A munkahelyi pontosság fontossága

A jó munkahely megőrzésének egyik alapvető változója kétségtelenül a pontosság a munkahelyen. És bár sokan minimalizálják ezt a pontot, az az igazság, hogy a pontosság a munkahelyen (vagy annak hiánya) "sokat" mond ugyanarról a személyről ...

Attól kezdve, hogy a gyermek iskolás korába kezd, pontosakra tanítanak minket; hogy egy bizonyos idő előtt megérkezzen, különben az iskola ajtajait bezárják, és „rossz lesz” vagy „késői érkezés”. Sokan azonban nem értik a fontosságát pontosság a munkahelyen.

Ebben a lehetőségben megemlítjük azokat a különböző okokat és / vagy okokat, amelyek miatt az embernek kell legyen pontos a munkájában. Látni fogjuk a pontosság előnyeit (munkahelyi és személyes) és azt, hogy az a személy, aki nem pontos, kevés és egyszerű változtatással válhat azzá.

A munkahelyi pontosság implicit és explicit aspektusai

Fontos megemlíteni, hogy minden ember minden cselekedetének implicit és explicit típusú olvasása van. Vagyis mindaz, amit az ember tesz, szó szerint vagy kifejezetten, de implicit módon is értelmezhető. Például a cselekedete pontosság a munkahelyen kifejezetten jelzi (vagyis ami látható), hogy:

• Az a személy felelősségteljes ezért mind a kollégáidban, mind a feletteseidben bizalmat fog kelteni.
• Ki tudja megszervezve belsőleg az időkkel (saját és mások).
• Van tisztelem munkatársai és főnöke által.
• Mutatja profizmus az alkalmazottra. Nem világos, ha a munkához tanulmányok vagy előzetes előkészítés szükséges, vagy éppen ellenkezőleg, további követelmények nélküli munka. A pontosság annak a módja, hogy megmutassa, függetlenül attól, hogy milyen tanulmányokat vagy munkatapasztalatot szerez az illető, profi teljesítményt nyújt.

Implicit módon egy személy pontosság a munkahelyen ez azt mutatja, hogy:

• Érdekel ez a munka, jól érzi magát vele és a környezettel, amelyhez tartozik. Más szavakkalmotivált alkalmazott!
• Azt is jelzi, hogy az említett pozíció nemcsak gazdasági / monetáris szempontból szükséges számára, hanem hogy az említett munkakörben „további”(Jó bánásmód, díjak, ajándékok stb.), És ez pszichés szempontból és a vállalaton belül is fontos helyet biztosít számára.
• A pontosság a „első benyomás”Amit a munkáltató az alkalmazottaktól kap. A késés a munkához szorosan kapcsolódik a rossz jelenléthez, mivel implicit módon „mond” valamit (negatívat) az illetőről.

Következésképpen a munkahelyi pontosság sokkal többet mutat, mint a korai (vagy nem) megérkezés puszta ténye

Mi a „pontos” a munkahelyen?

Sokan azt hinnék, hogy ha a munka megköveteli, hogy ha a menetrend 9 és 18 óra között van, akkor a pontos álláspont 9 órakor érkezik meg. Épp ellenkezőleg, ez nem lenne teljesen pontos. És elmagyarázzuk, miért:

Sok munkahely egységes, nyitott rendszert, identitás-ellenőrzést igényel a belépéskor stb. Ha egy alkalmazott reggel 9 órakor érkezik, az azt jelenti, hogy csak 9: 15-kor lesznek a munkahelyen, ami azt jelenti, hogy késik a munkából.

Akkor mikor kell megérkeznem?

Pontos munkavégzés azt jelenti, hogy ha a pozíció megköveteli a reggeli 9 órát, akkor 8: 45-kor kell megérkeznünk. Ha 9 órakor érkezik, akkor ez figyelmen kívül hagyásnak tekinthető. És 9: 05-kor érkezni kétségtelen, hogy nincs pontosság a munkahelyen.

A pontosság előnyei a munkahelyen

A fentiek mind azokhoz az előnyökhöz kapcsolódnak, amelyeket a munkavállaló a munkájában betöltött pontosságnak köszönhet. Az alábbiakban néhányat megemlítünk:

• Lehetséges jövőbeni promóciók. Amikor egy személyt vállalaton belül előléptetnek, az elengedhetetlen tényező pontosság a munkahelyen. Természetesen a vállalaton belüli teljesítmény elengedhetetlen, de ha egy alkalmazott zseniális a munkájában de gyakran hiányoznak vagy többször késnek, nem valószínű, hogy ilyeneket figyelembe vesznek Piaci bódé.
• Elősegíti a tisztelet és a csapatmunka légkörét. Minden munkához különféle alkalmazottak közötti együttműködés szükséges. Amikor egyikük késik, a csoport késik, ami azt jelenti, hogypénzt, amelyet a társaság elveszít”.
• Növelje a személyes teljesítményt. A korai munkába érkezés felkészíti az embert, hogy pszichésen nézve produktívabb legyen.

• Ismerje fel, hogy az illető késik. Az első tippek, amelyekre gondolnunk kell, a saját hibánk felismerése, "dobás" nélkül hibáztatni a tömegközlekedést, az autót, egy riasztót, amelyet nem hallunk, az áramszünetet, stb.
• Készítsen elő mindent előző este. A korai munkába lépés jó módja, ha előző este minden készen áll: ruhák, aktatáska, hátizsák, erszény stb.
• Korán lefeküdniés technológia nélkül. Bizonyított, hogy bármennyire is lefekszünk, a mobiltelefon ébren tart és szórakoztat minket. A korai vacsora elfogyasztása és az alvás bizonyos időben és technológia nélkül elősegíti a jó pihenést.
• Számítson ki egy előre nem látható esemény idejét. Különösen a nagyvárosokban a tömegközlekedés vagy a járművek forgalmi dugói nagyon gyakoriak. Az ilyen típusú késések előrejelzése biztosítja, hogy időben megérkezzen a munkaidő megkezdése előtt.
• Hozzon magával könyvet vagy hallgasson zenét. Sokszor a munkába járás unalmassá válik. Ahhoz, hogy időben megérkezhessünk, elengedhetetlen, hogy menet közben ne veszítsük el nyugalmunkat. Egy könyv vagy zenehallgatás kedvez a saját hangulatunknak. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy kevesebb stresszel dolgozzunk és akár néhány percünk is legyen egy könyv elolvasására vagy egy kávé elfogyasztására.