Come migliorare le prestazioni dei tuoi lavoratori con le dinamiche di gruppo

Quando siamo bambini era solito sentire dagli insegnanti e dai nostri genitori che la scuola era la nostra seconda casa. Anche se è probabile che all'epoca non lo capissimo, ora è comprensibile... Abbiamo passato molto tempo lì, avevamo amici che erano come fratelli e una maestra che faceva la mamma; alla lunga abbiamo cominciato a sentirci a nostro agio con questo posto ea considerarlo come una seconda casa.

Crescendo possiamo applicare la stessa logica, il lavoro è la nostra seconda casa perché lì passiamo la maggior parte del nostro tempo, tranne Non ci piace il capo tanto quanto l'insegnante, i colleghi non sono nostri amici e quella comodità nell'area di lavoro non sembra arrivare mai. Cosa è successo?

Sopra ho vinto ci sono consigli su come trattenere i tuoi lavoratori; Ma a parte questo come leader, perché non decidi di portare il divertimento della scuola nel tuo gruppo di lavoro oltre a questi suggerimenti? Costruisci relazioni di lavoro attraverso le dinamiche di gruppo!

Non tutto è serio!

Le dinamiche di gruppo sono metodi utilizzati per formare relazioni di lavoro che aiutano i lavoratori a sentirsi a proprio agio con i loro superiori e i loro pari; questo comfort li renderà più motivati ​​al lavoro che causerà direttamente un aumento delle prestazioni.

Tutti gli adulti in fondo sono bambini cresciuti e tutti abbiamo bisogno di quel momento per rilassarci per essere più produttivi; è su questo che si basa la dinamica. Se i bambini piccoli si conoscono attraverso il gioco, è più probabile che anche gli adulti si conoscano e creino empatia in questo modo.

Saresti sorpreso di quante persone lavorano insieme e non si conoscono, ci sono persone che non si sono nemmeno parlate la prima volta. Nessuno lavora comodamente in un posto pieno di estranei! E nessuno lavora a suo agio se deve pensare solo al lavoro.

È tempo di riconoscere i lavoratori come esseri umani e non come macchine che lavorano per soldi, intelligenza emotiva di un capo è importante nel comportamento dei propri dipendenti e un modo per perfezionarlo è utilizzare questi dinamica. Provaci!

Benefici delle dinamiche di gruppo

• Rende necessario che le persone interagiscano tra loro.
• Incoraggiare il lavoro di squadra per raggiungere un obiettivo.
• Stabilire stretti rapporti di lavoro tra i lavoratori.
• Lascia che i lavoratori scarichino lo stress mentre si conoscono.
• Sviluppa l'empatia di ciascuno per l'altro.
• Permette al superiore (leader della dinamica) di essere presente e conoscere meglio il suo gruppo di lavoro.

Alcune dinamiche da utilizzare:

1. Mettiti al mio posto:

Questa è una dinamica molto semplice che farà esplodere la creatività e causerà molte risate mentre sviluppa empatia tra due lavoratori. La dinamica consiste semplicemente nel mettere in azione due lavoratori, dando loro una situazione fittizia in cui uno di loro è il cliente e l'altro quello che lo assiste.

La situazione può essere molto assurda come "Ho comprato questa mela ed è più rossa di quanto mi piace" ed entrambi dovrebbero difendere le loro posizioni il più possibile. Puoi anche decretare che il cliente sarà una donna di 50 anni o un pirata, ecc.

Questa attività oltre a provocare risate, farà sì che le persone sviluppino empatia nei confronti del cliente e sappiano come affrontare situazioni così assurde o gravi che possono incontrare.

1. Cosa ne pensi di me?

Molte persone hanno idee molto sbagliate su se stesse e non hanno idea di come le persone le percepiscono. Questa dinamica cerca di costruire la fiducia dei lavoratori tra di loro e in se stessi.

Ognuno attaccherà un foglio di carta sulla schiena e gli altri scriveranno una parola che definisca quella persona, senza lasciare firme e senza utilizzare nulla che possa tradirla. Alla fine della dinamica, ogni persona toglierà il proprio foglio e lo leggerà ad alta voce, dicendo perché pensa che la gente lo pensi.

Puoi usare frasi motivazionali come leader come quelle che puoi trovare qui; Sapere che i tuoi colleghi ti apprezzano è un modo per aumentare l'autostima di chiunque e che l'apprezzamento sarà dimostrato con uno sforzo per mantenere quella percezione degli altri in loro.

La cosa migliore che puoi investire nei tuoi dipendenti è tempo e interesse; faranno in modo che continuino a fare un buon lavoro.