Che cos'è il contratto di lavoro e cosa copre?

Quando andiamo a fare un lavoro abbiamo sempre dei contratti, questi dipenderanno dal tipo di lavoro che svolgiamo e dal tempo per cui lo svolgiamo. Tuttavia, gli opposti più utilizzati nel mercato del lavoro sono i contratti di lavoro o di servizi, Questi sono utilizzati dalle aziende per poter assumere un gruppo di persone per un periodo che non lo è programmato.

Se stai per ricevere o consegnare uno di questi contratti, è molto importante che tu sappia tutto ciò che implicano, dai diritti e dagli obblighi che avranno sia il datore di lavoro che il dipendente.

Che cos'è esattamente il contratto di lavoro?

Lui è un contratto di lavoro a tempo determinatoQuesto viene utilizzato dalle aziende per assumere una o più persone per il tempo che può durare un progetto, questo tempo non è stabilito.

Questo è un tipo di contratto che è molto usato nei lavori di costruzione, dove è noto come

fine del contratto di lavoro, questo sarà prorogato fino al completamento della costruzione, che può durare tra 1 o 2 anni.

Caratteristiche del contratto di lavoro

Questi tipi di contratti hanno alcune caratteristiche che sono molto importanti da tenere in considerazione per sapere esattamente com'è e in modo che non si verifichino errori successivi.

1. Una delle prime caratteristiche del contratto di lavoro è che sia formalmente scritto, dove verranno dettagliate anche tutte le condizioni e le clausole del rapporto di lavoro, in caso contrario, verrà assunto come contratto a tempo indeterminato.
2. Inoltre, con questo tipo di contratto i dipendenti che lo hanno sottoscritto avranno lo stesso diritto alle ferie di qualsiasi altro contratto a tempo determinato o che sia stato segnato nel contratto collettivo.
3. Nel caso del periodo di prova dei lavoratori, questo non può essere superiore a 6 mesi o inferiore a un mese per contratti firmati da una data specifica, ma potrebbero anche variare a seconda dell'accordo collettivo.
4. I contratti di lavoro hanno alcune caratteristiche il cui obiettivo principale è quello di evitare contratti a tempo determinato. Quelli che hanno una durata minima di 7 giorni, l'azienda dovrà effettuare una maggiorazione del 36% sulla Previdenza Sociale del lavoratore.
5. Inoltre, l'azienda deve fornire ai lavoratori informazioni sulle posizioni per le quali possono candidarsi con un contratto a tempo indeterminato.

• Durata del contratto per lavoro

Una delle domande più frequenti poste dalle persone che firmeranno questi contratti è cosa li differenzia esattamente dai contratti a tempo indeterminato, la risposta è semplice, se questi non avessero una scadenza per il completamento del progetto, sarebbero considerati contratti temporaneo.

Allo stesso modo, questo tipo di contratto di lavoro non può durare più a lungo di quanto possa durare il lavoro o il servizio che deve essere fornito dal dipendente. Dobbiamo sottolineare che, nonostante il fatto che questo contratto possa avere una data di fine esatta, è sempre sarà considerata una data stimata, perché se il lavoro viene prolungato o necessita di più tempo, il contratto di lavoro non perderà validità.

Questo tipo di contratto, la durata massima è di 3 anni, questo potrebbe essere prorogato per un altro anno, se è il contratto collettivo che lo ha stabilito al momento del lavoro.

• Completamento del lavoro o del servizio

Ci sono diverse possibilità quando viene presentata la fine del lavoro per il quale è stato stipulato il contratto. Nel caso in cui l'azienda decida di rescindere il contratto per lavoro, deve avvisare i dipendenti 15 giorni prima per a lettera di licenziamento e deve provvedere al licenziamento dei dipendenti per un importo pari al contratto a tempo determinato.

Nel caso in cui sia il dipendente a non voler proseguire con il lavoro e presenti le dimissioni volontario per rescindere il contratto della società, è necessario comunicarlo con gli stessi 15 giorni di progredire. Se entrambe le parti vorranno proseguire con il contratto, il rapporto di lavoro cambierà, il dipendente opterà per un contratto a tempo indeterminato con l'azienda.

Nel caso in cui tu sia l'azienda che cerca di assumere professionisti per un lavoro specifico, devi avere un modello di contratto di lavoro, dove si possono rispecchiare chiaramente quali sono le clausole e le condizioni del rapporto di lavoro.

È molto importante che tu possa consultare l'avvocato della società prima di stipulare un contratto di lavoro, in modo che Questo può consigliare quali sono i punti da evidenziare o modificare, potrebbe anche aiutarti a scrivere il documento. Nel caso in cui tu sia il dipendente e stai per firmare il contratto di lavoro, è molto importante che tu legga molto bene tutto ciò che è scritto in esso e che esprimi tutti i tuoi dubbi o domande in modo che sia un contratto Sicuro.