Pengurangan Jam Kerja

Saat ini, berkat berbagai konvensi yang didukung oleh Organisasi Perburuhan Internasional, mengenai undang-undang perburuhan, perbaikan dan modifikasinya, karyawan atau pekerja telah mendapat manfaat dari penetapan mereka jam kerja dengan pengurangan dalam berbagai situasi, seperti: tugas yang mengandung risiko terhadap kesehatan pekerja, pekerjaan di lingkungan in kriogenik, pekerjaan yang melekat pada eksploitasi tambang dan hidrokarbon, pekerjaan konstruksi pekerjaan besar, di antaranya: kasus lain.

Kesepakatan bersama dan jam kerja

Itu hari kerja telah ditetapkan sebelumnya, sah dan didukung dalam kontrak kerja, sosok perjanjian bersama adalah jalan masuknya yang harus diberikan pengurangan hari kerja dari durasi maksimum menjadi hari yang disepakati antara majikan dan karyawan.

Namun, ada kasus-kasus tertentu di mana jam kerja dikurangi, dalam situasi khusus, seperti dirinci di bawah ini:

• Dalam kasus di mana anak di bawah umur membutuhkan pekerjaan, mereka harus menikmati manfaat pengurangan jam kerja. Hukum melindungi anak di bawah umur, dalam pengertian ini mereka tidak boleh memiliki beban per jam yang sama sebagai pekerja dewasa, pada prinsipnya karena dia dalam pelatihan dan pada usia persiapan akademik sebelum pekerjaan.
• Pekerja yang sebelumnya telah menyetujui izin untuk mempelajari karir akademis yang setelah memperoleh gelar, dengan komitmen untuk berlatih secara profesional di perusahaan tempat mereka berada bekerja.

Jenis pengurangan jam kerja

• Pengurangan jam kerja sementara atau yang disepakati, kesepakatan bersama sebelumnya antara majikan dan karyawan dan sesuai dengan keadaan masing-masing pekerja.
• Pengurangan hari kerja terstruktur, munculnya telematika, perkembangan teknologi, munculnya otomatisasi dan penggunaan robotika, telah menurunkan pekerjaan karyawan dan Dalam beberapa kasus, telah menggantikan sumber daya manusia dengan mesin, mempengaruhi produktivitas di sektor primer atau pertanian serta di sektor industri dan komersial. jasa.

Faktor-faktor yang mempengaruhi pengurangan hari kerja

• Peningkatan produksi industri dan pertumbuhan ekonomi, berimplikasi pada peningkatan produktifitas, oleh karena itu, pembuatan jadwal berputar menjadi jam kerja yang lebih sedikit.
• Otomasi, mekanisasi, robotisasi, implementasi komputasi dan teknologi yang berlaku untuk industrialisasi dan penyediaan layanan.
• Pengangguran terstruktur, dalam kasus di mana wilayah atau negara mengalami krisis keuangan atau ekonomi, pekerjaan berkurang, kontrak manfaat kolektif dan tenaga kerja, meningkatkan perekrutan layanan sementara atau borongan untuk membayar produktivitas tanpa meningkatkan kewajiban tenaga kerja.
• Perbaikan kondisi kerja, produk dari perjuangan sosial atau serikat pekerja, di mana pekerja dapat menikmati kualitas hidup yang lebih baik, berdasarkan fakta bahwa remunerasi gaji mereka tidak Ini berkurang dengan pengurangan hari kerja, melainkan di antara manfaat tenaga kerjanya, adalah kekuatan untuk menikmati lebih banyak jam istirahat untuk liburan atau pertumbuhan. pribadi.
• Pertumbuhan konsumsi, terutama pada tingkat masyarakat kelas menengah, yang merupakan pembeli par excellence, yang menghasilkan overproduksi industri dan komersial, menempa pekerjaan dan redistribusi jam kerja.
• Perlindungan alam atau perawatan ekologis, berdasarkan pelestarian alam, beberapa perusahaan telah menurunkan produktivitas mereka dan oleh karena itu mengurangi jam kerja pekerja mereka.
• Salah satu perbaikan hukum perburuhan internasional saat ini adalah bahwa peran ayah, memberikannya kemungkinan kepada orang tua pekerja, untuk dapat menikmati manfaat mengasuh anaknya jika sewaktu-waktu yg dibutuhkan.

Usulan untuk mengurangi jam kerja

• 7 sampai 5 hari kerja seminggu, dilakukan pada masa revolusi industri. Sejak awal revolusi industri, hari kerja menjadi seminggu penuh tanpa hari libur, kemudian di negara barat dicapai bahwa akhir pekan istirahat menjadi seperti ini pada hari Sabtu dan Minggu dua hari dicapai untuk sisa karyawan.
• 32 jam kerja seminggu, di beberapa negara Eropa karena peningkatan pengangguran, hari kerja berubah dari Senin hingga Kamis.
• 30 jam kerja seminggu, hanya diterapkan di beberapa negara Eropa, proposal tersebut mencapai pengurangan hari kerja mingguan 30 jam tanpa pengurangan gaji.
• 25 jam kerja seminggu, dipromosikan di Spanyol, berupaya mengurangi hari kerja menjadi 25 jam seminggu.
• 21 jam kerja seminggu, studi yang beralasan menganggap bahwa hari kerja yang ideal untuk pekerja Itu harus 21 jam seminggu, sehingga dapat memberikan kualitas hidup yang lebih baik kepada orang yang Anda cintai dan keluarga.
• Ada juga usulan 20 jam hingga 15 jam seminggu yang diminta oleh para aktivis dari partai sayap kiri di negara-negara Eropa.

Itu Pengurangan hari kerja Ini memiliki efeknya, terutama pada sikap pekerja, yang pada gilirannya mempengaruhi produktivitas, karena a Pekerja yang bahagia dengan sikap positif mempengaruhi melakukan pekerjaannya secara efisien yang mempengaruhi produktivitas kerja perusahaan.