Il gestione delle risorse umane, Si riferisce al pianificazione, coordinamento, organizzazione e sviluppo, nonché il controllo delle tecniche in grado di originare l'efficienza relativa alle prestazioni del personale.
L'azienda può diventare il mezzo in cui le persone che ci lavorano possono raggiungere i vari obiettivi singolarmente collegati direttamente e indirettamente al sistema lavoro duro e faticoso.
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Questo significa stimolare e trattenere le persone all'interno dell'azienda, lavorando con la migliore attitudine per dare il massimo in modo positivo. Rappresenta tutto ciò che consente ai dipendenti di rimanere in azienda.
Attualmente, le tecniche di selezione del personale devono essere soggettive, in modo che possano determinare i requisiti necessari e indirizzare efficacemente le fonti che facilitare il raggiungimento dei migliori candidati, ciò avviene attraverso colloqui, test e valutazioni delle capacità fisiche e mentali oltre alle potenzialità di lavoro.
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Processo di amministrazione delle risorse umane
Il processo efficiente inizia attraverso la creazione e l'analisi di posti di lavoro a seconda degli obiettivi dell'organizzazione. Successivamente, deve essere pianificato e adeguato in base alle risorse finanziarie disponibili per effettuare la selezione del personale corretto.
Il compito abituale di chi gestisce le Risorse Umane è quello di occuparsi del pagamento degli stipendi, degli incentivi, degli aumenti salariali e della formazione. Questo processo dovrebbe indicare valutazioni delle prestazioni per i lavoratori al fine di migliorare e implementare i cambiamenti che consentono un lavoro più efficiente.
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Obiettivi dell'amministrazione delle risorse umane
Il tuo obiettivo generale è migliorare le prestazioni e il contributo dei lavoratori all'azienda nell'ambito di attività socialmente responsabili. Questo obiettivo porta allo studio che descrive le azioni che devono essere svolte dagli amministratori. Da ciò derivano i seguenti obiettivi:
Obiettivi sociali
Il contributo di questa amministrazione alla società è incentrato su principi etici e responsabili. Se le aziende dovessero minare il loro rapporto fondamentale con la società, mancherebbero del loro impegno etico e consentirebbero tendenze che potrebbero svantaggiarli, poiché la loro responsabilità è quella di fornire fonti di lavoro affinché i cittadini possano svilupparsi e a loro volta farli crescere Le compagnie.
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Obiettivi aziendali
L'amministratore deve riconoscere che il suo lavoro fa parte di uno strumento per l'azienda per raggiungere i suoi obiettivi principali. Questo dipartimento viene utilizzato nelle aziende per fornire e gestire personale che abbia la capacità di supportare l'organizzazione nel raggiungimento dei suoi obiettivi.
Obiettivi funzionali
Mantenere il contributo di questa amministrazione a un livello adeguato alle esigenze dell'azienda è un altro dei suoi obiettivi. Quando i bisogni dell'azienda sono insufficienti o sono eccessivamente coperti, si determina l'assenza di risorse.
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Obiettivi personali
Questa amministrazione è un potente mezzo che consente a ciascuno dei tuoi dipendenti di raggiungere i propri obiettivi personali secondo la loro compatibilità e in coincidenza con quelli dell'azienda.
Affinché la forza lavoro sia stabile, sostenuta e motivata, è essenziale soddisfare le esigenze dei singoli dipendenti. In caso contrario, potrebbe esserci la possibilità che l'azienda inizi a perdere i propri dipendenti o si verifichi una riduzione delle prestazioni e dei livelli di soddisfazione.
Funzioni dell'amministrazione delle risorse umane
Questo dipartimento amministrativo è totalmente legato ai servizi, poiché la sua funzione può variare a seconda del tipo di azienda di cui fa parte, allo stesso tempo, può consigliare, ma non dirigere la parte manageriale, poiché ha il potere di dirigere tutti i tipi di operazioni in ciascuno dei dipartimenti del attività commerciale.
All'interno di loro principali funzioni dell'amministrazione delle Risorse Umane spicca:
- Contribuire a migliorare e fornire i propri servizi a tutti coloro che appartengono all'azienda.
- Classificare il responsabilità di ogni lavoro e le qualità che corrispondono a ciascun dipendente che lo occupa.
- Valutare le prestazioni e promuovere la leadership dei lavoratori.
- Seleziona personale addestrato per ogni posizione.
- Treno e sviluppare programmi e attività che aiutano a migliorare le conoscenze dei dipendenti.
- Fornire un aiuto psicologico per mantenere l'armonia tra i dipendenti e risolvere eventuali problemi che possono sorgere tra di loro.
- Controlla i benefici del lavoratore.
- Distribuire politiche e procedure nuove o riviste ai lavoratori attraverso riunioni, memorandum o di persona.
- Sviluppare un quadro personale che si concentra sulle competenze.
- Garantire la varietà di posti di lavoro al fine di fornire l'azienda con successo nei diversi mercati nazionali e internazionali.
- Supervisionare l'amministrazione dei diversi programmi di test.
Importanza dell'amministrazione delle risorse umane
Questa gestione è estremamente importante, poiché ha la capacità di fornire ai dipendenti le competenze e le capacità necessarie per raggiungere l'efficienza richiesta dall'azienda.
È un'area strategica per la maggior parte delle aziende, indispensabili in tempi di elevata competitività del lavoro e in mercati solitamente alquanto difficili. È la chiave all'interno della pubblica amministrazione, questo perché le istituzioni della nazione sono dirette da criteri specifici in relazione al personale e a loro volta hanno il dovere di prendersi cura delle risorse che appartengono al Attività commerciale.
Il Amministrazione delle risorse umane In generale, svolge un ruolo fondamentale in tutte le aziende dove è necessario svolgere l'amministrazione di un certo numero di dipendenti. Senza questo reparto non si potrebbe raggiungere il buon sviluppo dell'azienda e dei lavoratori che vi lavorano. Ecco perché questa amministrazione è il pilastro che porta al successo aziendale, quindi è necessario valutarne le prestazioni.
