Il formazione È un processo che conferisce allo studente una conoscenza certa, in grado di modificare il proprio comportamento.
L'empowerment umano è una pratica del pedagogia aziendale, e il suo obiettivo è quello di perfezionarsi e svilupparsi come lavoratore e come persona siamo parte di qualsiasi azienda. È molto importante investire in formazione umano se hai un'azienda, poiché genererà risultati futuri su una maggiore competitività.
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La formazione permette ai nostri collaboratori di sviluppare competenze e conoscenze, che ci aiuteranno svolgere un compito o conoscerne di nuovi e questi possiamo facilmente valutarli attraverso i risultati ragionieri.
Dall'altro sviluppa anche competenze e valori, questi rafforzano i modi di lavorare, oltre che la intersezione tra i membri e sebbene questo possa non sembrare, questo fa la differenza tra essere competenti e non essere.
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In questo articolo troverai:
Quali sono i tipi di formazione?
All'interno del tipi di allenamento avere:
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Tirocinio lavorativo
È quello che viene fornito a qualsiasi persona, in modo che svolga un determinato lavoro in qualsiasi ramo industriale, questo sarà Ti permetterà di crescere non solo accademicamente ma anche personalmente, raggiungendo gli obiettivi proposti nel tuo piano formativo. tutta la vita
Formazione promozionale
Questa formazione viene fornita al dipendente affinché abbia l'opportunità di salire a un grado superiore all'interno dell'azienda, in questo modo il Il dipendente acquisirà le conoscenze necessarie per svolgere pienamente i suoi nuovi compiti e svilupperà le competenze necessarie all'interno della sua nuova posizione lavoro duro e faticoso.
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Formazione lavorativa all'interno dell'azienda
È quando vengono sviluppate attività per ottenere un miglioramento delle competenze dei dipendenti, questa formazione cerca il crescita globale di ciascuno tenendo conto delle proprie attitudini e capacità. Le aziende moderne cercano di integrare l'aspetto familiare nell'ambiente di lavoro dei lavoratori.
Tutti i giorni dobbiamo imparare cose nuove, infatti, il processo di apprendimento si ferma solo con la morte, questo argomento è estremamente importante quando sviluppiamo argomenti di formazione e sviluppo del lavoro, poiché normalmente i corsi si sviluppano in maniera molto metodica e noiosa, avendo un risultato nullo e non è questo che si cerca.
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Gli adulti imparano in modo diverso dagli studenti adolescenti, poiché ogni persona ha un contesto in cui si è sviluppata, la sua formazione accademica e questo dà la conclusione che tutti dobbiamo imparare in modo diverso, gli adulti hanno bisogno di sapere che ciò che stanno imparando è sempre legato al loro lavoro.
Cioè, ha una realtà con ciò che sta vivendo, perché molte volte vengono sviluppati programmi di allenamento che non hanno nulla a che fare con l'interesse o con il lavoro che il collaboratore sta avendo in quel momento, e questo determina che questo apprendimento trascenderà in quelli collaboratori.
Cosa tenere a mente quando si forma un dipendente?
- È molto importante che i laboratori di formazione rispondano a esempi realiIn altre parole, sono esposti a situazioni molto simili a quelle vissute in azienda in modo che le persone assimilino meglio le conoscenze.
Quando usiamo questo tipo di metodo, è chiaro che l'adulto sarà meno resistente alla conoscenza teorica, in questo modo otterremo un formazione più efficace e meno saturo di informazioni, per evitare di arrivare da nessuna parte.
- Per tutta la tecnologia e per tutto ciò che viene stimolato, dobbiamo generare un apprendimento attivo, dove il collaboratore è coinvolto e dove il processo di apprendimento è interattivo e c'è sempre un feedback bidirezionale.
- Complementari a questo sono i modi di apprendere, ci sono più persone visive che amano diagrammi e disegni e quindi ricevere meglio le informazioni, in altri casi ci sono altre persone che analizzano meglio le informazioni condivise. uditivo.
- Stare al passo con le nuove informazioni è necessario ed è molto fattibile, per questo bisogna riconoscere che la conoscenza scade velocemente, accettando l'idea che il Il mondo continuerà in movimento, quindi, dobbiamo riconoscere che per tutta la vita dovremo imparare e la persona che non si allena costantemente rimarrà obsoleto.
Conclusione
La formazione riguarda il valore che una persona ha per una determinata azienda o organizzazione, con la presenza costante di diverse fonti e tecnologie dell'informazione. In modo da acquisire nuove conoscenze l'allenamento passivo non è abbastanza veloce, dove il partecipante è solo un semplice spettatore.
La vita di oggi richiede un apprendimento attivo in cui gli studenti si assumono maggiori responsabilità per la propria istruzione.
Per mantenere aggiornate le conoscenze è necessario tenere conto anche della disponibilità di tempo, da cui il maggior onere. È importante disporre di strumenti remoti che consentano di acquisire questa conoscenza nel momento più conveniente per il for alunno.
