Molestie sessuali sul lavoro

Le molestie sessuali sono un fenomeno sociale di molteplici e diverse dimensioni, denunciato da diverse organizzazioni e istituzioni e verificate da diverse indagini che hanno evidenziato l'esistenza, l'estensione e la gravità nell'ambiente lavoro duro e faticoso. Il termine molestie sessuali sul lavoro o molestie sessuali sul lavoro È apparso negli anni '70 negli Stati Uniti e da allora c'è stata una lotta dal punto di vista dell'uguaglianza per eliminare le molestie sessuali sul posto di lavoro.

Nel fenomeno delle molestie sessuali si deve tener conto che si tratta di una situazione che la vittima non conosce vuole, e che poiché ogni persona determina il comportamento che approva o tollera, è quindi un concetto soggettivo. In questo articolo completo su Psicologia-Online troverai tutto ciò che ti serve sapere molestie sessuali sul lavoro.

Indice

1. Molestie sessuali sul posto di lavoro: definizione
2. Molestie sessuali sul lavoro: statistiche
3. Concetto di molestie o molestie sessuali
4. Molestie sessuali sul lavoro nel codice penale
5. Molestie sul posto di lavoro basate sul genere
6. Tipi di molestie sessuali sul lavoro
7. Profilo psicologico del molestatore sessuale
8. Conseguenze delle molestie sessuali sul lavoro
9. Prevenzione e intervento delle molestie sessuali sul luogo di lavoro
10. Valutazione delle molestie sessuali sul lavoro

Sebbene sia stato evidenziato che in alcuni casi di molestie sul posto di lavoro possono esserci anche comportamenti che potrebbero rientrare nelle molestie sessuali, è conveniente distinguere tra i due. Questa differenza si basa sul fatto che le molestie sessuali i comportamenti ruotano intorno al sesso, e in cui la vittima di molestie sessuali percepisce i comportamenti molesti è immediata, mentre le vittime di molestie sul posto di lavoro impiegano tempo per percepire i comportamenti molesti.

Entrambi hanno caratteristiche comuni come la situazione di umiliazione e di attacco alla dignità che le persone subiscono in entrambe le situazioni, ma molestie sessuali È specifico per la finalità della condotta del molestatore e per il tipo di condotta. E' stato inoltre segnalato che il molestatore sul lavoro, a differenza del molestatore sessuale, mantiene sempre la convinzione interna di non aver fatto nulla di male, anche Dopo la condanna, però, il molestatore finisce per ammettere di aver messo in atto comportamenti inappropriati (Gimeno Lahoz, 2004^[1]).

Le molestie sul posto di lavoro sono violenza di genere?

Anzi, è un'altra forma di violenza che costituisce una forma di comportamento intollerabile che viola i diritti fondamentali del of persona, con una ripercussione sociale sufficientemente importante, poiché le vittime, sebbene vi siano casi in entrambi i sessi, nella stragrande maggioranza sono donne. E potrebbe essere rafforzato da una situazione lavorativa precaria (INSHT, 1999^[2]).

Tutto ciò si ripercuote sulle condizioni di lavoro, come un problema sempre più grave per le aziende. Sopra molestie sessuali, e soprattutto le sue vittimeC'è una credenza generale, che può essere classificata come un mito, che sia legato ai canoni della bellezza; Tuttavia, il problema delle molestie sessuali ha a che fare, piuttosto, con i rapporti di potere (INSHT, 2001^[3]).

La frequenza delle molestie sessuali Si ripete, quindi non si tratta di comportamenti isolati. La molestia sessuale nelle organizzazioni è favorita da aspetti organizzativi come la sessualizzazione dell'ambiente di lavoro, la proporzione di uomini-donne, il tipo di mansioni che svolgono, la discriminazione sessuale, l'ambiente di lavoro o la valutazione del lavoro (Llaneza Álvarez, 2002^[4]).

Lo Statuto dei lavoratori, invece, prevede al suo articolo 4.2 e, che nel rapporto di lavoro, i lavoratori hanno diritto al rispetto della loro privacy e al corrispettivo dovuto alla loro dignità. Ciò include la protezione contro i reati verbali e fisici di natura sessuale.

