Itu latihan Ini adalah proses yang memberdayakan siswa dengan pengetahuan tertentu, yang mampu memodifikasi perilaku mereka sendiri.
Pemberdayaan manusia adalah praktik pedagogi bisnis, dan tujuannya adalah untuk menyempurnakan dan berkembang sebagai pekerja dan sebagai pribadi kita adalah bagian dari perusahaan mana pun. Ini sangat penting berinvestasi dalam pelatihan manusia jika Anda memiliki perusahaan, karena itu akan menghasilkan hasil di masa depan pada daya saing yang lebih besar.
Iklan
Pelatihan memungkinkan kolaborator kami untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan, yang akan membantu kami untuk melaksanakan tugas atau untuk mengetahui yang baru dan ini kita dapat dengan mudah mengevaluasinya melalui hasil akuntan.
Di sisi lain, juga mengembangkan keterampilan dan nilai-nilai, ini memperkuat cara kerja, serta persimpangan antara anggota dan meskipun ini mungkin tidak tampak seperti itu, ini membuat perbedaan antara kompeten dan tidak menjadi.
Iklan
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Apa saja jenis-jenis pelatihan?
Dalam jenis pelatihan memiliki:
Iklan
Pelatihan kerja
Ini adalah salah satu yang disediakan untuk setiap orang, sehingga dia melakukan pekerjaan tertentu di setiap cabang industri, ini akan Ini akan memungkinkan Anda untuk tumbuh tidak hanya secara akademis tetapi juga secara pribadi, mencapai tujuan yang diusulkan dalam rencana pelatihan Anda. seumur hidup
Pelatihan promosi
Pelatihan ini diberikan kepada karyawan agar mereka memiliki kesempatan untuk naik ke peringkat yang lebih tinggi dalam perusahaan, dengan cara ini Karyawan akan memperoleh pengetahuan yang diperlukan untuk sepenuhnya melakukan tugas baru mereka dan mengembangkan keterampilan yang diperlukan dalam posisi baru mereka new tenaga kerja.
Iklan
Pelatihan kerja di dalam perusahaan
Ketika kegiatan dikembangkan untuk mencapai peningkatan keterampilan karyawan, pelatihan ini mencari pertumbuhan komprehensif setiap orang dengan mempertimbangkan bakat dan kemampuannya. Perusahaan modern berusaha mengintegrasikan aspek keluarga ke dalam lingkungan kerja para pekerja.
Setiap hari kita semua harus belajar hal-hal baru, pada kenyataannya proses belajar hanya berhenti dengan kematian, topik ini sangat penting ketika kita mengembangkan topik pelatihan dan pengembangan pekerjaan, karena biasanya kursus dikembangkan dengan cara yang sangat metodis dan membosankan, memiliki hasil nol dan bukan ini yang dicari.
Iklan
Orang dewasa belajar dengan cara yang berbeda dari siswa remaja, karena setiap orang memiliki konteks di mana mereka telah berkembang, pelatihan akademis mereka dan ini memberikan kesimpulan bahwa kita semua harus belajar dengan cara yang berbeda, orang dewasa memiliki kebutuhan untuk mengetahui bahwa apa yang mereka pelajari selalu terkait dengan mereka. pekerjaan.
Artinya, dia memiliki kenyataan dengan apa yang dia jalani, karena berkali-kali dikembangkan program pelatihan yang tidak ada hubungannya dengan minat atau dengan pekerjaan yang dimiliki kolaborator pada saat itu, dan ini menentukan bahwa pembelajaran ini akan melampaui mereka kolaborator.
Apa yang harus diingat ketika melatih seorang karyawan?
- Sangat penting bahwa lokakarya pelatihan menanggapi respond contoh nyataDengan kata lain, mereka dihadapkan pada situasi yang sangat mirip dengan yang dialami di perusahaan sehingga orang dapat mengasimilasi pengetahuan dengan lebih baik.
Ketika kita menggunakan metode jenis ini, jelas bahwa orang dewasa akan kurang tahan terhadap pengetahuan teoretis, dengan cara ini kita akan mencapai pelatihan yang lebih efektif dan kurang jenuh dengan informasi, untuk menghindari ke mana-mana.
- Untuk semua teknologi dan untuk semua yang dirangsang, kita harus menghasilkan a giat belajar, di mana kolaborator terlibat dan di mana proses pembelajaran bersifat interaktif dan selalu ada umpan balik dua arah.
- Melengkapi ini adalah cara belajar, ada lebih banyak orang visual yang menyukai diagram dan gambar dan karenanya menerima informasi dengan lebih baik, dalam kasus lain ada orang lain yang lebih baik menganalisis informasi yang dibagikan dalam pendengaran.
- Menjaga dengan informasi baru diperlukan dan sangat layak, untuk ini kita harus menyadari bahwa pengetahuan berakhir dengan cepat, menerima gagasan bahwa Dunia akan terus bergerak, oleh karena itu, kita harus menyadari bahwa sepanjang hidup kita, kita harus belajar dan orang yang tidak berlatih terus-menerus akan tetap tinggal. usang.
Kesimpulan
Pelatihan adalah masalah tentang nilai yang dimiliki seseorang untuk perusahaan atau organisasi tertentu, dengan kehadiran terus-menerus dari beragam sumber dan teknologi informasi. Untuk memperoleh pengetahuan baru pelatihan pasif tidak cukup cepat, dimana peserta hanya menjadi penonton belaka.
Kehidupan saat ini menuntut pembelajaran aktif di mana siswa mengambil tanggung jawab lebih untuk pendidikan mereka sendiri.
Untuk menjaga pengetahuan tetap up to date juga perlu memperhitungkan ketersediaan waktu, maka biaya yang lebih tinggi Penting untuk memiliki alat jarak jauh yang memungkinkan Anda memperoleh pengetahuan ini pada waktu yang paling nyaman bagi siswa.
