A hatóság az adminisztrációban az üzleti környezetben pedig a tantestület hajtja végre a vállalat parancsnokságát és döntéshozatalát belsőleg. A személy által gyakorolt joghatóságnak kell eleget tennie a szükséges követelmények elrendelésére és előterjesztésére megfeleljen a beosztottaknak a célok elérését lehetővé tevő tevékenységek végrehajtása érdekében uralkodott.
A tekintély közvetlenül kapcsolódik a hierarchiához, és rendelkezik képességekkel és hatalommal, hogy elegendő parancsot adjon mások felett, hogy a határozottan cselekedni és felelősséget vállalni, ez azt jelenti, hogy az a hatalomban fennálló kapcsolat, amely egy felsőbbtől származik beosztottak.
Hirdetések
Ebben a cikkben a következőket találja:
A közigazgatás hatóságának jellemzői
A közigazgatási hatóság A vállalaton belül a parancsnoki jog és az a kötelezettség, hogy engedelmeskedjenek másoknak a döntések alapján, amelyek kedvező hatást gyakorolnak a KKV - ra a szervezet más szóval a vezető azon képessége, hogy végrehajtja parancsát, a tekintély a következőket foglalja magában jellemzők:
Hirdetések
- A megfelelően alkalmazott hatóság hozzájárul az oktatási szint biztonságos és helyes magatartásának és felelősségének javításához mindazok számára, akik részt vesznek egy bizonyos folyamatban.
- A tekintély személyes tulajdonságai erőfeszítéseket igényelnek, hogy bemutassák a beosztottaknak az emberi minőséget és a erények, amelyeket megérti a lehetséges hibák javításában, amelyek hátráltathatják a munkaerő - rendszer megfelelő fejlődését az EU - ban egyének.
- Ahhoz, hogy jó vezető legyünk, minden körülmények között megfelelő döntéseket kell hozni, és alternatívákat kell keresni, amelyek fontosságuk szintjétől függően képesek megoldani a nehézségeket. Ehhez meg kell figyelni, tanulmányozni, összehasonlítani és kiválasztani, hogy mi generál kedvező eredményeket.
- A profil, amely jogosult feladatai ellátására, lehetővé teszi, hogy megismerje a beosztottakat, akiknek megfelelő felkészüléssel kell rendelkezniük a célok hatékony megvalósításához.
- Megfelelő képességgel rendelkezik arra, hogy képezze és vezesse az egyéneket arra, hogy feladataikat optimális eredménnyel hajtsák végre, a vállalat igényeinek megfelelően.
- Helyes döntések meghozásával magas vezetői elismerést és minden résztvevő tiszteletét érheti el különösen akkor, ha a problémák megoldására szolgáló egyes lehetőségek eredményei kedvezőek és előnyösek a üzleti.
A hatóság típusai az adminisztrációban
Az irányítási rendszerben a hatóság fejlesztésének különböző típusai vannak tevékenységek és a vállalat különböző termelési folyamatai alapján ez a besorolás a következő:
Hivatalos hatóság
Az a parancsrendszer, amelyet közvetlenül a menedzsertől vagy egy felettestől kapnak, aki egy bizonyosat jelez bizonyos, a tisztségével kapcsolatos hatásköröket alkalmazott a munkavállalók feletti hatalom gyakorlása érdekében beosztottak. A hivatalos hatóság az alábbiakba sorolható:
Hirdetések
- Funkcionális hatóság: A vállalatoknál azért használják, hogy bizonyos területek azon funkciói teljesüljenek, amelyeket az egyes munkavállalóknak el kell látniuk.
- Lineáris tekintély: Ez az, amely lehetővé teszi a parancsnoki láncot a felettestől a beosztottig, ami azt jelenti, hogy jelen van a vezetői szinttől a vállalat utolsó lépéséig.
Műszaki hatóság
Olyan emberek szerzik meg, akik tapasztalattal, presztízssel és vezetői képességekkel rendelkeznek, ezért bizonyos tantárgyakban vagy kérdésekben bizonyos szintű befolyással bírnak. Elmondható, hogy ez a technikus, a szakember vagy a szakértő tekintélye, ahol képességeit és véleményét magasan elismerik.
Ez a típusú jogosultság a jelzett kommunikáción alapul, amely meggyőződéssel bír és elfogadja a jelzettet. Ebben az értelemben a vezérkari főnökök alapvetően támogatják.
Hirdetések
Operatív hatóság
Ez az, amelyet nem végeznek ki a dolgozókon vagy más embereken, mivel az elvételre szolgál - konkrét döntéseket és különféle tevékenységek végrehajtását, amelyek a alkalmazottak.
Az ilyen típusú döntéseket általában mások támogatják, és valamilyen módon betartják egyének azonban ezt a típusú jogkört közvetlenül cselekmények és nem cselekmények alapján hajtják végre emberek.
Hirdetések
Ez azt jelzi, hogy ellentétes azzal, ami a formális tekintélyben történik, és ha közvetlenül esik embereken, annak ellenére, hogy tevékenységük eredménye különféle végrehajtásokon alapszik cselekmények.
Személyes tekintély
Ez azokra vonatkozik, akik magasabb szintű parancsnoksággal rendelkeznek az emberek felett, ez társadalmi tulajdonságaiknak köszönhetően, erkölcsi és pszichológiai, ami lehetővé teszi számukra, hogy mások felett legyenek, annak ellenére, hogy semmiféle tekintélyt nem kaptak hivatalos.
Összegzésképpen elmondható, hogy a vállalaton belüli közigazgatási hatóság egyfajta különleges hatalom, mivel ez tükröződik a szerepében, pozíciójában vagy funkciót és nem különösebben az embereket, ezért nem a hatalom hierarchiáját szerezzük meg természetesen, hanem a tervezés hatalmát. határozott.
