Apa teori perilaku organisasi?

Itu teori perilaku Ini adalah salah satu yang berasal dari komunikasi, karena dapat dipisahkan menjadi beberapa bagian dan dengan demikian mencapai pemahaman tentang perilaku dalam perusahaan, di mana semuanya akan tergantung pada cara komunikasi dilakukan dan informasi diperoleh dari diri.

Komunikasi sangat penting dalam perusahaan, hal ini memungkinkan untuk tetap bersama, memfasilitasi sarana untuk informasi mengalir dengan cara yang benar dan meningkatkan motivasi pekerja dan pemenuhan tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan.

Teori perilaku organisasi mempelajari dan menerapkan pengetahuan yang terkait dengan cara orang bertindak di dalam perusahaan. Ini adalah alat manusia yang menguntungkan yang menguntungkan karyawan dan dapat diterapkan dalam perilaku mereka secara umum.

Perilaku seperti ini berfokus pada perilaku yang dapat diamati, seperti mengelola kelompok kerja, berbicara dengan rekan kerja, atau menyiapkan laporan. Dengan cara yang sama, ia berfokus secara internal pada persepsi, pemikiran, pengambilan keputusan, dan mempelajari perilaku perusahaan secara kelompok dan individu.

Karakteristik perilaku organisasi

Itu karakteristik teori perilaku organisasi diklasifikasikan sebagai berikut:

• Ini dikembangkan dalam tingkat pemecahan masalah tertentu di mana perilaku objektif yang dapat diamati ditangani dan terukur, itu juga mempraktikkan tingkat abstrak yang mendorong kecenderungan, nilai, dan budaya yang memandu Perilaku.
• Cari cara untuk memahami, menggambarkan, dan memprediksi perilaku perusahaan tertentu.
• Ini merupakan metode analisis disiplin di perusahaan, yang ingin meningkatkan respons organisasi terhadap stimulus tertentu.
• Ini menimbulkan studi struktural dan sistematis tentang perilaku manusia, berdasarkan kompleksitas stimulus dan perilaku.

Tujuan Perilaku Organisasi

Dalam tujuan besar pentingnya teori perilaku organisasi apakah begitu:

• Memahami: Memahami cara yang berbeda bagaimana orang berperilaku.
• Menggambarkan: Ini adalah cara sistematis untuk merinci perilaku orang dalam situasi yang berbeda. Mencapai tujuan ini membantu komunikasi yang lebih baik dalam pekerjaan.
• Meramalkan: Ini adalah kemampuan untuk mengetahui apa yang bisa terjadi kemudian dengan perilaku para pekerja. Pengusaha harus dapat mengetahui karyawan mana yang paling berkualitas dan berdedikasi dan produktif serta mana yang memiliki perilaku kerja negatif untuk mencari solusi preventif.
• Kontrol: Penting bagi perusahaan untuk mengendalikan aktivitas karyawan, bahkan di bagian-bagian tertentu sehingga dapat secara memadai mengembangkan tujuan dan mencapai tujuan yang ditetapkan. Penting bahwa perusahaan juga mengontrol kerja tim dan produktivitas.

Teori Perilaku Organisasi

Itu teori perilaku organisasi hari ini, telah dikembangkan berdasarkan berbagai studi di bidang ini. Masing-masing teori ini mencakup karakteristik yang relevan seperti yang ditunjukkan di bawah ini:

teori klasik

Teori ini muncul dari kebutuhan untuk mengetahui kemungkinan pedoman yang berfungsi untuk administrasi perusahaan yang rumit.

Jenis teori ini didasarkan terutama pada struktur atau formalitas organisasi, menghindari pentingnya faktor manusia. Saat ini, beberapa perusahaan berusaha untuk memotivasi karyawan mereka melalui penghargaan atau remunerasi yang cukup besar.

Teori Manajemen Ilmiah

Itu muncul dari hasil usaha ekstra, untuk mencapai efisiensi yang lebih baik dalam hal peningkatan teknik kerja dan penerapan aturan yang memenuhi syarat kinerja pekerja untuk meningkatkan efisiensi dan produksi dalam bisnis.

Manajemen ilmiah tidak terlalu mementingkan faktor manusia dan berfokus langsung pada pelaksanaan kegiatan perusahaan dan faktor-faktor tertentu yang terkait dengan posisi dan operasi operator.

Teori Sistem

Administrasi dalam model ini, harus diselaraskan dengan sistem dari berbagai elemen yang saling terkait untuk memberikan hasil yang lebih baik, sistem bisnis yang terbuka terhadap kemungkinan dan interaksi yang konstan dan didefinisikan.

Teori hubungan manusia

Ini memberikan kepentingan total kepada orang-orang dan hubungan sosial di dalam perusahaan, menunjukkan strategi yang berbeda yang membantu mengoptimalkan peningkatan kepuasan pekerja dan menciptakan perusahaan yang merangsang potensi mereka karyawan.

Ini adalah teori yang berusaha meningkatkan kelancaran komunikasi, mengutamakan faktor manusia dan memungkinkan partisipasi anggota perusahaan dalam pengambilan keputusan.

Teori Kontingensi

Ini menunjukkan bahwa segala sesuatu adalah relatif, bahwa tidak ada yang mutlak dan bahwa segala sesuatu selalu bergantung pada faktor tertentu. Teori ini menekankan bahwa untuk mencapai struktur yang optimal, perusahaan harus menggunakan berbagai faktor seperti ukuran atau ruang, teknologi yang diperbarui, dan lingkungan kerja yang baik.

Pentingnya perilaku organisasi

Beberapa poin yang ditetapkan dalam pentingnya teori perilaku organisasi adalah:

• Selidiki bagaimana memprediksi perilaku karyawan secara individu atau sebagai sebuah tim.
• Dia memiliki keterampilan terbaik dalam hal berurusan dengan orang lain.
• Carilah cara agar sumber daya manusia dapat beradaptasi dengan teknologi.
• Ini mencoba untuk mengoptimalkan hasil dengan mempelajari orang, tim, dan struktur organisasi.
• Ubah perusahaan untuk penyelidikan sistem manusia.
• Anda memiliki pengetahuan dan pemahaman yang lebih besar tentang keterampilan yang dimiliki karyawan untuk melaksanakan pekerjaan mereka dengan produktivitas dan efisiensi yang lebih tinggi.
• Ini berfokus pada kemampuan yang harus dimiliki perusahaan untuk memahami karyawannya.
• Ini adalah persyaratan penting bagi perusahaan untuk berhasil dalam proses pengembangannya.

Itu prinsip-prinsip teori perilaku organisasi sangat bervariasi, mereka menyoroti modalitas kerja yang dipraktikkan di semua prosedur, perilaku karyawan secara individu maupun kelompok dan penerapan unsur-unsur yang meningkatkan tingkat produksi bagi perusahaan untuk mencapai keberhasilan perusahaan tujuan.