Le molestie sessuali possono essere subite da uomini e donne. Tuttavia, forse la donna è la principale vittima perché nel mercato del lavoro la loro situazione è più di subordinazione gerarchica o di precarietà occupazionale. Le molestie sessuali colpiscono principalmente le giovani donne a basso reddito, non istruite professionista, assediato da tempo e che decide solo di denunciare il fatto, in quanto ultima risorsa.

La Terza Indagine Europea sulle Condizioni di Lavoro (2000) realizzata dalla Fondazione Europea per il Miglioramento del Condizioni di vita e di lavoro, hanno indicato che le molestie sessuali non sono un fenomeno sporadico, dal momento che il 3% delle donne era vittime di molestie sessuali nell'ultimo anno al completamento di detto sondaggio. Se si tiene conto che tale percentuale rappresenta una cifra di due milioni di donne, il problema assume una dimensione di grande portata. Le donne con lavori precari sono più spesso vittime di molestie sessuali.

Rispetto agli uomini, la percentuale che indica di essere stata vittima di molestie sessuali è molto inferiore a quella delle donne. In Spagna, l'indagine dell'anno 2000, condotta dal Segretariato per le commissioni delle donne lavoratrici, indica che il 14,5% dei lavoratori ha subito una situazione di molestie sessuali durante la propria vita lavorativa.

Molestie sul posto di lavoro nei confronti delle donne in Spagna e in Europa

La quarta indagine europea sulle condizioni di lavoro (2007^[5]) rileva che le molestie sessuali colpiscono le lavoratrici tre volte più delle lavoratrici.

Anche i lavoratori cechi con il 10%, norvegesi con il 7% e croati e turchi con il 6% sono i più molestati sessualmente, mentre i lavoratori italiani e spagnoli hanno un tasso inferiore a 1%. Inoltre, il gruppo più a rischio sono le donne sotto i 30 anni. Uno studio condotto dall'Institute for Women (2007) mostra che il 14,9% delle donne lavoratrici in Spagna ha subito qualche situazione di molestie sessuali negli ultimi anno, essendo le più colpite, le donne sotto i 34 anni, single, provenienti da paesi extra UE e qualificato. Per settori, i centri di lavoro di medie o grandi dimensioni nell'edilizia e nell'industria sono quelli che riflettono la percentuale più alta in termini di molestie sessuali.

In relazione all'atteggiamento dell'azienda, uno scarso 8,3% delle donne che hanno dichiarato di aver subito molestie sessuali ritiene che le azioni dell'azienda potrebbe essere qualificato come adeguato. Brooks e Perot (1991) hanno riferito che l'88% delle donne universitarie ha riferito di aver assistito a molestie sessuali, ma solo il 5,6% ha ammesso di averle subite.

Il Dizionario della Royal Academy of the Language definisce le molestie sessuali come "quello il cui obiettivo è ottenere favori sessuali da una persona quando chi lo compie abusa della propria posizione di superiorità su chi lo subisce".

Secondo l'ILO (1995; 1997), per molestie sessuali, tre elementi:

• un comportamento di carattere sessuale
• che cosa non essere desiderato
• che la vittima lo percepisce come un fattore di condizionamento ostile per il tuo lavoro, rendendolo umiliante

Per molestia sessuale si intende qualsiasi tipo di approccio o pressione di natura sessuale, sia fisica che verbale, non voluta dalla persona che la subisce, che derivi dal rapporto di occupazione e che determina un ambiente di lavoro ostile, un impedimento allo svolgimento delle mansioni e un condizionamento delle opportunità di lavoro della persona perseguitato.

È possibile impostare quanto segue livelli di comportamento:

• Molestie lievi: battute, complimenti, conversazioni a contenuto sessuale.
• Molestie moderate: sguardi fissi, gesti osceni, smorfie.
• Molestie medie: telefonate e lettere, pressioni per andarsene o inviti con intenti sessuali.
• Forti molestie: brancolare, trattenere o in curva.
• Molestie molto forti: ricatti o pressioni sia fisiche che mentali per avere contatti intimi.

