Itu daftar gaji Berasal dari bahasa Latin “numen” yang berarti nama, dan mengacu pada daftar atau katalog nama orang atau benda, juga ditentukan di rasio nominal atau status individu yang menerima item tertentu dan terdiri dari heading, detail dan ringkasan.
Dalam artikel ini Anda akan menemukan:
Dasar-dasar Penggajian
Itu daftar gaji mereka memiliki dasar yang berbeda, seperti:
Iklan
- Data informatif perusahaan dan karyawannya.
- Tunjangan dan persepsi gaji.
- Pemotongan dan pemotongan.
- Dan pendapatan bersih.
File ini sudah selesai, hanya perlu membuat perhitungan yang sesuai dari pendapatan dan pemotongan pada saat melakukan pembayaran ke semua personel.
Iklan
Bagaimana cara membuat daftar gaji?
Ketika berbicara tentang penggajian, penting untuk mempertimbangkan hal-hal berikut:
Tajuk
Di sini informasi perusahaan, periode dan tanggal pembayaran dirinci
Iklan
Detail
Pada bagian ini adalah informasi karyawan, selain penghasilan dan potongan yang diterimanya.
Lanjut
Di sini semua total pendapatan dan pengurangan disorot selain pajak dan jumlah bersih yang harus dibayar
Iklan
Konsep penggajian dapat dipelajari dari beberapa pendekatan karena di dalam perusahaan daftar gaji adalah kompilasi dari semua data keuangan gaji karyawan, termasuk gaji, bonus dan pemotongan. Dari sudut pandang akuntansi kita dapat mengatakan bahwa daftar gaji Ini adalah remunerasi yang dibayarkan kepada penyedia layanan untuk jangka waktu tertentu.
Istilah penting untuk mengembangkan penggajian
Dalam konsep penggajian kita harus memperhitungkan serangkaian istilah yang akan membantu kita untuk mengembangkan penggajian perusahaan atau usaha kita.
Iklan
upah minimum yang sah
Itu upah minimum yang sah Ini adalah gaji yang menjadi hak setiap pekerja dan merupakan upah minimum yang harus dibayar seorang pekerja untuk menjamin pemenuhan kebutuhan dasar.
Gaji pokok
Ini adalah remunerasi biasa yang disepakati dalam kontrak kerja antara perusahaan dan karyawan, dan gaji ini sudah digunakan untuk menghitung penyelesaian bahwa berdasarkan ini akan dihitung remunerasi manfaat, liburan, hari libur dan jam kerja Fitur tambahan.
Perbedaan antara upah minimum dan upah dasar adalah bahwa upah minimum adalah jumlah uang paling sedikit yang harus Anda bayarkan untuk kinerja pekerjaan atau penyediaan layanan, di sisi lain, gaji pokok mungkin lebih tinggi dari gaji minimum menetap.
Total yang masih harus dibayar
Total yang masih harus dibayar terdiri dari jumlah total yang dibayarkan dan dibayarkan oleh majikan kepada karyawan, dengan mempertimbangkan undang-undang saat ini dan terdiri dari semua konsep yang membentuk gaji.
Tunjangan transportasi
Di beberapa negara, hubungan ini termasuk dalam penggajian dan tujuannya adalah untuk mensubsidi transportasi karyawan dari rumah ke tempat kerja dan dari tempat kerja ke rumah.
Hari kerja
Konsep hari kerja o hari kerja Itu cenderung sedikit berubah dari satu negara ke negara lain, meskipun secara umum mempertahankan sila yang sama dan kita dapat mengatakan bahwa itu dibagi menjadi jam kerja biasa dan pekerjaan tambahan.
Hari kerja biasa
Ini adalah jumlah jam kerja disepakati oleh majikan dan karyawan per hari.
Pekerjaan tambahan
Apakah jam tambahan yang melebihi jumlah jam kerja yang disepakati pada hari biasa. Apa pun yang melebihi jam maksimum hari kerja biasa harus dibayar lembur
Untuk menghitung lembur, beberapa faktor kunci dan penting harus diperhitungkan:
- Biaya tambahan malam
Itu tidak dianggap lembur, tetapi hari kerja biasa ada di shift malam, itu Untuk alasan ini, gaji yang diperoleh meningkat dengan persentase yang ditentukan oleh hukum masing-masing negara
Di beberapa negara, persentase ini 35% lebih banyak daripada shift siang biasa, karena karyawan akan bekerja pada jam khusus.
Lembur dalam hari kerja biasa dihitung dengan mengalikan jumlah uang pada jam kerja biasa dengan 25% ditambah jam kerja biasa.
Penyelesaian pekerjaan
Untuk menyelesaikan hari kerja atau dengan kata lain hari kerja biasa, gaji pokok dibagi antara tiga puluh hari, ini Artinya akhir pekan dan hari libur juga dibayar, itulah sebabnya bulan kerja terdiri dari tiga puluh hari.
Untuk menghitung satu jam kerja kita harus membagi gaji pokok dengan 240 jam jika hari biasa Anda adalah 8 jam sehari.
Bersih untuk membayar
Ini adalah jumlah uang yang harus dibayarkan kepada karyawan untuk pekerjaan yang dilakukan dan terdiri dari: total yang masih harus dibayar (gaji pokok, bantuan transportasi, komisi dan bonus) dikurangi total yang dipotong (kesehatan, pensiun, dana pungutan, koperasi), ini berarti hasil dari semua bonus kecuali uang diskon untuk pensiun, jaminan sosial, dll.
Periode penggajian
Itu periode penggajian Mereka dapat diklasifikasikan berdasarkan rentang hari yang dicakup atau mingguan, periode pembayaran dua mingguan atau bulanan, ini akan tergantung pada apa yang telah ditentukan dalam kontrak kerja, tetapi setelah jangka waktu telah ditentukan, pembayaran harus dilakukan terus-menerus selama karyawan
Pentingnya penggajian bagi perusahaan
Itu proses penggajian sangat penting dalam semua jenis perusahaan, baik itu industri, komersial, dari layanan.
Sering kali profesional penggajian dianggap sebagai orang yang harus ahli dalam sistem pemrosesan informasi elektronik dan akan lebih jauh lagi, karena penggajian tidak hanya mengacu pada administrasi pembayaran bulanan kepada karyawan tetapi untuk semua jenis pembayaran dan aspek hukum.
Dapat diringkas bahwa proses penggajian memiliki berdampak pada produktivitas, dalam kualitas dan profitabilitas perusahaan, itulah sebabnya profesional penggajian harus dilatih dan menjadi seorang ahli sejati dalam semua kerangka hukum luas yang mengelilingi administrasi hubungan kerja di pusat-pusat pekerjaan.
Inilah sebabnya mengapa penggajian melibatkan dua aspek fundamental, segala sesuatu yang berhubungan dengan kesejahteraan karyawan dengan memperoleh manfaat dari pekerjaan yang jujur dalam organisasi dan di sisi lain aspek merawat dan melindungi produktifitas dan efektivitas biaya perusahaan dengan melakukan latihan yang tepat dengan mempelajari staf penggajiannya.
Itu proses penggajian menemani staf dari saat mereka mempekerjakan mendaftar, tidak hanya di perusahaan tetapi di semua lembaga publik dan swasta yang terkait dengan perusahaan dan melindungi Anda selama masa kerja Anda dengan menjaga kepatuhan tepat waktu dengan administrasi tunjangan sampai Anda pensiun dari bisnis.
