Tanggung jawab karyawan di perusahaan

Itu Definisi Tanggung Jawab Bisnis untuk semua perusahaan, besar atau kecil, bergantung pada orang untuk memenuhi serangkaian tanggung jawab guna memastikan berfungsinya bisnis dengan baik. Karyawan harus menyadari apa yang diharapkan dari mereka, sementara pemilik dan manajer harus memastikan bahwa kebijakan dipatuhi dan harapan terpenuhi. Beberapa karyawan mungkin memiliki lebih banyak tanggung jawab daripada yang lain, tetapi semua harus mempertahankan persyaratan dasar seorang pekerja yang produktif.

Tanggung jawab pekerjaan tertentu

Setiap karyawan di sebuah perusahaan, baik per jam atau digaji, di posisi entry-level atau di manajemen senior, beroperasi setiap hari berdasarkan deskripsi pekerjaan khusus untuk mereka posisi. ini

tanggung jawab karyawan memenuhi tugas posisi itu dengan kemampuan terbaik Anda sambil mematuhi kebijakan dan protokol perusahaan. Mereka harus datang bekerja ketika diharapkan, mengatur waktu mereka dengan baik, dan berusaha menjadi bagian positif dari tim perusahaan. Pekerja harus beralih ke manajemen dengan pertanyaan atau masalah apa pun yang mereka hadapi dan bekerja untuk kebaikan perusahaan.

Tanggung jawab atas kinerja pribadi

Tanggung jawab umum lainnya untuk semua karyawan adalah membuat kesalahan dan bertanggung jawab atas tindakan mereka. Alih-alih menyalahkan rekan kerja atau membuat alasan, karyawan yang menerima tanggung jawab atas kesalahan mereka atau penilaian yang buruk menjadi aset positif bagi organisasi. Manajer mungkin perlu melakukan percakapan yang sulit dengan karyawan untuk menetapkan harapan ini, namun pada akhirnya, akuntabilitas sebagai standar kantor akan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.

Tanggung jawab yang harus diambil untuk dipromosikan

Pernahkah Anda bertanya-tanya apa yang dapat Anda lakukan untuk mempercepat jalan Anda menuju promosi di tempat kerja? Salah satu cara yang sangat efektif adalah dengan mengambil tanggung jawab tambahan. Gaji dan jabatan Anda diukur dengan tanggung jawab yang Anda miliki di tempat kerja. Mereka dengan tingkat tanggung jawab yang tinggi umumnya menerima upah yang lebih baik daripada rata-rata karyawan. Judul mereka sering mencerminkan tingkat yang lebih tinggi juga.

Ambil pekerjaan keuangan, misalnya. Sementara seorang akuntan staf mungkin memiliki banyak tanggung jawab dan hari kerja yang sangat penuh, pada akhirnya Misalnya, Presiden Keuangan memiliki fungsi dengan tanggung jawab yang lebih besar, oleh karena itu, jabatan yang lebih besar dan lebih baik membayar.

Jika Anda berniat untuk maju dalam organisasi apa pun, Anda harus setuju untuk mengambil lebih banyak tanggung jawab di tempat kerja. Namun, pertama-tama, organisasi harus setuju untuk menawarkannya kepada Anda. Bagaimana kamu melakukan ini?

Definisi Tanggung Jawab di Tempat Kerja

Pertama, Anda perlu memahami apa arti tanggung jawab di tempat kerja. Tanpa menunjukkan tanggung jawab dalam posisi yang Anda tempati sekarang, Anda mungkin tidak diberikan tanggung jawab tambahan sampai Anda dapat menunjukkan kemampuan Anda. Ada tanggung jawab dasar seperti:

• Datanglah untuk bekerja tepat waktu dan lakukan pada jam yang dijadwalkan.
• Buat keputusan yang tepat, seperti bagaimana Anda berpakaian dan bagaimana Anda berinteraksi dengan orang lain.
• Menjadi dapat dipercaya, atasan Anda, orang-orang yang bekerja dengan Anda, dan klien harus dapat mempercayai Anda setiap hari, terutama selama periode permintaan atau urgensi yang meningkat.
• Selain itu, untuk menunjukkan bahwa Anda benar-benar memenuhi tanggung jawab posisi Anda, Anda harus dapat: Memenuhi tenggat waktu atau menyelesaikan pekerjaan sebelum tenggat waktu. Memenuhi atau melampaui setiap tujuan pekerjaan Anda saat ini. Hitung dan sajikan hasil sukses Anda.

Tanggung jawab pekerjaan yang melampaui posisi Anda saat ini

Jika Anda secara teratur menunjukkan keberhasilan dalam semua tanggung jawab di atas, Anda dapat yakin bahwa Anda akan menjadi karyawan yang berharga. Bahkan, Anda bisa menjadi karyawan yang sempurna untuk posisi Anda. Hanya ada satu masalah, Anda tidak ingin terjebak dalam posisi itu.

Jangan takut untuk menjadi sukarelawan atau menerima tanggung jawab tambahan untuk memperluas karir mereka. Dengan melakukan ini, kemungkinan besar Anda akan memiliki kesempatan untuk bekerja dengan departemen lain atau orang yang belum pernah berinteraksi dengan Anda sebelumnya. Ini memungkinkan Anda untuk memperluas jaringan dan meningkatkan visibilitas.

Ketika peluang muncul, Anda meningkatkan peluang Anda untuk mengaksesnya. Juga, sementara beban kerja Anda akan meningkat saat Anda mengambil tanggung jawab tambahan di tempat kerja, jika Anda mencapai hasil yang positif, orang-orang akan ingin Anda terus melakukan pekerjaan itu. Sering kali, manajer akan menghapus tugas-tugas kecil dari posisi Anda saat ini dan menugaskannya kepada orang lain sehingga Anda dapat fokus pada tanggung jawab Anda yang lebih besar. Sebelum Anda menyadarinya, Anda telah dipromosikan atau telah memberi diri Anda izin yang besar untuk mengajukan promosi itu. Akan sulit bagi majikan Anda untuk tidak mengabulkan keinginan Anda.

Tunjukkan tanggung jawab di tempat kerja

Seperti yang Anda lihat, mengambil tanggung jawab tambahan adalah cara terbaik untuk menunjukkan bahwa Anda mampu mengambil tanggung jawab tambahan. Memberikan bukti kepada majikan lebih baik daripada memberi mereka janji. Jadi Anda melakukan pekerjaan dengan baik di tempat kerja. Bos Anda tampaknya senang. Dan sekarang, Anda siap untuk menerima lebih banyak.