Le molestie sessuali includono:

• Comportamenti fisici di natura sessuale che può variare dal contatto non necessario, 'paccheggiamento', 'pizzicamento', sfregamento con il corpo, al tentativo di stupro e coercizione per il rapporto sessuale.
• Comportamento verbale di natura sessuale come avance sessuali fastidiose, proposte, flirt offensivi, commenti osceni e allusioni.
• Comportamento non verbale di natura sessuale come mostrare foto di contenuto sessuale o pornografico o materiale scritto di natura sessuale o guardare con gesti impudenti.

Casi di molestie sessiste

Così, il casi di molestie sessuali che di solito vengono descritti sono:

• Che un partner si avvicini troppo o invade ripetutamente lo spazio fisico.
• Che qualche superiore o collega faccia pressioni per mantenere le relazioni o per uscire insieme.
• Che qualche superiore abbia accennato a miglioramenti del lavoro in cambio di favori sessuali.
• Che hanno subito aggressioni sessuali o aggressioni da parte di qualcuno dal lavoro
• Che subiscono attriti o contatti indesiderati da parte di clienti, colleghi o capi.

La raccomandazione della Comunità Europea del 27 novembre 1991, relativa alla dignità delle donne e degli uomini sul lavoro affronta le molestie sessuali con la seguente definizione:

"Condotta di natura sessuale o altri comportamenti basati sul sesso che ledono la dignità delle donne e degli uomini nel in il lavoro, compreso il comportamento dei superiori e dei colleghi, è inaccettabile se tale comportamento è indesiderato, irragionevole e offensivo per la persona che ne è l'oggetto, il rifiuto o la sottomissione di una persona a tale comportamento da parte di uomini d'affari o lavoratori (compresi superiori e colleghi) è utilizzato esplicitamente o implicitamente come base per una decisione che ha un effetto sull'accesso di tale persona alla formazione professionale e all'occupazione, sulla continuazione del La stessa, la retribuzione o qualsiasi altra decisione relativa al rapporto di lavoro e/o tale condotta crea un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile e umiliante per la persona che è oggetto del se stessa; e che tale comportamento può, in determinate circostanze, essere contrario al principio della parità di trattamento".

Anche le molestie sessuali sul lavoro sono state definite come tutte condotta verbale o fisica, di natura sessuale, sviluppati nell'ambito dell'organizzazione e della gestione di una società, o in relazione o a seguito di un rapporto di lavoro, compiuta da un soggetto che sa o dovrebbe sapere che è offensiva e non voluta dalla vittima, determinando una situazione che incide sul lavoro e condizioni di lavoro e/o creare un ambiente di lavoro offensivo, ostile, intimidatorio o umiliante (Unión Sindical de Madrid-Región de CCOO, 2003).

Anche la Direttiva 2002/73/CE definisce molestie sessuali la situazione in cui si verifica qualsiasi comportamento verbale, non verbale o fisico indesiderato di natura sessuale con lo scopo o l'effetto di ledere la dignità di una persona, in particolare quando un atto intimidatorio, ostile, degradante, umiliante o offensivo.

Molestie sessuali in Europa

Il codice di condotta del 1991 sulle misure di lotta contro le molestie sessuali, adottato dalla Commissione delle Comunità europee, prevede la condotta sessuale in senso lato, osservando che i comportamenti di natura sessuale includono comportamenti verbali, non verbali o fisici fastidioso.

