Una persona con una malattia mentale può lavorare?

Le principali malattie che impediscono il lavoro sono i disturbi depressivi, il disturbo bipolare e i disturbi psicotici, poiché rendono difficile la concentrazione e diminuiscono la produttività. Anche se è vero che ogni persona è diversa e vive i processi della vita in modo estremo vario, soffrire di uno di questi disturbi mentali può ostacolare l'inserimento e lo sviluppo sul campo lavoro.

Dicono che il fatto di lavorare consente alle persone di accedere a opportunità e vantaggi nel vita quotidiana, ma spesso si trascura che le caratteristiche di ognuno potrebbero segnare il differenza. In questo senso, quali possibilità occupazionali ha una persona che ha vissuto situazioni di stress e/o forte ansia? Ci sono risorse in modo che chiunque possa entrare in un ambiente di lavoro? Com'è il rapporto di un essere umano con un disturbo psicologico diagnosticato con il suo ambiente? In questo articolo di Psychology-Online, parleremo di Sìuna persona con una malattia mentale può lavorare.

Indice

1. Come i disturbi mentali influenzano il lavoro
2. Malattie mentali che impediscono il lavoro
3. Quali diritti hanno le persone con malattie mentali sul posto di lavoro?

Prima di tutto, dobbiamo tenere presente che i disturbi mentali variano nella loro intensità e presentazione. In questo senso, mentre alcune persone possono vedere diversi ambiti della loro vita colpiti e presentare grandi difficoltà, altre potranno svolgere attività senza grosse complicazioni. Qui entrano in gioco fattori come l'età, il background genetico, la storia familiare, il contesto sociale, tra gli altri.

Ecco come i disturbi mentali possono influenzare il lavoro:

• Difficoltà nel raggiungere gli obiettivi lavorativi: In alcuni casi, gli ambienti di lavoro impongono obiettivi che devono essere raggiunti entro determinati periodi di tempo. Tuttavia, i disturbi mentali possono impedire che ciò avvenga secondo i parametri previsti.
• mancanza di produttività: quadri clinici di notevole gravità possono avere l'effetto di una diminuzione del mantenimento della concentrazione, dell'attenzione e della memoria. Inoltre, qui ci sono complicazioni nei rapporti con i colleghi e le autorità del lavoro.
• Problemi sociali: È probabile che molte persone con disturbi mentali diagnosticati abbiano difficoltà a stabilire relazioni sociali durature utili sul lavoro. Questa non è solo responsabilità di colleghi e capi, ma anche di potenziali clienti.

In questo articolo troverai tutto Tipi di disturbi mentali e loro caratteristiche.

Anche se stiamo parlando di malattie mentali, è necessario fare alcune distinzioni per evitare confusione. In quest'area, la chiarezza concettuale è fondamentale per sviluppare possibilità in base alle aree della vita che ne sono interessate. Successivamente, ti mostriamo quali sono le principali malattie mentali che ti impediscono di lavorare:

disturbi depressivi

Persone con sintomi depressivi che non vengono curate possono essere inclini a mostrare una grande incapacità di lavorare. Questa si genera come conseguenza della mancanza di volontà e desiderio, condizioni tipiche del quadro clinico, nonché complicazioni nel controllo del tempo, del denaro e delle relazioni sociali.

Nel seguente articolo troverai informazioni su Come aiutare una persona con depressione.

Disturbo bipolare

Ad un certo punto, il bipolarismo costituisce un'altra patologia che può causare serie difficoltà nella giornata lavorativa come conseguenza della periodi maniacali e depressivi. Questi episodi possono far entrare la persona in momenti di esaltazione ed euforia tipici della mania.

Allo stesso modo, potrebbero sorgere difficoltà nell'esecuzione di compiti in entrambe le fasi di questo disturbo mentale. Pertanto, come accade nei disturbi depressivi, in questi casi sarebbe necessario stabilire un follow-up professionale.

disturbi psicotici

Le persone che hanno alterazioni nella percezione della realtà possono anche avere impedimenti quando si tratta di lavorare. In questi casi sono comuni deliri e allucinazioni di paranoia e schizofrenia.

Queste delusioni possono generare grandi conflitti sul lavoro perché la presenza di questi fenomeni rappresenta una diminuzione della produttività del lavoro. Qui spieghiamo Come affrontare un crollo psicotico.

Infine, va detto che le persone con questo tipo di difficoltà non dovrebbero essere escluse dal mercato del lavoro, poiché hanno le risorse per affrontare situazioni specifiche. Pertanto, in questa sezione vi mostriamo quali diritti hanno le persone con una malattia mentale sul posto di lavoro:

• Protezione contro gli abusi fisici e verbali: nessuno deve essere molestato o danneggiato da insulti, ingiurie e percosse sia da parte dei datori di lavoro che dei colleghi di lavoro.
• Protezione contro la discriminazione: nonostante i disturbi mentali abbiano una validità che dura nel tempo, nessuno può esercitare il potere nei confronti di persone diagnosticate con qualsiasi condizione clinica.
• Protezione contro il degrado sessualeQualsiasi tipo di esercizio illegale della sessualità da parte di una persona con una malattia mentale è considerato un crimine, poiché viola la sua volontà.

Questo articolo è puramente informativo, in Psychology-Online non abbiamo il potere di fare una diagnosi o raccomandare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per trattare il tuo caso particolare.

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• Mingote Adán, J.C., Del Pino Cuadrado, P., Sánchez Alaejos, R., Gálvez Herrer, M., Dolores Gutiérrez García, M. (2011). Il lavoratore con problemi di salute mentale. Linee guida generali per il rilevamento, l'intervento e la prevenzione. Rivista di medicina e sicurezza sul lavoro, 57 (1), 188-205.