Cos'è la competizione lavorativa?

Il competenza lavorativa È tutta la conoscenza e l'abilità che una persona deve rispondere in modo appropriato a qualsiasi attività sul posto di lavoro. È una competenza che può essere utilizzata dalle conoscenze già acquisite ad altre attitudini e abilità.

È un tipo di conoscenza che consente alla persona di essere competente per una specifica posizione lavorativa, quindi forma un livello di professionalità più forte della tecnica, poiché si basa su competenze già acquisite per eseguire attività, mentre la concorrenza è la capacità totale che si ha per eseguirle.

Vuoi conoscere tutti gli elementi e le caratteristiche più importanti della competizione lavorativa? Continua a leggere questo post dove te lo spiegheremo in dettaglio.

Caratteristiche della competenza lavorativa

All'interno di questo tipo di competizione ci sono una serie di caratteristiche come le seguenti:

• Ti permettono di andare oltre l'attività: la competenza è scritta in termini in base a ciò che la persona che la contiene contribuisce all'organizzazione, poiché non è destinata a riflettere una conoscenza definita.
• È sempre usato per ottenere qualcosa: è una competizione che genera risultati positivi per le aziende.
• Sono multidimensionali: Quando si valuta, si deve capire che è il risultato di una combinazione di abilità, conoscenze e attitudini, ma che a loro volta sono fondamentali individualmente.
• Possono svilupparsi: determinano che, con il lavoro di formazione, le persone possono sviluppare le proprie competenze deboli e inesistenti.
• Può essere modificato: Come determinato dai processi, quando si verifica una modifica, le competenze possono essere modificate, anche se rimangono statiche per un po' di tempo.

Elementi di competenza lavorativa

La competenza lavorativa comprende i seguenti elementi principali:

Elemento di conoscenza - cognitivo

Questo elemento rappresenta il livello di conoscenza appreso, questo risulta essere molto utile per il dipendente per svolgere adeguatamente in qualsiasi situazione lavorativa reale. Si riferisce anche a apprendimento empirico che si acquisisce durante l'esperienza lavorativa.

Questo elemento contiene la sottocategoria procedurale, che comprende le competenze necessarie per svolgere un lavoro. Riguarda le competenze che si ottengono per la gestione di determinate tecniche e procedure di cui una persona ha bisogno per aumentare il proprio sviluppo in una specifica area di lavoro.

Elemento del volere - Attitudinale

Si riferisce al voler svolgere una determinata attività, poiché la conoscenza di come viene svolta non è sufficiente per realizzarla. Di per sé, si tratta del atteggiamenti che un dipendente dovrebbe avere e, a sua volta, applicarsi al momento corrispondente, essendo legato al raggiungimento del successo in una determinata posizione.

Allo stesso modo, si riferisce al comportamento e alle prestazioni di una persona durante lo svolgimento delle attività lavorative e al modo di rispondere alla pressione lavorativa.

Elemento dell'essere - emotivo

Durante il processo delle competenze lavorative, è essenziale vedere la parte emotiva e umana di ogni dipendente, questo significa che la leadership di ogni lavoratore e la pianificazione dello sviluppo professionale non lo sono dovrebbe fare a meno di tenere conto di come si sentono i dipendenti nell'esecuzione dei loro compiti e con i loro ambiente.

Classificazione della competenza lavorativa

Questo tipo di concorrenza è classificato in vari modi, tuttavia, ogni lavoratore deve rispettare almeno quanto segue:

• Capacità di base: sono quelli che si ottengono in tenera età, sono legati al pensiero logico matematico e alla comunicazione, sono molto importante per le persone acquisire un apprendimento continuo e svolgere qualsiasi attività nei vari ambienti che siamo.
• Competenze funzionali: sono quelle riferite alle specifiche conoscenze tecniche e teoriche necessarie per svolgere un certo tipo di attività lavorativa. Il che indica che possono essere modificati a seconda del tipo di occupazione.
• Competenze comportamentali: queste competenze consentono di specificare le priorità ei risultati di un'attività tenendo conto delle risorse e del tempo necessari.

Componenti della competenza lavorativa

Il concorso del lavoro è così composto:

Avere iniziativa

L'iniziativa è direttamente correlata alla passione della persona, che è essenziale per farle sentire impegnati ad essere innovativi e creativiOltre a generare una migliore fluidità, l'organizzazione deve disporre di un ambiente e di canali adeguati.

Capacità di apprendimento

È molto importante che il lavoratore avere capacità di apprendimento, acquisendo nuove conoscenze in modo positivo, ecco perché l'azienda ha il dovere di formare e incoraggiare i propri dipendenti ad essere un'organizzazione di successo.

Buona comunicazione

Un professionista deve saper raccontare le proprie idee ad altre persone in modo obiettivo e assertivo, soprattutto se si tratta di guidare una certa squadraCiò significa che è necessario disporre degli strumenti di comunicazione corrispondenti.

Lavorare in team in modo appropriato

Questa è una delle competenze lavorative più preziose in un dipendente, perché determina la sua capacità di interagisci con il tuo team nel modo corretto affinché il flusso di lavoro sia svolto nel migliore dei modi possibile.

Come aiuta la competizione lavorativa

La concorrenza del lavoro è di grande beneficio per aiutare sia i capi o i supervisori che i lavoratori, alcuni di questi vantaggi sono:

Capi o supervisori

• Trasmetti i tuoi punti di forza, le attività e la formazione ai tuoi lavoratori in modo chiaro e appropriato.
• Specificare le competenze necessarie in futuro per supportare la pianificazione della successione.
• Vedere migliori opportunità di formazione e sviluppo in modo coerente.
• Distribuire il lavoro in modo appropriato a seconda del livello di competenza di ciascun dipendente.

Lavoratori

• Fornisci chiaramente al capo o al supervisore la tua formazione, i tuoi punti di forza, lo sviluppo del lavoro e le aree di crescita.
• Comprendere le competenze che devono comprendere per salire in carica.
• Focus su specifiche opportunità di sviluppo potenziale e formazione.

Generalmente, competenze lavorative determinano le capacità, le conoscenze, gli atteggiamenti e le abilità che una persona sviluppa per comprendere, svolgere e modificare efficacemente qualsiasi responsabilità lavorativa.