• Il condotta verbale di natura sessuale può includere avance, proposte o pressioni sessuali non gradite per l'attività sessuale; insistenza sull'attività sociale al di fuori del posto di lavoro dopo che è stato chiarito che l'insistenza è fastidioso, flirt offensivi; Commenti allusivi, commenti indiretti o commenti osceni.
• Nel condotta non verbale di natura sessuale Sarebbe inclusa l'esposizione di foto, oggetti o materiali scritti sessualmente allusivi o pornografici, sguardi immodesti, fischi o determinati gesti. Legge organica 3/2007, del 22 marzo, per l'effettiva parità tra donne e uomini, nel titolo I, articolo 7, afferma che le molestie sessuali e le molestie per motivi di sesso.
• Qualunque comportamento, verbale o fisicodi natura sessuale che abbia lo scopo o produca l'effetto di ledere la dignità di una persona, in particolare quando si crea un ambiente intimidatorio, degradante od offensivo; e costituisce molestia fondata sul sesso qualsiasi comportamento posto in essere in base al sesso di una persona, con lo scopo o l'effetto di minare la loro dignità e creare un ambiente intimidatorio, degradante o offensivo.

Uno degli aspetti problematici della molestia sessuale risiede in quei casi in cui la condotta indesiderata non sfocia in un'azione violenta del primo tipo, ma piuttosto Consistono in insinuazioni, proposte, manifestazioni verbali che violano anche il lavoratore colpito, ma lo fa più da un punto di vista psichico che fisico, poiché che il azioni violente hanno un chiaro copertura penale.

Spetta a ciascuna persona determinare il comportamento che approva o tollera, il che rende impossibile fare un elenco di comportamenti umilianti. Pertanto, la determinazione di quali comportamenti sono o non sono fastidiosi è qualcosa che dipende dal destinatario dei comportamenti, essendo a questo punto irrilevante l'intenzione dell'emittente del comportamenti. Pertanto, la molestia sessuale consiste in un'azione imposta senza reciprocità, inaspettata e non ben accolta, frequente e ripetitiva che può avere un effetto devastante sulla vittima.

Può includere toccanti, allusioni, sguardi, atteggiamenti scioccanti, battute con linguaggio offensivo, allusioni alla vita privato e personale, riferimenti all'orientamento sessuale, allusioni con connotazione sessuale, allusioni alla figura e al vestiti, ecc. In definitiva, si tratta di comportamento inaspettato di natura sessuale o altra condotta fondata sul sesso che leda la dignità della persona. Include comportamenti verbali o non verbali, fisici e indesiderati. Esiste una serie di comportamenti che possono costituire molestie sessuali. Quel comportamento deve essere inaspettato irragionevole, inaccettabile e offensivo per il destinatario. Tale destinatario è solitamente una donna, quindi le molestie sul posto di lavoro di solito si verificano nelle donne da parte di uomini.

Si devono distinguere due forme o tipi di molestie sessuali sul lavoro:

Quid pro quo molestie noto anche come ricatto sessuale o scambiare molestie (questo in cambio di quello), svolto da un superiore, e che può incidere negativamente sul lavoro.

Ricatti o molestie sessuali sul lavoro

In questo tipo di molestie ciò che si produce è rigorosamente un ricatto che costringe un lavoratore a scegliere tra sottomettersi a requisiti sessuali o vedere determinati benefici o condizioni del lavoro. Si tratta di una abuso di autorità, perché comporta minacce da una maggiore carica di conseguenze negative (licenziamento, non rinnovo del contratto, peggioramento delle condizioni di lavoro, ecc.) se i requisiti di tipo non sono accettati sessuale. In altre parole, consiste nell'abuso da una posizione di potere per ottenere benefici sessuali.

La risposta alle molestie serve come base, implicitamente o esplicitamente, per le decisioni relative all'accesso di detta persona al formazione professionale o impiego, continuità del contratto di lavoro, promozione professionale, aumento di stipendio, eccetera. (González de Rivera, 2002).

Molestie in ambiente ostile

La Raccomandazione della Commissione Europea si riferisce a comportamenti che creano un ambiente di lavoro umiliante, ostile o minaccioso per le persone molestate (INSHT, 2001c). In altre parole, la molestia sessuale ambientale viene generata quando a clima lavorativo ostile e sessuale, sufficientemente grave e intenso da alterare le condizioni di lavoro del lavoratore e creare un ambiente di lavoro abusivo.

