Coaching e mentoring sono due discipline che fanno tendenza nella società di oggi da quando viviamo un momento storico in cui c'è una maggiore consapevolezza dell'importanza dell'educazione emotiva. Queste discipline hanno qualcosa in comune: sono due mezzi di aiuto. Tuttavia, il metodo è diverso ed è qui che concentriamo la nostra attenzione in questo articolo.
Qual è differenza tra coaching e mentoring? In Psicologia-Online rispondiamo a questa domanda per chiarire le sfumature di entrambi i concetti. E quale metodo dovresti scegliere nel tuo caso? Continua a leggere questo articolo per scoprire la risposta.
Indice
- Definizione di coaching
- Mentoring: definizione e processo
- Coaching o tutoraggio? Differenze e conclusioni
Definizione di coaching.
Il coaching è un processo di accompagnamento. Il coach è colui che offre il servizio e il cliente è il vero protagonista. La domanda è il metodo utilizzato durante le sessioni. Domande potenti e aperte che hanno lo scopo di spingere il cliente nella ricerca delle proprie risposte. Questo potere della domanda come strumento di dialogo è presente anche nella filosofia di Socrate a cui Platone rende omaggio attraverso i suoi leggendari Dialoghi.
Perché è così importante dal punto di vista? di coaching che questa premessa venga rispettata? Perché ogni persona può avere diversi punti di vista sulla stessa storia. Punti di vista condizionati da valori, esperienze precedenti e soggettività. Per questo motivo, la decisione migliore è quella che il cliente prende consapevolmente e liberamente.
Le domande poste dall'allenatore hanno una ragione d'essere: portano luce. Cioè, attraverso queste domande, il cliente avvia un processo in cui chiarisce importanti questioni in relazione a definizione degli obiettivi, che è ciò che motiva l'azione. E, è questo, il vero scopo del coaching è l'obiettivo realistico. La definizione di questo obiettivo è il primo passo del processo che può nascere per un motivo personale o professionale.
In ogni caso, c'è una caratteristica vitale in a obiettivo di allenamento. Il raggiungimento di questo obiettivo, attraverso un piano d'azione che viene redatto nel contesto delle sessioni, deve dipendono esclusivamente dal protagonista. Altrimenti, se una persona si pone un obiettivo che coinvolge qualcun altro, corre il rischio di essere frustrata perché la volontà degli altri trascende l'impegno individuale.
Mentoring: definizione e processo.
Il mentoring ha un'essenza diversa. In questa disciplina, la figura del maestro di vita. Cioè, l'esempio di una persona che, in base alla propria esperienza, conoscenza ed età, può trasmettere informazioni importante sotto forma di consiglio a una persona più giovane che vuole attingere a quella conoscenza per applicarla alla propria tutta la vita. Il mentore è una figura di supporto che agisce come consigliere. Questa filosofia è sempre più presente, ad esempio, nell'imprenditorialità.
Qualcosa che non accade mai in un processo di coaching poiché il consiglio non fa parte di questa metodologia in cui il coach non dovrebbe condizionare il cliente con la propria mappa del mondo. Il mentoring assume un vero significato dal punto di vista della fiducia che il mentore ispira alla persona che guida.
Un mentore è colui che, dalla sua posizione e vicinanza, incoraggia gli altri a essere la migliore versione di se stessi.
Aiuta gli altri a credere nei propri sogni. Il mentore fornisce risposte. In un certo senso, è la persona che incarna il concetto di saggezza e, quindi, condivide ciò che sa. Qualcosa che non deve essere confuso con l'avere un certo titolo.
Coaching o tutoraggio? Differenze e conclusioni.
In sostanza, coaching e mentoring sono due concetti che hanno molti elementi in comune, si differenziano però per il metodo applicato. Sia l'allenatore che il mentore sono persone che si distinguono per il loro ascolto attivo, fiducia nell'essere umano e intelligenza emotiva. Così come la domanda, che è il metodo del coaching, è già presente nella filosofia di Socrate, allo stesso modo è possibile osservare anche nel quadro filosofico esempi di mentoring. Socrate era il maestro di Platone.
Come decidere il coaching e il mentoring?
Una volta che abbiamo visto le principali differenze tra coaching e mentoring, è il momento di decidere il processo più adatto alle tue esigenze.
Se entrambe le discipline, che differiscono nel metodo, si collegano con lo scopo dell'aiuto personale, quando scegliere una opzione o l'altra? Entrambe sono esperienze che possono essere complementari. Pertanto, fare un processo di coaching non esclude la possibilità di imparare da un mentore.
- Una delle domande che può servire da guida è che, se stai cercando uno scopo che acquisisca proiezione nel tempo dalla prospettiva del futuro, allora puoi scegliere un mentore. Al contrario, se desideri raggiungere un obiettivo più preciso, più concreto e immediato, il coaching può ispirarti a fare quel cambiamento attraverso l'empowerment.
- Se in questo momento desideri avere vicino una figura di riferimento da cui puoi imparare grazie al suo sperimenta e ammira qualcuno in particolare che pensi possa diventare il tuo mentore, valuta questo opzione. Lo scopo del coaching e del mentoring è promuovere la crescita personale. Pertanto, sapendo che questa è la fine, scegli il metodo con cui ti senti più a tuo agio perché si collega maggiormente alle tue aspettative o alle tue preferenze.
- Per prendere la tua decisione, puoi anche avere un prima sessione con un allenatore per spiegare in modo più approfondito quali sono le caratteristiche del processo e se questa idea è quella più adatta al tuo obiettivo. Puoi ricevere anche questo feedback da un mentore. Grazie a queste informazioni, avrai più elementi per decidere.
Questo articolo è puramente informativo, in Psicologia-Online non abbiamo il potere di fare una diagnosi o consigliare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.
Se vuoi leggere più articoli simili a Differenza tra coaching e mentoring, ti consigliamo di entrare nella nostra categoria di Istruire.
