Bisakah orang dengan penyakit mental bekerja?

Penyakit utama yang menghambat kerja adalah gangguan depresi, gangguan bipolar dan gangguan psikotik, karena membuat sulit berkonsentrasi dan menurunkan produktivitas. Meskipun benar bahwa setiap orang berbeda, dan menjalani proses kehidupan secara ekstrem bervariasi, menderita salah satu gangguan jiwa ini dapat menghambat insersi dan perkembangan di lapangan tenaga kerja.

Mereka mengatakan bahwa fakta bekerja memungkinkan orang untuk mengakses peluang dan manfaat di kehidupan sehari-hari, tetapi sering diabaikan bahwa karakteristik masing-masing dapat menandai perbedaan. Dalam pengertian ini, kemungkinan pekerjaan apa yang dimiliki seseorang yang pernah mengalami situasi stres dan/atau kecemasan tinggi? Apakah ada sumber daya sehingga siapa pun dapat bergabung dengan lingkungan kerja? Bagaimana hubungan manusia yang terdiagnosis gangguan psikologis dengan lingkungannya? Dalam artikel Psikologi-Online ini, kita akan membicarakannya Yaorang dengan penyakit mental dapat bekerja.

Indeks

1. Bagaimana gangguan mental mempengaruhi pekerjaan
2. Penyakit mental yang menghambat pekerjaan
3. Hak apa yang dimiliki orang dengan penyakit mental di tempat kerja?

Pertama-tama, kita harus ingat bahwa gangguan mental bervariasi dalam intensitas dan penyajiannya. Dalam pengertian ini, sementara beberapa orang mungkin melihat berbagai bidang kehidupan mereka terpengaruh dan menghadirkan kesulitan besar, yang lain akan dapat melakukan aktivitas tanpa komplikasi besar. Di sini faktor-faktor seperti usia, latar belakang genetik, riwayat keluarga, konteks sosial, antara lain ikut berperan.

Inilah bagaimana gangguan mental dapat memengaruhi pekerjaan:

• Kesulitan dalam mencapai tujuan kerja: Dalam beberapa kasus, lingkungan kerja memaksakan tujuan yang harus dipenuhi dalam jangka waktu tertentu. Namun, gangguan jiwa dapat mencegah hal ini dilakukan di bawah parameter yang diharapkan.
• kurangnya produktivitas: Gambaran klinis yang melibatkan tingkat keparahan yang cukup besar dapat memberikan efek penurunan pemeliharaan konsentrasi, perhatian dan memori. Juga, ada komplikasi dalam hubungan dengan rekan kerja dan otoritas tenaga kerja.
• Masalah sosial: Banyak orang dengan gangguan mental yang terdiagnosis cenderung mengalami kesulitan membangun hubungan sosial yang langgeng yang berguna di tempat kerja. Ini bukan hanya tanggung jawab rekan kerja dan atasan, tetapi juga klien potensial.

Dalam artikel ini Anda akan menemukan semuanya Jenis gangguan jiwa dan ciri-cirinya.

Meskipun kita berbicara tentang penyakit mental, perlu dilakukan pembedaan tertentu untuk menghindari kebingungan. Di bidang ini, kejelasan konseptual sangat penting untuk mengembangkan kemungkinan sesuai dengan bidang kehidupan yang terpengaruh. Selanjutnya, kami tunjukkan penyakit mental utama yang menghalangi Anda untuk bekerja:

gangguan depresi

Orang dengan gejala depresi yang tidak diobati mereka mungkin cenderung menunjukkan ketidakmampuan yang besar untuk bekerja. Ini dihasilkan sebagai konsekuensi dari kurangnya kemauan dan keinginan, kondisi gambaran klinis yang khas, serta komplikasi dalam kontrol waktu, uang, dan hubungan sosial.

Dalam artikel berikut Anda akan menemukan informasi tentang Bagaimana membantu seseorang dengan depresi.

Gangguan bipolar

Pada titik tertentu, bipolaritas merupakan patologi lain yang dapat menyebabkan kesulitan serius pada hari kerja sebagai akibat dari periode manik dan depresi. Episode-episode ini dapat menyebabkan orang tersebut memasuki saat-saat peninggian dan euforia khas mania.

Demikian pula, kesulitan dalam melakukan tugas bisa muncul pada kedua fase gangguan jiwa ini. Oleh karena itu, seperti yang terjadi pada gangguan depresi, dalam kasus ini perlu dilakukan tindak lanjut profesional.

gangguan psikotik

Orang-orang yang mengalami perubahan persepsi tentang realitas mungkin juga mengalami hambatan dalam hal bekerja. Dalam kasus-kasus ini delusi dan halusinasi paranoia dan skizofrenia sering terjadi.

Khayalan ini dapat menimbulkan konflik besar di tempat kerja karena kehadiran fenomena ini menunjukkan penurunan produktivitas tenaga kerja. Berikut kami jelaskan Bagaimana menghadapi istirahat psikotik.

Terakhir, harus disebutkan bahwa orang dengan jenis kesulitan ini tidak boleh ditinggalkan di pasar tenaga kerja, karena mereka memiliki sumber daya untuk menghadapi situasi tertentu. Oleh karena itu, di bagian ini kami menunjukkan kepada Anda hak-hak yang dimiliki orang dengan gangguan jiwa di tempat kerja:

• Perlindungan terhadap kekerasan fisik dan verbal: tidak seorang pun boleh dilecehkan atau dirugikan oleh hinaan, hinaan dan pukulan baik dari majikan maupun rekan kerja.
• Perlindungan terhadap diskriminasi: Terlepas dari kenyataan bahwa gangguan mental memiliki validitas yang bertahan dari waktu ke waktu, tidak ada orang yang dapat menggunakan kekuasaan terhadap orang yang didiagnosis dengan kondisi klinis apa pun.
• Perlindungan terhadap degradasi seksualSetiap jenis aktivitas seksualitas ilegal oleh orang dengan penyakit mental dianggap sebagai kejahatan, karena melanggar keinginan mereka.

Artikel ini hanya bersifat informatif, di Psikologi-Online kami tidak memiliki kekuatan untuk membuat diagnosis atau merekomendasikan pengobatan. Kami mengundang Anda untuk pergi ke psikolog untuk menangani kasus khusus Anda.

Jika Anda ingin membaca lebih banyak artikel serupa Bisakah orang dengan penyakit mental bekerja?, kami sarankan Anda memasukkan kategori kami Klinik Psikologi.

• Mingote Adán, J.C., Del Pino Cuadrado, P., Sánchez Alaejos, R., Gálvez Herrer, M., Dolores Gutiérrez García, M. (2011). Pekerja dengan masalah kesehatan mental. Pedoman umum untuk deteksi, intervensi dan pencegahan. Majalah Kedokteran dan Keselamatan Kerja, 57 (1), 188-205.