In questo tipo di molestie, la cosa che definisce è lo sviluppo di comportamenti di natura sessuale di qualsiasi tipo (scherzi persistenti e seri di natura sessuale, allusioni o commenti maleducati sulla vita intima del lavoratore, requisiti per i lavoratori di indossare abiti sessualmente allusivi, ecc.), che genera un contesto lavorativo negativo - intimidatorio, ostile, offensivo, umiliante - per il lavoratore, che ha come conseguenza che il lavoratore non può sviluppare il proprio prestazione di lavoro in un ambiente adeguato, poiché è sottoposto a un tipo di pressione per comportamenti sessuali sul lavoro che finisce per creare una situazione lavoro intollerabile.

In molte occasioni, questo ambiente di lavoro inappropriato può essere accettato come un'abitudine o una situazione normale nella nostra cultura. Uno studio sulle molestie sessuali in Spagna pubblicato da Comisiones Obreras nel novembre 2000 rivela che le molestie sessuali sono può produrre tra le persone dell'intera scala del lavoro, sia tra i professionisti che tra i lavoratori con meno qualificazione. Inoltre, le molestie sessuali non hanno età. Può colpire una ragazza di vent'anni allo stesso modo di una lavoratrice di quarant'anni.

Nel codice penale spagnolo, il molestatore è definito come "colui che richiede favori di natura sessuale, per sé o per un terzo, nell'ambito di un rapporto di lavoro, insegnamento o prestazione di servizi, continuativi o abituali, e con tale comportamento provoca alla vittima un obiettivo e gravemente intimidatorio, umiliante'.

In relazione al profilo dello stalker, i dati indicano che solitamente si tratta di a controllo intermedio, uomo sposato o con convivente stabile e con figli, con carattere infantile e capriccioso, freddo, macho e con poca empatia.

Il profilo della vittima Non è chiaramente definito, dipende dalla persona e dalla sua situazione lavorativa. Nello studio di cui sopra, si osserva che alcune donne sono più vulnerabili di altre. Quasi il trenta per cento degli incidenti ha coinvolto lavoratrici senza contratto. Pertanto, si potrebbe dedurre che la precarietà del lavoro è un fattore di rischio. Un'altra informazione significativa è che il quaranta per cento delle vittime è separato o divorziato. A quanto pare, avere un partner stabile genera un certo rispetto che inibisce i colleghi.

Sebbene l'impatto delle molestie sessuali su una persona sia moderato dalla sua vulnerabilità, non c'è dubbio che influisca negativamente sia sul lavoratore che sul processo produttivo, poiché genera:

• Assenteismo
• congedo per malattia
• Produttività ridotta
• Diminuzione della quantità e della qualità del lavoro
• Meno motivazione al lavoro

Manifesta anche sintomi associati allo stress come stati di ansia e depressione, sentimenti di disperazione e impotenza, di impotenza, rabbia, avversione, di sottovalutazione, di bassa autostima, così come disordini del sonno, mal di testa, problemi gastrointestinali, nausea, ipertensione, ulcere, ecc.

Sebbene le conseguenze delle molestie sessuali colpiscano fondamentalmente la persona contro cui vengono esercitate molestie, ha anche un impatto negativo sui lavoratori che possono essere testimoni o conoscere il guaio.

Il modo più efficace per affrontare le molestie sessuali è sviluppare e attuare una politica aziendale. Le misure che la Commissione Europea propone per affrontare le molestie sessuali sono le seguenti (INSHT, 2001):

