leírás meghatározza azokat a funkciókat, amelyek sikeres munkamegosztást eredményeznek, ahol a megfelelő felelősségeket a vállalatban osztják ki. A hatékony leírás eléréséhez a következő szempontokat kell beépíteni:
- A pozíció célkitűzései, ahol meghatározzák az elvégzendő tevékenységeket és a társaság által kitűzött célokat.
- A rendszeresen vagy alkalmanként elvégzendő tevékenységek leírása, az egyes tevékenységekre fordítandó gyakoriság és idő.
- Az osztályok között fennálló kapcsolatok.
- A rendelkezésre állás, amelyet a munkavállalónak utaznia kell, és transzfereket vásárolhat.
- A dokumentáció, amelyet folyamatosan kezelni kell.
- Környezeti feltételek, ahol a munkát végzik.
- Azok a kockázatok, amelyek munkahelyi balesetek esetén merülhetnek fel a tevékenységek végrehajtása során.
- Integráció, amely kezdeti képzést igényel a pozíció követelményeinek kielégítése érdekében.
A munkaköri leírás céljai
A a munkaköri leírás fő célkitűzései Ők:
Jelölt vonzereje
Vonzó leírást kell adni a pozícióról és az abból kitűzött célokról, hogy felhívják a vállalat belső és külső jelentkezőinek figyelmét.
A pozíció meghatározása
Nagyon jó előre meg kell határozni, hogy a munkakört betöltő munkavállaló tisztában legyen azzal, hogy melyik lesz legyenek a feladataik és felelősségeik, különösen akkor, ha az értékelést elvégzik, vagy ha a promóció.
Adminisztráció referencia
Arra a felelősségi szintre utal, amelyet a főnöknek el kell érnie új szerepében.
A munkaköri leírást tartalmazó információ
A megfelelő információknak a következőknek kell lenniük:
A pozíció meghatározása
Hierarchikus egység, a beosztás neve és címe vagy osztálya, amelyhez tartozik.
A pozíció célkitűzései
A pozíció által megkövetelt cél leírása.
Funkcionális kompetenciák
Részletes funkciók, amelyek kapcsolódnak a pozícióhoz.
A pozíció követelményei
Ezeknek a követelményeknek tartalmazniuk kell a tapasztalat mennyiségét, az alapismereteket és az oktatáshoz szükséges típust.
