Itu manajemen Sumber Daya Manusia, Ini mengacu pada perencanaan, koordinasi, organisasi dan pengembangan, serta teknik pengendalian yang mampu menimbulkan efisiensi yang berkaitan dengan kinerja personel.
Perusahaan dapat menjadi sarana di mana orang-orang yang bekerja di dalamnya dapat mencapai berbagai tujuan yang secara individual terkait secara langsung dan tidak langsung dengan sistem tenaga kerja.
Iklan
Ini berarti merangsang dan menjaga orang-orang di dalam perusahaan, bekerja dengan sikap terbaik untuk memberikan segalanya dengan cara yang positif. Mewakili segala sesuatu yang memungkinkan karyawan untuk tetap bersama perusahaan.
Saat ini, teknik pemilihan personel harus subjektif, sehingga mereka dapat menentukan persyaratan yang diperlukan dan secara efektif menargetkan sumber-sumber yang memudahkan pencapaian kandidat terbaik, hal ini dilakukan melalui wawancara, tes dan evaluasi kemampuan fisik dan mental disamping potensi pekerjaan.
Iklan
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Proses administrasi Sumber Daya Manusia
Proses yang efisien dimulai melalui penciptaan dan analisis pekerjaan tergantung pada tujuan organisasi. Setelah ini, harus direncanakan dan disesuaikan tergantung pada sumber daya keuangan yang tersedia untuk melakukan pemilihan personel yang tepat.
Pekerjaan biasa dari mereka yang mengelola Sumber Daya Manusia adalah mengurus pembayaran gaji, insentif, kenaikan gaji dan pelatihan. Proses ini harus menunjukkan evaluasi kinerja bagi pekerja untuk meningkatkan dan menerapkan perubahan yang memungkinkan pekerjaan yang lebih efisien.
Iklan
Tujuan administrasi Sumber Daya Manusia
Tujuan keseluruhan Anda adalah meningkatkan kinerja dan kontribusi pekerja kepada perusahaan dalam kerangka kegiatan yang bertanggung jawab secara sosial. Tujuan ini mengarah pada studi yang menggambarkan tindakan yang harus dilakukan oleh administrator. Karena ini, tujuan berikut diperoleh:
Tujuan sosial
Kontribusi administrasi ini kepada masyarakat berfokus pada prinsip-prinsip etis dan bertanggung jawab. Jika perusahaan merusak hubungan fundamental mereka dengan masyarakat, mereka akan kehilangan komitmen etis mereka dan akan membiarkan tren yang mungkin merugikan mereka, karena tanggung jawab mereka adalah menyediakan sumber pekerjaan agar warga negara dapat berkembang dan pada gilirannya membuat mereka tumbuh them perusahaan-perusahaan.
Iklan
Tujuan perusahaan
Administrator harus menyadari bahwa pekerjaannya merupakan bagian dari instrumen bagi perusahaan untuk mencapai tujuan utamanya. Departemen ini digunakan di perusahaan untuk menyediakan dan mengelola personel yang memiliki kemampuan untuk mendukung organisasi dalam mencapai tujuannya.
Tujuan fungsional
Mempertahankan kontribusi administrasi ini pada tingkat yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan adalah salah satu tujuannya. Ketika kebutuhan perusahaan tidak mencukupi atau tercukupi secara berlebihan, hal itu menyebabkan ketiadaan sumber daya.
Iklan
Tujuan pribadi
Administrasi ini adalah sarana yang ampuh yang memungkinkan setiap karyawan Anda untuk mencapai tujuan pribadi mereka sesuai dengan kompatibilitas mereka dan sejalan dengan tujuan perusahaan.
Agar tenaga kerja stabil, berkelanjutan, dan termotivasi, penting untuk memenuhi kebutuhan individu karyawan. Jika tidak, ada kemungkinan perusahaan mulai kehilangan karyawannya atau terjadi penurunan kinerja dan tingkat kepuasan.
Fungsi administrasi Sumber Daya Manusia
Departemen administrasi ini sepenuhnya terkait dengan layanan, karena fungsinya dapat bervariasi tergantung pada jenis perusahaan tempat ia berada, pada saat yang sama, dapat memberi nasihat, tetapi tidak mengarahkan bagian manajerial, karena ia memiliki kekuatan untuk mengarahkan semua jenis operasi di masing-masing departemen bisnis.
Di dalam mereka fungsi utama administrasi Sumber Daya Manusia menonjol:
- Membantu meningkatkan dan memberikan layanan mereka kepada semua orang yang menjadi milik perusahaan.
- Klasifikasikan tanggung jawab masing-masing pekerjaan dan kualitas yang sesuai dengan setiap karyawan yang menempatinya.
- Evaluasi kinerja dan mempromosikan kepemimpinan pekerja.
- Pilih staf dilatih untuk setiap posisi.
- Melatih dan mengembangkan program dan kegiatan yang membantu meningkatkan pengetahuan karyawan.
- Memberikan bantuan psikologis untuk menjaga keharmonisan antar karyawan dan memecahkan kemungkinan masalah yang mungkin timbul di antara mereka.
- Mengontrol tunjangan pekerja.
- Mendistribusikan kebijakan dan prosedur baru atau yang direvisi kepada pekerja melalui rapat, memorandum, atau secara langsung.
- Mengembangkan kerangka pribadi yang berfokus pada kompetensi.
- Menjamin berbagai pekerjaan untuk memberikan perusahaan dengan sukses di pasar nasional dan internasional yang berbeda.
- Mengawasi administrasi program pengujian yang berbeda.
Pentingnya administrasi Sumber Daya Manusia
Manajemen ini sangat penting, karena memiliki kemampuan untuk membekali karyawan dengan keterampilan dan kemampuan yang mereka butuhkan untuk mencapai efisiensi yang dibutuhkan perusahaan.
Ini adalah area strategis bagi sebagian besar perusahaan, mereka sangat penting di saat daya saing tenaga kerja tinggi dan di pasar yang biasanya agak sulit. Ini adalah kunci dalam administrasi publik, ini karena lembaga-lembaga bangsa diarahkan oleh kriteria khusus dalam kaitannya dengan personel dan pada gilirannya mereka bertugas menjaga sumber daya yang dimiliki Bisnis.
Itu administrasi Sumber Daya Manusia Secara umum, ini memainkan peran mendasar di semua perusahaan di mana perlu untuk melakukan administrasi sejumlah karyawan. Tanpa departemen ini, perkembangan yang baik dari perusahaan dan para pekerja yang bekerja di dalamnya tidak dapat dicapai. Oleh karena itu administrasi ini merupakan pilar yang membawa kesuksesan bisnis, oleh karena itu perlu dilakukan penilaian kinerjanya.
