Apa itu pemutusan hubungan kerja dan apa penyebabnya?

Itu pemutusan hubungan kerja Adalah perbuatan hukum yang memungkinkan putusnya suatu hubungan hukum karena suatu sebab tertentu yang ada di dalam hukum, yang berasal dari pelanggaran salah satu pihak, tanpa ini melibatkan tanggung jawab di bagian terpengaruh.

Dalam masalah ketenagakerjaan, tindakan pembatalan Ini dapat dikeluarkan oleh majikan jika ada asumsi yang ditunjukkan dalam undang-undang. Dalam hal salah satu penyebab terpenuhi, majikan memiliki kekuatan untuk memutuskan hubungan kerja.

Untuk melakukan prosedur ini, Anda harus mengikuti proses yang sesuai, untuk memberi tahu karyawan apa penyebab penghentiannya? dan juga mempunyai kewajiban untuk menyiapkan suatu dokumen dimana pembuktian dari fakta ini dapat dibuktikan.

Kode perburuhan memfasilitasi pemutusan kontrak kerja untuk jangka waktu tidak terbatas dan dalam tiga cara berbeda yaitu: pengusiran, pemecatan dan penerimaan. Pemecatan terjadi ketika menjadi bagian dari pengetahuan karyawan bahwa majikan telah memutuskan untuk mengakhiri kontrak. Pada saat itulah praduga hukum dihadirkan, hingga terbukti sebaliknya bahwa pemecatan itu tidak adil.

Apa alasan pemutusan hubungan kerja?

Undang-undang menetapkan bahwa karyawan atau majikan dapat mencapai batalkan bila perlu atau sewaktu-waktu selama hubungan kerja, yang berarti bahwa: hubungan kerja, tetapi hanya jika itu untuk suatu alasan yang dapat dibenarkan dan dengan demikian tidak mempengaruhi tanggung jawab.

Bagaimana penghentian dapat diklasifikasikan?

Itu kelas terminasi yang ada adalah sebagai berikut:

Sukarelawan

Hal itu harus dipatuhi dan dilaksanakan apabila sudah ada kesepakatan dan persetujuan bersama para pihak.

Yudikatif

Itu diberikan untuk kerusakan yang diderita atau untuk cedera patrimonial, yang memberikan beberapa konsekuensi yang dikeluarkan oleh keputusan badan peradilan. Agar hal ini dapat berlangsung, penghentian itu perlu diumumkan melalui badan peradilan yang gagal atas permintaan pihak yang berkepentingan.

Tak disengaja

Hal ini terjadi sebagai akibat dari keadaan yang sama sekali di luar kehendak, yaitu suatu keadaan yang dipaksakan dimana pemenuhan terhadap Kewajiban menjadi tidak mungkin, seperti kematian pasangan atau dalam hal ahli waris tidak mau melanjutkan tanggung jawab bisnis. Namun, dalam hal ini tidak ada pemutusan itu sendiri, karena batalnya kontrak tidak berlaku, melainkan berakhirnya kewajiban.

Apa penyebab pemutusan hubungan kerja?

Itu pemecatan Ini adalah resolusi kontrak yang berasal dari majikan. Tergantung pada alasannya, pemecatan harus dibenarkan karena alasan yang adil. Penyebab-penyebab ini yang menghasilkan pemecatan yang dapat dibenarkan kepada karyawan, yang tidak memiliki kewajiban pembayaran ganti rugi dan bahwa tidak ada jenis tanggung jawab di pihak pemberi kerja adalah:

