Wawancara kerja adalah kesempatan untuk dunia kerja baru, pintu terbuka dan sangat penting bagi Anda untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk memanfaatkannya sebaik mungkin. Kali ini saya akan menceritakan tentang pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara kerja.
Sementara semua Wawancara kerja Mereka tidak akan sama, perekrut cenderung menyerang poin tertentu dengan pertanyaan umum, seperti Mengapa saya harus mempekerjakan Anda? Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami? Mengapa Anda ingin berganti pekerjaan? Di antara banyak lainnya, beberapa lebih tidak nyaman daripada yang lain.
Iklan
Mari kita lihat lebih dekat pertanyaan dan jawaban pada wawancara kerja.
Iklan
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Pertanyaan wawancara kerja paling umum yang harus Anda kuasai
Selama pengembangan wawancara kerja, Anda akan menemukan pertanyaan yang tidak hanya menanyakan tentang pengalaman kerja atau persiapan Anda. Banyak yang bersifat pribadi untuk kenali kepribadianmu dan caramu menghadapi masalah, bagaimana penampilan Anda, kekuatan Anda, dan profil psikologis Anda.
Anda harus menguasai rangkaian pertanyaan ini dengan sempurna.
Iklan
1. Yang terkenal "Ceritakan tentang diri Anda."
Ditanya sesuatu yang spesifik biasanya lebih mudah dijawab, tetapi dengan pertanyaan yang begitu luas, wajar jika Anda ragu untuk mengatakannya agar tidak merusak wawancara masuk. Perekrut berusaha mengetahui apa yang Anda tawarkan sebagai pribadi dan sebagai karyawan.
Yang terbaik untuk dibuka adalah fokus pada profil pekerjaan, menunjukkan kekuatan dan antusiasme, sedikit mengabaikan informasi pribadi.
Iklan
2. Apa yang Anda anggap sebagai kesalahan terbesar Anda? Mengapa?
Ini adalah cara mengevaluasi cara Anda mengasumsikan sesuatu, serta kemampuan untuk memperbaiki kesalahan itu. Penting untuk menghindari tanggapan klise, seperti "Saya mudah stres" "Saya cenderung sangat perfeksionis", antara lain.
Yang paling direkomendasikan adalah sebutkan kelemahan yang tidak berhubungan langsung dengan pekerjaan. Sehingga Anda bersikap jujur dan pada saat yang sama tidak membahayakan kesempatan untuk dipekerjakan.
Iklan
3. Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?
Tunjukkan kualitas Anda dan apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan dengan fakta dan dengan pengalaman Anda. Jika Anda tahu bahwa perusahaan berjuang untuk memposisikan dirinya di pasar, tunjukkan semangat Anda dengan berbicara tentang bagaimana Anda dapat membantu mencapai tujuan ini dengan pengetahuan Anda.
4. Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?
Untuk wawancara kerja apa pun, Anda harus siap, sehingga nyaman jika Anda menanyakan tentang sejarah, nilai, misi, dan unit bisnis perusahaan. Anda dapat memanfaatkan jejaring sosial atau alat lain yang akan membantu Anda mengetahui secara mendalam bagaimana rasanya bekerja di perusahaan yang Anda sukai, dengan cara ini Anda akan dapat berfungsi dengan baik.
5. Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya? Mengapa Anda ingin berubah?
Komentar negatif hanya menghalangi wawancara, fokus pada potensi pertumbuhan Anda dan bagaimana posisi yang Anda cita-citakan melebihi yang Anda miliki, atau yang Anda miliki saat ini. Perekrut ingin menilai seberapa stabil Anda, serta riwayat pekerjaan Anda, jangan salahkan perusahaan atau bosmu, merasa yakin bahwa ini adalah peluang baru.
Dalam menghadapi pengalaman buruk, ada baiknya untuk jujur dan menekankan pembelajaran bahwa pengalaman itu meninggalkan Anda.
6. Apa klaim gaji Anda?
Kita selalu ragu ketika menjawab berapa banyak uang yang kita bicarakan, apakah akan banyak? Apakah akan sedikit? Sebelum mempertaruhkan angka, teliti posisi pekerjaan dan gaji rata-rata yang diperoleh. Anda dapat menunda pertanyaan ini sedikit, menekankan bahwa itu bukan satu-satunya hal yang menarik minat Anda, atau bahwa Anda ingin tahu lebih banyak tentang fungsi pekerjaan itu.
7. Apakah Anda memiliki pertanyaan?
Adalah normal untuk menutup wawancara kerja dengan pertanyaan keraguan yang khas. Hindari mengatakan tidak dan ajukan pertanyaan yang Anda miliki tentang pekerjaan, ini akan menunjukkan minat Anda untuk mendapatkan posisi itu dan Anda bisa mendapatkan informasi perusahaan yang berharga.
Jika mereka tidak menelepon Anda, itu bukan alasan untuk mati. Ini tidak berarti bahwa wawancara berjalan dengan buruk, mungkin hanya karena profil Anda tidak sesuai dengan yang mereka cari, atau tidak sesuai dengan perusahaan. Terkadang pengalaman Anda mungkin luas dan mereka mencari profil junior, atau sebaliknya.
Daftar di papan pekerjaan sehingga Anda dapat berpartisipasi dalam proses lain dan mempersiapkan diri Anda lebih baik untuk yang berikutnya, belajar terlebih dahulu studying pertanyaan yang sering diajukan di wawancara kerja.
