Kelompok kerja dalam organisasi bukanlah sekumpulan orang yang berkumpul secara acak dan tanpa hubungan apapun di antara mereka. Mereka terdiri dari kelompok 2 orang atau lebih yang dengan sengaja menggabungkan usahanya secara tetap atau sementara untuk melakukan suatu kegiatan kerja yang telah ditetapkan sebelumnya. Dalam artikel Psikologi-Online ini kita akan menemukan apa itu kelompok dalam organisasi.
Hubungan antara anggota organisasi dan kombinasi mereka ketika membentuk kelompok kerja tidak acak. Organisasi membatasi kebebasan individu untuk berinteraksi dengan rekan kerja mereka ketika membentuk kelompok kerja. Itu kelompok formal Mereka adalah sistem untuk membuat keputusan, memobilisasi sumber daya, mengumpulkan dan mengirimkan informasi, atau melaksanakan jenis tugas lain yang terkait erat dengan rencana dan tujuan organisasi.
Ada beberapa jenis kelompok permanen dalam organisasi karena fungsi yang harus mereka penuhi sangat luas dan banyak. 4 tipe yang sering muncul dalam organisasi adalah:
- Kelompok pengarah, mengembangkan rencana dan membuat keputusan umum tentang organisasi. Mereka menghasilkan konteks budaya di mana kelompok formal yang tersisa dari organisasi beroperasi;
- Kelompok eksekutif dan manajer menengah, adalah kelompok yang bertanggung jawab atas pelaksanaan pedoman umum yang ditetapkan oleh kelompok pengarah. Fungsinya adalah untuk menentukan tujuan umum organisasi untuk tujuan yang lebih spesifik, dalam rantai sarana dan tujuan yang dibutuhkannya;
- Kelompok spesialis, memberikan layanan kepada kelompok eksekutif dan manajer sehingga mereka dapat melakukan pekerjaan mereka dengan lebih efektif. Mereka adalah kelompok staf atau kelompok spesialis dan profesional;
- Kelompok pekerja, melakukan tugas-tugas khusus yang memungkinkan pencapaian tujuan organisasi.
Artikel ini hanya informatif, di Psikologi-Online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus khusus Anda.