• Jika pekerja berbohong kepada majikan dengan informasi palsu tentang kemampuannya untuk bekerja.
• Jika Anda gagal untuk mematuhi saat melakukan tugas pekerjaan Anda, ini termasuk ketidakjujuran, tindakan kekerasan atau perlakuan buruk terhadap majikan, personel perusahaan, klien, atau pemasok mana pun, kecuali untuk membela diri sendiri.
• Jika dia melakukan tindakan kekerasan terhadap rekan kerjanya dan akibatnya terjadi perubahan disiplin di tempat kerja.
• Jika Anda melakukan tindakan apa pun di luar layanan yang membuat tidak mungkin menjalin hubungan kerja yang baik dengan pemberi kerja atau dengan staf manajemen administrasi.
• Jika Anda dengan sengaja melakukan prasangka material selama pelaksanaan kegiatan kerja atau yang berasal dari properti dan perabotan perusahaan.
• Terjadi kerusakan serius akibat kelalaian di tempat kerja.
• Mengkompromikan keamanan tempat dengan melakukan beberapa kecerobohan atau kecerobohan yang tak termaafkan.
• Melakukan perbuatan asusila, pelecehan atau pelecehan seksual terhadap siapapun yang bekerja di perusahaan.
• Mengungkap rahasia industri atau mengungkapkan masalah rahasia yang dapat merugikan perusahaan.
• Memiliki lebih dari tiga ketidakhadiran tanpa alasan atau tanpa izin dari majikan dalam jangka waktu tiga puluh hari.
• Melakukan pembangkangan kepada majikan, tanpa alasan yang dapat dibenarkan yang berhubungan langsung dengan pekerjaan.
• Menolak untuk mematuhi tindakan pencegahan atau mengikuti prosedur yang sesuai untuk mencegah penyakit atau kecelakaan.
• Jika karyawan datang ke tempat kerja dalam keadaan mabuk atau di bawah pengaruh obat-obatan. Jika itu adalah masalah konsumsi obat, pelindung harus dilibatkan dan ditunjukkan indikasi medisnya.
• Dalam hal ada hukuman yang dapat dipaksakan dimana pekerja tersebut harus masuk penjara, sehingga tidak memungkinkan untuk menghadiri pekerjaannya.

Apa yang harus dilakukan majikan ketika dia memutuskan untuk mengakhiri hubungan kerja?

Hal pertama yang harus dilakukan pola ketika mengakhiri hubungan kerja, adalah untuk mengomunikasikan secara tertulis kepada pekerja secara jelas perilaku atau alasan pemutusan hubungan kerja dengan tanggal masing-masing peristiwa yang dilakukan.

Sangat penting untuk memanggil karyawan dan mengantarkannya secara langsung pada saat pemecatan atau membuat komunikasi dengan Dewan Konsiliasi dan Arbitrase yang kompeten, untuk bertanggung jawab membuat pemberitahuan secara langsung, dalam waktu lima hari kerja, setelah pemecatan.

Bagaimana seharusnya seseorang bertindak jika terjadi pemutusan kontrak kerja?

Dalam hal ini, Anda harus bertindak sebagai berikut:

Tinjau penyelesaiannya

Sangatlah penting bahwa tinjauan dilakukan untuk memastikan bahwa semuanya telah tercakup dengan sempurna sehubungan dengan segala sesuatu yang harus dibayar perusahaan pada akhir kontrak kerja.

Harus puas atau tidak

Anda perlu dan penting untuk menandatangani non-compliant, jika Anda tidak setuju dengan pembayaran yang dilakukan oleh perusahaan dan dengan cara yang sama Jika Anda tidak setuju dengan alasan pemecatan, oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mengetahui siapa diri Anda penandatanganan.

Selesaikan dengan cara yang ramah

Upaya harus dilakukan untuk bersikap sebaik mungkin kepada perusahaan pada akhir hubungan kerja, karena bahwa bisa jadi di masa depan mereka mengerjakannya lagi atau hubungan juga muncul komersial.

Pemutusan hubungan kerja tanpa kewajiban bagi pekerja

Diantara penyebab pemutusan hubungan kerja tanpa tanggung jawab terhadap pekerja adalah:

• Penipuan karyawan oleh majikan sehubungan dengan kondisi kerja.
• Jika majikan melakukan kesalahan moral, tindakan kekerasan atau perlakuan buruk terhadap karyawan meskipun dia sedang tidak bertugas.
• Bahwa majikan mengurangi gaji karyawan atau tidak melakukan pembayaran pada tanggal yang telah disepakati.
• Bahwa pemberi kerja membahayakan keselamatan pekerja atau area kerja.
• Menderita beberapa kerusakan berbahaya dari bos atau beberapa alatnya.