• Ci deve essere un dichiarazione di principi degli imprenditori nel senso di mostrare il loro coinvolgimento e impegno nell'eliminazione delle molestie, in cui le molestie sessuali sono vietate e viene difeso il diritto di tutti i lavoratori essere trattati con dignità, affermando che i comportamenti molesti non saranno né consentiti né perdonati e il diritto di reclamo dei lavoratori sarà esplicitato quando si verificano.
• Spiegherà cosa si intende per comportamento non appropriato e sarà chiarito che i superiori hanno il dovere di attuare la politica contro le molestie sessuali. La dichiarazione deve spiegare la procedura da seguire da parte delle vittime, garantendo serietà, riservatezza e tutela contro eventuali ritorsioni.
• Il possibile adozione di provvedimenti disciplinari. L'organizzazione dell'azienda deve garantire che la politica di non molestie sia comunicata ai lavoratori e che essi sapere di avere diritto alla denuncia per la quale vi è un fermo impegno a non tollerare comportamenti molesti sessuale.
• La responsabilità di garantire un ambiente di lavoro rispettoso appartiene a tutti i lavoratori, raccomandando ai dirigenti di adottare misure per promuovere la politica contro le molestie sessuali. Ai comandi e ai dirigenti deve essere fornita una formazione generale.
• A coloro che sono assegnati compiti specifici nell'area delle molestie sessuali sarà dato un addestramento speciale per svolgere con successo le proprie funzioni (informazioni legali in materia, abilità sociali per gestire i conflitti, ecc.).
• deve esistere procedure sia formali che informali. Le procedure informali cercano di risolvere la situazione attraverso il confronto diretto tra le parti o tramite un intermediario; Le procedure formali mirano all'istruttoria della questione e all'irrogazione definitiva delle sanzioni qualora sia confermata l'esistenza di molestie.
• Deve essere incoraggiare la risoluzione dei problemi informalmente.
• Si consiglia di passare alla procedura formale quando quella informale non funziona o è inadeguata a risolvere il problema.
• Si raccomanda di nominare una persona che sia formata per offrire consulenza e assistenza e partecipare alla risoluzione dei problemi, sia nelle procedure formali che nel informale; L'accettazione di tali funzioni deve essere volontaria e le rappresentanze sindacali ei lavoratori devono essere d'accordo.
• Il procedura di reclamo deve fornire ai lavoratori la certezza che i loro reclami e le loro accuse saranno trattati seriamente.
• Le indagini effettuate devono essere indipendente e obiettivo; Gli inquirenti non devono avere alcun legame con le parti.
• È conveniente che regole disciplinari dichiarare chiaramente la condotta di molestie sessuali e la sanzioni corrispondenti.
• Si raccomanda l'inserimento di un articolo relativo alle molestie sessuali nel Contratto Collettivo di Lavoro dei lavoratori dell'azienda.
• È conveniente fare domande attraverso i diversi centrali sindacali o gruppi di supporto, poiché di solito dispongono di sistemi di supporto alle vittime.

Per effettuare la valutazione sarà necessario svolgere colloqui semi-strutturati sia con il lavoratore vittima di molestie sia con il colleghi, con tecniche esplorative, di ascolto attivo, che consente chiarimenti, razionalizzazioni e riformulazioni e confronto.

È anche conveniente eseguire:

• Il anamnesi socio-professionale e dati di affiliazione (sesso, età, anzianità di servizio e aziende precedenti).
• Il analisi delle condizioni psicosociali del lavoro.
• Il descrizione cronologica dei fatti rilevanti per la situazione attuale.
• Risorse personali di coping.
• Il valutazione delle conseguenze per il lavoratore vittima di molestie sessuali sul lavoro (personali, lavorative, familiari e sociali).

Questo articolo è puramente informativo, in Psicologia-Online non abbiamo il potere di fare una diagnosi o consigliare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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1. Gimeno Lahoz, R. (2004). Tendente pressione del lavoro. Mobbing dal punto di vista di un giudice. Valladolid: Lex Nova.
2. INSHT, N. (1999). 330: Sistema di valutazione del rischio di incidente semplificato.
3. INSHT, I. d. (2001). Guide per l'azione preventiva: ristoranti, bar e caffetterie. Valutazione dei rischi, 8-15.
4. Alvarez, F. J. l. (2002). Ergonomia: scienza e tecnologia al servizio della giustizia. Informazioni di lavoro. Legislazione e contratti collettivi, (32), 5-12.
5. Parent-Thirion, A., Fernández, E., Hurley, J., & Vermeylen, G. (2007). Quarta indagine europea sulle condizioni di lavoro. ISO 690