Konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja

Dalam fenomena mobbing, telah mendapatkan kepentingan khusus, seperti yang dibuktikan sebagai penyebab depresi, kecemasan umum, dan bahkan gangguan stres pasca-trauma, yang mengarah pada ketidakhadiran, pengabaian pekerjaan, peningkatan kecelakaan, penurunan kuantitas dan kualitas pekerjaan, dll., yang menghasilkan tinggi biaya dalam masyarakat industri dan korban mob yang melihat karir atau profesinya, situasi sosial dan keuangannya, dan bahkan kesehatannya terancam (Carreras et al. 2002). Ini konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja mereka akan dianalisis dalam artikel PsicologiaOnline berikut.

Indeks

1. Konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja
2. Konsekuensi fisik
3. Konsekuensi psikis
4. Konsekuensi sosial
5. Konsekuensi tenaga kerja

Bagi Hirigoyen (2001) gejala pertama yang muncul sangat mirip dengan stres: kelelahan, gugup, masalah tidur, migrain, masalah pencernaan, nyeri punggung bawah; tetapi jika intimidasi berlanjut dari waktu ke waktu, maka keadaan depresi berat dapat terjadi. Menurut survei yang dilakukan oleh Hirigoyen (2001), 69% orang yang menjawab kuesioner telah menderita keadaan depresi berat dan 52% memiliki gangguan psikosomatik bervariasi.

Untuk penulis tersebut, intimidasi di tempat kerja meninggalkan bekas yang tak terhapuskan yang dapat berkisar dari stres pasca-trauma hingga rasa malu yang berulang atau bahkan perubahan permanen dalam kepribadian Anda. Devaluasi tetap ada bahkan jika orang tersebut menjauhkan diri dari pelecehnya. Korban memakai bekas luka psikologis yang membuatnya rapuh, yang membuatnya hidup dalam ketakutan dan keraguan semua orang. Piñuel dan Zabala (2001) menyusun konsekuensi mobbing pada pekerja yang terkena dampak di bagian berikut:

Ada berbagai macam somatisasi:

• gangguan kardiovaskular (hipertensi, aritmia, nyeri dada, dll.)
• gangguan berotot (nyeri pinggang, nyeri leher, tremor, dll.)
• gangguan pernafasan (merasa mati lemas, kemerahan, hiperventilasi, dll.)
• gangguan pencernaan (sakit perut, mual, muntah, mulut kering, dll)

• Kegelisahan
• suasana hati yang tertekan
• apatis atau kehilangan minat pada kegiatan yang sebelumnya menarik atau membawa kesenangan bagi Anda
• gangguan tidur (insomnia dan hipersomnia)
• perasaan bersalah yang mendalam
• nafsu makan meningkat
• distorsi kognitif (kegagalan, rasa bersalah, kehancuran, tidak berguna, dll.)
• kewaspadaan berlebihan
• kecurigaan
• labilitas emosional dengan sering menangis
• pikiran tidak terstruktur tentang bunuh diri, tidak ada rencana atau upaya bunuh diri
• perasaan tidak berdaya dan tidak berdaya
• ketakutan akan tempat kerja, mengangkat telepon, menghadapi bos mereka
• takut kembali bekerja dan tidak dapat melakukan pekerjaan dengan baik
• takut keluar
• ekspektasi negatif tentang masa depanmu
• perhatian selektif terhadap segala sesuatu yang berhubungan dengan kegagalan
• penurunan kapasitas memori dan kesulitan dalam mempertahankan perhatian dan pikiran berulang tentang situasi pengeroyokan

(García dan Rolsma, 2003; Fornes, 2002).

Di dalam korban ada kepribadian berubah dengan dominasi sifat obsesif (sikap bermusuhan, dan kecurigaan, perasaan gugup kronis, hipersensitivitas terhadap ketidakadilan), fitur depresi (perasaan tidak berdaya, anhedonia, ketidakberdayaan yang dipelajari) (Gómez, Burgos & Martín, 2003) dan perubahan hasrat seksual (hipoaktivitas seksual, dll).

Efek sosial dari intimidasi di tempat kerja ditandai dengan munculnya korban perilaku isolasi, penghindaran dan penarikan diri (INSHT, 2001); serta pengunduran diri, perasaan terasing terhadap masyarakat dan sikap sinis terhadap lingkungan (Gómez, Burgos dan Martín, 2003).

Isolasi progresif biasanya muncul di sekitar korban, sebagian karena penarikan sebagian dari mereka teman-teman, yang setelah melihat situasi berbalik dan menghilang, bersama dengan isolasi aktif yang dialami korban latihan.

Tidak ingin bersama orang lain agar tidak harus memberikan penjelasan tentang kepergiannya dari organisasi, dan karena perasaan gagal dan kekurangannya Keyakinan berpikir bahwa orang lain menganggapnya gagal, dan takut menghadapi kemungkinan kritikus.

Konsekuensi di tempat kerja melibatkan penghancuran progresif kehidupan kerja korban. Karena mobbing, biasanya diminta cuti stres, di mana perusahaan dapat melakukan memecat atau menolak membayar gajinya, menyebarkan desas-desus tentang korban, dan berbohong tentang kepergiannya dari bisnis.

Dengan ini, ia berhasil menghadirkan citra negatif korban, yang berkontribusi pada pengurangan kemampuan kerja mereka, dan itu menganggap dirinya tidak dapat bekerja, dan menunjukkan harapan negatif tentang kinerja dan kinerjanya tenaga kerja. Korban biasanya menderita apa yang disebut Piñuel dan Zabala (2001) 'sujud ekonomi'. Dari bulan pertama setelah pemecatan, perusahaan tidak membayar gajinya, yang secara signifikan mengurangi tingkat ekonominya.

Bagaimanapun, dapat dikatakan bahwa konsekuensinya pada kesehatan korban tergantung pada durasi intimidasi, intensitas agresi, serta kerentanan mereka sendiri. Dampak pelecehan lebih kuat jika itu adalah kelompok terhadap satu orang daripada jika itu seorang individu, tampaknya juga pelecehan oleh atasan lebih serius daripada pelecehan oleh pasangan. Gejala klinis yang ditimbulkan oleh pelecehan pada korban telah dijelaskan, di antaranya tahapan yang berbeda dapat dibedakan (Suárez et al., 2009):

• Tahap penegasan diri. Korban mendeteksi konflik atau perlakuan yang merendahkan, menafsirkan bahwa alasannya ada di pihak mereka dan bahwa ada kesalahpahaman.
• Tahap kebingungan. Korban merasa bingung, ragu, tidak tahu apa yang terjadi dan mulai berpikir tentang kemungkinan tanggung jawabnya atas apa yang terjadi.
• Tahap tanpa pertahanan. Pada fase ini, korban berusaha untuk menyenangkan dan dianggap lebih baik; Upaya ini akhirnya melepaskan perasaan tidak berdaya dan tidak berdaya yang berujung pada keadaan depresi.
• Tahap traumatis atau kecemasan. Jika intimidasi berlanjut, korban cenderung merasa rentan dan menunjukkan keadaan kecemasan, perilaku impulsif dan kehilangan kendali sering terjadi.
• Tahap stabilisasi kronis. Perasaan tidak berharga dan kurangnya harga diri kemungkinan akan bertahan, dan keadaan cemas-depresi dan gangguan stres pasca-trauma dapat terbentuk.

Artikel ini hanya informatif, di Psikologi-Online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel serupa dengan Konsekuensi dari pelecehan di tempat kerja, kami sarankan Anda memasukkan kategori kami Pelatihan.