Kapan induksi personel dilakukan?

Itu induksi personel, mengacu pada proses yang dilakukan oleh perusahaan di mana lokasi, orientasi dan pengawasan karyawan baru ditentukan. Proses ini dilakukan agar meningkatkan adaptasi posisi barutenaga kerja dan pada gilirannya mengintegrasikan karyawan ini untuk meningkatkan rasa memiliki terhadap organisasi.

Proses ini memungkinkan karyawan baru untuk berusaha lebih baik dan dengan demikian bentuk perusahaan tidak menanggung risiko para pekerja ini meninggalkan pekerjaan selama hari-hari pertama tenaga kerja.

Pentingnya pelatihan staf hadir selama perekrutan karyawan baru, memberi Anda semua pengetahuan tentang perusahaan dan jabatannya sehingga kinerjanya mencapai keberhasilan yang diharapkan oleh perusahaan.

Apa tujuan dari induksi personel?

Itu tujuan utama induksi personel, adalah bahwa setiap pekerja yang memperoleh kontrak baru, harus dirangsang dan harus terlibat dalam perusahaan. Tujuan induksi lainnya seperti berikut ini juga dapat disebutkan:

• Karyawan harus beradaptasi dalam waktu singkat dengan pekerjaannya.
• Mempromosikan rotasi staf baru.
• Mengurangi kemungkinan pengunduran diri karyawan baru.
• Memastikan bahwa pekerja memiliki pengetahuan tentang misi, visi, nilai, bahasa, budaya dan peraturan perusahaan.
• Tingkatkan harapan karyawan secara realistis.
• Menjadikan karyawan produktif bagi perusahaan dalam waktu singkat.
• Mengurangi kecemasan pekerja, ketidakpastian dan stres.
• Meredupkan perhatian supervisor dan karyawan lainnya.

Tahapan induksi staf

Itu tahapan induksi personel adalah sebagai berikut:

Induksi spesifik

Itu induksi spesifik personel dilakukan oleh atasan langsung, harus menjelaskan pelaksanaan jabatan, menunjukkan wilayah kerja dan memfasilitasi langkah-langkah keamanan, penting juga bagi Anda untuk diperkenalkan kepada rekan kerja Anda yang lain dengan siapa Anda akan berbagi tugas tenaga kerja.

Induksi umum

Itu orientasi staf umum Hal ini dilakukan oleh departemen Sumber Daya Manusia, dalam hal ini karyawan baru disadarkan tentang kebijakan, fungsi dan prosedur perusahaan secara umum. Dengan cara yang sama, Anda harus diberi tahu tentang fungsi-fungsi yang harus Anda lakukan di posisi pekerjaan baru Anda.

Pemantauan induksi staf

Itu tindak lanjut induksi staf departemen Sumber Daya Manusia bertanggung jawab, serta pengawas dari posisi yang akan dilakukan. Dengan cara ini, Anda dapat yakin bahwa pekerja baru akan memiliki pengetahuan yang diperlukan untuk mengambil pekerjaan itu.

Proses induksi staf

Perusahaan besar yang memiliki tingkat struktural tinggi biasanya mempekerjakan sejumlah besar pekerja setiap tahunnya dan untuk ini mereka membutuhkan a proses induksi tenaga kerja yang efisien. Untuk perusahaan kecil, penting agar mereka tidak terjerumus ke dalam improvisasi, karena setiap karyawan mereka sangat penting untuk perkembangan perusahaan yang baik.

Agar proses integrasi ini menjadi efisien, langkah-langkah berikut harus diperhitungkan:

• Hal pertama yang harus dilakukan perusahaan adalah mendeteksi kebutuhan yang akan dimiliki karyawan baru.
• Perusahaan harus menawarkan program sambutan yang terkait dengan budaya perusahaan dan posisi pekerjaan yang akan dijabat oleh karyawan baru agar mereka memiliki integrasi yang positif.
• Sediakan alat kerja yang memadai sehingga pembelajaran jauh lebih cepat.
• Perusahaan harus menjelaskan kepada pekerja baru kebijakan perusahaan yang berkaitan dengan gaji, jam kerja, liburan dan peraturan keselamatan, antara lain.
• Buat presentasi formal kepada seluruh karyawan.
• Penting untuk menjawab pertanyaan terkait dengan jabatan agar karyawan baru dapat berkinerja baik, dengan cara ini, evaluasi dapat dilakukan nanti di depan Anda kinerja.

Manfaat dan tujuan induksi personel

Berkat jenis proses ini, karyawan baru memperoleh melalui sistem teknis semua informasi yang mereka butuhkan tentang perusahaan tempat mereka akan menjalankan fungsi pekerjaan mereka. Ini juga akan memungkinkan perusahaan untuk mendapatkan manfaat berikut:

• Kurangi keraguan tentang pendapatan baru.
• Hindari atau kurangi kesalahan dengan memberikan informasi kepada tim kerja baru.
• Meningkatkan dan mengoptimalkan prestasi kerja.
• Memberikan semua pembelajaran yang diperlukan oleh fungsi-fungsi posisi yang harus dilakukan agar proses adaptasi berhasil dicapai.

Itu induksi personel Ini berisi serangkaian proses spesifik yang ditetapkan dalam perusahaan untuk mencapai kinerja yang baik dari karyawan baru yang bercita-cita untuk bekerja Oleh karena itu di dalam organisasi sangat berpengaruh terhadap proses rekrutmen agar sistem kerja berhasil dan produktif bagi perusahaan.