Az emberi lény egyedülállóan fejleszti testét, elméjét és készségeit, megmutatva a szervezettséget és az elszántságot minden nehézség ellen, egyedül és akár csoportosan is. Ha szeretné újraaktiválni és javítani a munkacsoport kapacitását, kiváló dinamikát és csapatépítő játékok.
Ennek a tevékenységsornak köszönhetően megerősítünk egy sor olyan tételt, amelyet koncentráláskor a csoportod ideális, amely lehetőséget nyújt számukra az oldalsó csoportkonfliktusok megoldására, lehetővé téve javítsa a pontos munkaképességet, edzésmemória és természetesen, nevezetesen a munkaviszony javítása, így elkerülhető az automatizálás, amely gátolja a fejlődés ideáljait, sőt a munkavállaló érzelmi és fizikai kimerüléséhez vezet.
Hirdetések
Minden további nélkül itt vannak a legjobb játékok az optimális munkacsoportok kialakításához.
Hirdetések
Ebben a cikkben a következőket találja:
Az érzelmek működés közben
Ez abból áll, hogy az egész munkacsoportnak javaslatot tesz egy forgatókönyvre, amelyben egy tag válik bérlet egy igényes ügyfél számára, legyen az agresszív, érzelgős, szeszélyes, durva vagy egyszerűen a fajankó.
A dinamika többi tagjának meg kell ragadnia mindazokat az előnyöket és lehetőségeket, amelyeket az "igényes vásárló" hozna az általuk általában eladott termék vagy szolgáltatás megvásárlásához. Az alapgondolat az, hogy mindenkinek összhangban kell állnia azzal az érveléssel, hogy megadja az ügyfélnek és azt, ahogyan a személyisége szerint kell bánnia vele.
Hirdetések
Ha a partner meg van győződve arról, hogy megszerzi a terméket, akkor vezetőként Ön fogja meghozni a végső döntést a győzelemről.
A kommunikátor útközben
Ebből az alkalomból egy önkéntes leveleket és ceruzákat gyűjt az emberek száma szerint hogy részt vesznek, vagy fejlesztésükben valamilyen építőelemet vagy toronyjátékot és dobozok.
Hirdetések
A "Leader" ebben az esetben bármilyen egyszerű ábrát megtervez / rajzol, például lineáris tornyot, geometriai ábrát, kis falat stb. Ezután a többi partnernek figyelnie kell arra, hogy a vezető résztvevő hogyan ad megparancsolja nekik, hogy a lehető legjobban megismételjék azt a figurát, amelyet anélkül készített megtekintett.
Némileg megnehezítheti a helyzetet, ha a vezető úgy dönt, hogy más nyelven, jelekkel vagy szavakkal adja meg a parancsokat, amelyek elkerülik a szóban forgó kifejezést.
Hirdetések
Amikor a végén megjeleníti a csoport által elért eredményeket, látható lesz, hogy minden egyenetlen lesz az eredetivel szemben, és itt tükröződik a csoport, mennyire értékes a kommunikáció, ötletek vagy vélemények kifejezése, és mennyire fontos tudni, hogyan kell hallgatni és követni utasítás.
Digitális ötlet, digitalizált ötlet
A csoportban minden tag csak egy közösségi hálózaton, digitális munkahálózaton vagy e-mailen keresztül kommunikál egy blog, webhely vagy rendszer megtervezése és kezelése érdekében. Elektronikus, amely lehetővé teszi az eladni kívánt termék leleplezését, az oldal kinézetét és a megfelelő ügyfélszolgálatot kétségeik és észrevételeik tisztázása érdekében.
Ez a didaktikai játék lehetővé teszi az erősségek és gyengeségek javítását vagy leleplezését a digitális eszközök, például a számítógép vagy a mobiltelefon használatában. Ez alternatívát jelent a kommunikációban is a csapatban, ha baleset van, amelyet személyesen kell kideríteni.
Tökéletes csapat
Ez a dinamika abból áll, hogy valaki 5 erősséget és 5 gyengeséget ír le hasonló kártyákra, majd egy közös dobozhoz csatolja. Ezenkívül kapcsolódniuk kell ahhoz, amit elvárnak egy "tökéletes csapattól". A tagok feladata lesz egyesével elolvasni anélkül, hogy tudnák, ki írta őket.
Ennek a játéknak az a célja, hogy minden kártya elolvasása után önként engedje felkelni, ismerje el, hogy megvan ez az ereje vagy gyengesége, és beszéljen arról, hogy fontos-e a munkahelyen lennie vagy sem.
Ezután hasonlítsa össze, hogy az erősségek az igazi csapat egyenlő-e ezzel a "tökéletes csapattal" a kártyákon.
Ennek a játéknak a fő célja, hogy tükrözze az ember minden egyes ötletét a többi munkájában. Ez lehetővé teszi, hogy megismerje azokat a szempontokat, amelyek kiemelik a csoport tagjait, valamint gyengeségeiket és azt, hogy miként képesek kompenzálni csapatként.
Zseni vs idő
Két csoportot állítanak össze (vagy többet, ha sok munkatárs összefogására van szükség), és hozzárendelnek egy feladatot közepes / összetett nehézségek esetén, hogy egy meghatározott időben kell befejezniük csökkent.
A játszandó játék olyasmi lehet, hogy csak egy adott épületet vagy székházat építenek fel tanszékellátás, kirakós szerelés és még egy játék is, amely legalább 5-ig tart percek.
A tevékenység célja annak megnézése, hogy az egyes csoportok hogyan fejlődnek és próbálják közvetíteni a probléma megoldását az idő által okozott erős nyomással, lehetővé téve látni azokat a gyengeségeket, hibákat, erősségeket és vezetői figurákat, akik megpróbálnak harcolni, tárgyalni vagy engedni, hogy a lehető leghamarabb megteremtsék a közös munkát és a keverést lehetséges.
