Sok munkavállalóval történt, hogy felébrednek és megvan igazolás nélkül szeretne hiányozni a munkából, anélkül, hogy elmagyarázná az okokat, anélkül, hogy mentségeket tenne vagy el kellene bújnia.
Bár ez az ötlet sokakban megfordult a fejükben, tudják, hogy ez nem megengedett vagy nem jól sikerült, és ez szokássá válhat. Ezt tekintik Igazolatlan hiányzások, ami nagyon káros lehet az Ön számára, ha Ön egy vállalat vagy egy vállalat alkalmazottja.
Hirdetések
Ebben a cikkben a következőket találja:
Igazolatlan hiányzások a munkából
Az első dolog, amit szem előtt kell tartani, hogy a törvény nagyon világos abban, hogy mi van és mi nem helyes, ha abbahagyja a munkát. A törvény kimondja, hogy az munka hiánya Indokolni kell, a munkavállalónak hiányzást kell jóváhagynia, például orvosi igazolást.
Még akkor is, ha hiányzott a munkájából, jó orvosi, jogi vagy jogi oka volt, és nem Megvan a támogatásod, ennek következményei is lehetnek, ha meglesz, akkor az igazságosság az ön rendelkezésére áll szívességet. De fontos szem előtt tartani, hogy a cég távollétében levonhatja az Ön fizetési napját is.
Hirdetések
Amikor a CsavargásEzek azok a bűncselekmények, amelyekben nem értesítjük a felettesünket arról, hogy problémánk van, és nincsenek támogatva a papírok a szankciók vagy elbocsátások elkerülése érdekében. Ugyanígy ez a hiány a napi fizetés elvesztését okozza.
Nagyon szokatlan, amikor egy vállalat a végletekig átmegy a törvény elé vagy kirúgja, ehhez sok napot kell kihagynia egymás után, és nem kell teljesítenie egyetlen feladatát sem.
Hirdetések
Azok a bűncselekmények, amelyek nem jelentenek szankciót a vállalat előtt, a következők:
- Egyes vállalatok házasság esetén 15 napot biztosítanak.
- Két nap gyermek születésére, családtagjának halálára, balesetekre vagy súlyos betegségekre, műtétre vagy kórházi kezelésre. Abban az esetben, ha a munkavállalónak el kell költöznie a városból, legfeljebb 4 napot biztosíthatnak.
- Egy nap költözésenként, sok esetben a vállalat legfeljebb két napot adhat, ha a költözés egy másik közösségbe történik, vagy nagyon bonyolult.
- A nyilvános és személyes kötelesség teljesítésének egyeztetett idejére, amelyet aktív választójogként értenek. Abban az esetben, ha a munkavállaló kompenzációt kap ezért a tevékenységért, levonható a fizetés.
- Egyes szakszervezeti funkciók ellátása vagy a személyzet képviselete jogi kérdésekben.
- Szabadságot is biztosíthat abban az esetben, ha a munkavállalónak prenatális vizsgákat kell tennie, vagy fel kell készülnie a szülésre, különösen, ha ezek a munkanapon belül vannak.
Meg kell jegyeznünk, hogy bár ezek a feltételezések miért fontolják meg egy vállalat szabadnapot, fontos ne feledje, hogy az említett hibáról el kell vinnünk a nyugtát, különben hibának vehetjük indokolatlan.
Hirdetések
Hasonlóképpen, a vállalat levonhatta a fizetési napot vagy a rendkívüli kifizetéseket, de ennek ellenére meg kell adnia a munkavállalói hozzájárulás minimális alapját.
A igazolatlan hiányzások a munkából van néhány fontos következményük, amelyek sokkal nagyobbak lehetnek, ha több naposak, ezek a következők:
Hirdetések
- Nincs megtorlás
Ha egy munkavállaló hiányzik a munkából, és nem mutat be a előzetes indoklás vagy a távollét után szembesülhet azzal, hogy a cég nem fizet nekünk a munkanapon. Valószínűleg a vállalat nem mondja le az alkalmazott szabadnapját, különösen, ha ez nem indokolt. Valamint a rendkívüli kifizetések és a társadalombiztosítási hozzájárulások arányos részét is visszavonhatja.
- Elbocsátás
Számos vállalat dönthet úgy, hogy nem fizet az alkalmazottnak ezért a napért, de pályázhatnak is - egyéb szankciók, különösen ha ez ismétlődő cselekmény, az alkalmazható szankciók egyike a elbocsátás.
A munkából való igazolatlan hiányzás miatt való elbocsátás tény, amely törvény szerint teljesen helyénvaló, és nem kell a munkavállalónak kártérítést nyújtania. De a munkavállalói jogok azt jelzik, hogy a vállalatnak meg kell szednie a települést, és választhatja a munkanélküliség jogát. A munkavállaló elszámolásán belül meglesz a keresete, amelyet be kell szednie, a rendkívüli fizetés, valamint a hátralévő szabadságnapok.
ajánlásokat
Ha kétségei merülnek fel, fontos, hogy az Ön országában alkalmazza a munkavállalói törvényeket, forduljon ügyvédhez vagy a Emberi Erőforrások a cégben; Ezek tisztázhatnak minden problémát az Ön számára.
Fontos azt is szem előtt tartani, hogy ha a munkahely, ahol van, nem érzi jól magát, nem szereti a környezetet, a legjobb, ha nyugdíjba megy, vagy beszél vele felettesed, ily módon meg tudod oldani, vagy találhatsz olyan munkát, amely jobban megfelel az igényeidnek, és sokkal jobban érezheted magad belül nak,-nek munkakörnyezetmásrészt mindig a szünetekhez folyamodik, és megpróbál a társaságon belül szocializálódni.
