Felvétel és toborzás Ez két kifejezés, amelyekben általában van némi zavar a közös jellemzőik miatt. Ezért ebben a cikkben többet fogunk beszélni a felvétel és a toborzás közötti különbségről:
Ebben a cikkben a következőket találja:
-Felvétel:
A felvétel egy konkrét tevékenységnek felel meg, amelynek értelmében új személyt felvesznek egy vállalatba, intézménybe vagy szervezetbe. Ez a művelet egy vagy több embert bevonhat (például toborzást); Hasonlóképpen tekinthető minden munkavállaló életciklusának (mindenekelőtt) lépésének; de megfelel a sikeres toborzás (a vállalat általi) utolsó szakaszának vagy lépésének is.
Hirdetések
A munkaerő-felvétel tehát az a cselekvés, amelynek során egy állásra jelentkező hozzáfér a munkához, és a vállalat részévé válik.
-Toborzás:
A toborzás egy olyan folyamat, amelyet azért terveztek, hogy megvizsgálhassa a legjobb jelölteket, akik teljesíthetik a vállalatban betöltött szerepüket. Mint korábban említettük, a toborzás a felvételi eljárással ér véget. A toborzás több szakaszból áll, míg a felvétel egyetlen szakasznak felel meg. A toborzás pozitívan vagy negatívan zárulhat a vállalat számára; vagyis megszerzi az egyes pozíciókhoz az ideális dolgozó (ka) t, vagy sem.
Hirdetések
Azt mondtuk, hogy a toborzási folyamat különböző lépéseket tartalmaz, ezeket az alábbiakban mutatjuk be:
Hirdetések
-Az első lépés az, hogy találkozunk és kiválasztjuk (ideiglenesen) azokat a jelölteket, akiknek lehetőségük van betölteni a pozíciót (vagyis egy rövidített listát). Ez a szakasz aktívan (adatbázisok, internet stb. Keresése) vagy passzívan (főleg reklámozással) kezdődik.
-A második lépésben a legilletékesebb érdekelt feleket veszik fel, akik leginkább megfelelnek a munkakörnek és a szervezet vagy a vállalat igényeinek. Összefoglalva, a legjobb jelöltek kiválasztásáról van szó a kiválasztott listáról, és később a interjú Mindegyikkel.
Hirdetések
-A harmadik lépésben, amelyet "interjúknak" nevezhetünk, ezeket a megközelítéseket a jelöltekkel hajtják végre. Ez a szakasz rendkívül fontos, mivel közvetlen kommunikáció folyik velük, és értékelni tudjuk azokat a jellemzőket, amelyeket lehetetlen megfigyelni a tantervek áttekintése során. Nem kell minden érintettet meghallgatni, hacsak nem nagyon kevesen vannak.
-Az utolsó lépés vagy szakasz megfelel a felvételnek. Ezen a ponton a kutatásnak teljesnek kell lennie, és meg kell találnia az ideális jelölt (ek) et. Hasonlóképpen, állásajánlatot tesznek, és az érdekelt felet beépítik munkájába, amellyel a vállalat vagy szervezet részévé válik; más szóval alkalmazott.
Hirdetések
Mint látjuk, formális értelemben a felvétel még egy (az utolsó) lépés a folyamatban Toborzás szükséges ahhoz, hogy vonzzák az érdekelt feleket, akik fel vannak hatalmazva arra, hogy egy adott pozícióban teljesítsenek munkaerő.
Reméljük, hogy a cikk elolvasása után sikerült megoldania a felvétel és a toborzás közötti különbséggel kapcsolatos kérdéseket.
