Nel diritto del lavoro, le regole sono generalmente applicate in un ordine gerarchico, questo è noto come gerarchia delle norme, il che significa che quelli di maggiore rilevanza prevarranno sempre su quelli di rango inferiore, questi Non possono essere contro ciò che dice uno standard che è superiore e devono svilupparli per il semplice fatto di essere minore.
In azienda, il proprietario o il presidente è colui che è al vertice dell'intera organizzazione. Nelle grandi organizzazioni moderne, oggi non c'è più un unico azionista, come generalmente il potere collettivo degli imprenditori È delegato ad un consiglio di amministrazione dove sono stabilite le regole che vengono messe in atto per mezzo di un direttore generale e del suo delegati.
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In questo articolo troverai:
Principi della gerarchia delle norme
All'interno del principi della gerarchia normativa, se ne possono presentare alcuni che ne limitano l'applicazione nel diritto del lavoro. Tra questi possiamo citare:
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Principio standard minimo
Questi sono gli standard più alti che stabiliscono dei minimi, che devono essere rispettati dagli standard più bassi, come le ferie.
Principio irrinunciabile dei diritti
I lavoratori non possono in nessun caso essere costretti a rinunciare ai loro diritti del lavoro riconosciuti dalla legge, da qualche tipo di accordo o da qualsiasi norma che possa essere loro imposta.
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Principio pro-operatore
Nel caso in cui una norma venga interpretata diversamente dagli interessati, essa deve sempre essere a vantaggio dei lavoratori.
Principio della regola di maggior beneficio in caso di esistenza di più regole
Se vi sono più di due norme riferite in modo diverso allo stesso soggetto, è necessario applicare quella che può favorire maggiormente il lavoratore.
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Principio del massimo beneficio
Se il lavoratore gode di alcune condizioni che gli avvantaggiano e poi queste si deteriorano, deve continuare con le nuove condizioni.
Ordine delle regole secondo la loro gerarchia
Il norme di diritto del lavoro legate alla gerarchia Sono ordinati come segue:
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- Il Magna Carta o Costituzione, è determinato come la norma gerarchica che ha maggiore importanza laddove è determinato il quadro giuridico che le altre norme devono seguire.
- Al secondo livello di importanza, ci sono tutti i convenzioni e trattati internazionali, dove alcuni sono costretti a cambiare le proprie leggi per non snaturarsi con esse.
- Al terzo posto sono ordinati, i leggi organiche, decreti legislativi e decreti di legge. In questo tipo di norma c'è un'ordinanza che deve essere notificata dal governo del giorno.
Contratti collettivi secondo le norme del diritto del lavoro
I contratti collettivi sono stabiliti come diritti del sistema del lavoro. Questi sono per lo più settoriali e si applicano solo in alcuni settori del sistema economico. Questi accordi sono:
- All'interno degli accordi ci sono i contratti di lavoro, che determinano il rapporto di lavoro che ogni dipendente ha con l'azienda in cui lavora. Ci sono anche i diritti ei doveri che ogni accordo ha quando stabilisce le sue clausole concordate tra il lavoratore e l'azienda.
- Il seguente standard si concentra sulla manifestazione di pratiche e costumi professionali.
- Tutti i principi relativi al diritto del lavoro possono essere applicati nel diritto del lavoro.
- Se sorge un certo problema tra le norme sul lavoro, è necessario che vengano applicate solo quelle a beneficio dei lavoratori.
Importanza della gerarchia
La società in cui operiamo tende ad avere modi di pensare diversi, poiché ogni persona ha le proprie priorità, preoccupazioni e desideri. tra l'altro, allo stesso modo il modo di intendere il proprio impiego, il raggiungimento dei propri obiettivi e il raggiungimento di quanto si è proposto a livello professionale o personale.
Molte volte la chiave è ottenere il supporto di un'altra persona o di gruppi di lavoro che possono aiutare a realizzare quanto proposto. In tal caso, è necessario classificare chi sono quelle persone che possono essere di grande supporto e attraverso quali funzioni possono farlo.
Fatto ciò, si può menzionare la gerarchia, poiché sono fondamentali per l'istituzione dell'ordine di adeguato potere all'interno dell'azienda e che le attività da sviluppare siano eseguite nel miglior modo possibile forma.
Si può dire che le gerarchie sono molto importanti, poiché sono necessarie per infondere l'ordine di ogni azione che deve essere eseguita, che è stata ordinata e trasmessi dai livelli superiori che alla fine sono quelli che hanno il potere di prendere le decisioni finali a beneficio sia dell'azienda che del dipendenti.
Un altro punto molto importante della gerarchia è che tutti coloro che lavorano all'interno dell'azienda, hanno la possibilità di aspirare a crescere professionalmente per ascendere ai livelli superiori della of organizzazione.
