Kebanyakan orang menghadapi lingkungan kerja yang penuh tekanan setiap hari. Ketika pekerjaan sangat melelahkan bagi seseorang yang kurang percaya diri, mengatasi stres tingkat tinggi seperti itu secara memadai bisa tampak mustahil. Tingkat rendah atau kurangnya kepercayaan membuat sangat sulit bagi orang tersebut untuk mengambil alih kepemimpinan atau kendali. partisipasi yang tepat dalam tugas atau tugas pekerjaan tertentu dan pengambilan keputusan Independen. Semua ini dapat menyebabkan kesulitan besar untuk maju atau dipromosikan di tempat kerja, bahkan dapat menyebabkan penurunan pekerjaan. Untuk semua ini, membangun kepercayaan diri yang baik sangat penting untuk tempat kerja. Dalam artikel Psikologi-Online ini, kami menunjukkan beberapa tips untuk tips meningkatkan kepercayaan diri dalam bekerja.
Salah satu kendala utama kesuksesan finansial adalah rendahnya rasa percaya diri. Tingkat kepercayaan diri yang rendah membuat kita meragukan kemampuan dan penilaian kita dan, sebagai akibatnya, ini mencegah kita mengambil risiko minimal, menetapkan tujuan yang ambisius, dan bertindak berdasarkan itu. Di tempat kerja, orang dengan masalah ini sering secara tidak sadar terlibat dalam perilaku yang bertentangan dengan kesuksesan mereka, menjauhkan mereka dari peluang kerja atau promosi.
Harga diri yang rendah bermasalah karena sejumlah alasan, tetapi salah satu masalah utama adalah bahwa itu bisa sangat mencolok. Orang-orang segera menyadari harga diri yang rendah dan, sayangnya, rekan kerja, bos, atau klien membentuk opini negatif tentang orang-orang yang menunjukkan perilaku yang terkait dengan harga diri rendah, karena ada kepercayaan luas bahwa harga diri rendah terkait erat dengan ketidakmampuan dan apati.
Dari sudut pandang umum, lebih baik memiliki kepercayaan diri dan harga diri yang tinggi. Tapi apa yang terjadi di tempat kerja? Ini adalah beberapa konsekuensi dari harga diri rendah dan kepercayaan diri rendah:
1. Upah yang lebih rendah
Satu studi menyimpulkan bahwa mereka yang memiliki kepercayaan diri dan harga diri yang baik memiliki gaji yang lebih tinggi daripada mereka yang memiliki harga diri rendah. Ini terlihat di semua kelas sosial.
2. Tidak aktif bekerja
Ada kalanya kita punya ide bisnis yang bagus, tapi kita takut untuk menjalankannya. Kurangnya kepercayaan sering menghalangi implementasi ide-ide tersebut dan menyebabkan downtime bisnis. Jelas bahwa orang dengan harga diri tinggi cenderung memulai petualangan baru dan menikmati tugas dan tanggung jawab pekerjaan mereka.
3. Lebih sedikit risiko keuangan
Orang-orang dengan rendah diri mereka tidak ingin mempertaruhkan uang mereka. Alih-alih menginvestasikan sebagian uang mereka, mereka lebih memilih untuk menyimpannya dan menabung.
Ini hanya beberapa konsekuensi, tetapi masih banyak lagi. Setiap kasus akan memiliki sendiri. Harga diri yang rendah dapat menjadi penghalang dalam banyak aspek kehidupan, tetapi hal itu membawa biaya tinggi dalam kehidupan profesional.
Ada banyak alasan mengapa seseorang mungkin tidak percaya diri di tempat kerja. Di antara mereka, kami menyoroti yang berikut:
- Mungkin orangnya tidak memiliki keterampilan diperlukan untuk melakukan pekerjaan atau pengalaman yang cukup.
- Orang itu adalah baru di perusahaan atau Anda khawatir tentang kemampuan Anda untuk menjadi sukses.
- Orang tersebut merasa terancam oleh rekan kerjanya, takut kehilangan pekerjaan, atau sangat menuntut diri sendiri.
- Penghinaan dan kesalahan di depan umum bisa menjadi alasan lain
Ada beberapa ahli yang menunjukkan bahwa penyebab paling umum adalah hubungan buruk dengan bos. Ketidakamanan kerja akan bertahan selama hubungan tidak membaik.
Artikel ini hanya informatif, di Psikologi-Online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus khusus Anda.
