Riduzione dell'orario di lavoro

Attualmente grazie alle varie convenzioni sottoscritte dal Organizzazione Internazionale del Lavoro, per quanto riguarda le leggi sul lavoro, i loro miglioramenti e modifiche, dipendenti o lavoratori hanno beneficiato della stipula del loro orario di lavoro con riduzioni in diverse situazioni, quali: mansioni che comportano un rischio per la salute del lavoratore, lavoro in ambienti criogenico, lavori inerenti allo sfruttamento di miniere e idrocarburi, lavori di costruzione di grandi opere, tra altri casi.

Contratti collettivi e orari di lavoro

Il giorno lavorativo è precedentemente stabilito, legalmente ed è supportato nel contratto di lavoro, la figura dei contratti collettivi è la via in cui devono essere corrisposte le riduzioni della giornata lavorativa dalla durata massima ad una giornata concordata tra il datore di lavoro e dipendente.

Tuttavia, ci sono casi specifici in cui l'orario di lavoro è ridotto, in situazioni speciali, come di seguito dettagliato:

• Nei casi in cui un minore abbia bisogno di lavoro, deve godere del beneficio della riduzione dell'orario di lavoro. Le leggi tutelano il minore, in questo senso non dovrebbero avere lo stesso carico orario di un lavoratore adulto, in linea di principio perché è in formazione ed è all'età della preparazione accademica prima di lavoro.
• I lavoratori che hanno precedentemente accettato il permesso di studiare una carriera accademica che dopo ottenere la laurea, con l'impegno di esercitare professionalmente all'interno dell'azienda in cui si trovano Lavorando.

Tipi di riduzione dell'orario di lavoro

• Riduzione dell'orario di lavoro temporaneo o concordato, previo contratto collettivo tra datore di lavoro e dipendenti e secondo le circostanze di ciascun lavoratore.
• Riduzione strutturata della giornata lavorativa, l'ascesa della telematica, lo sviluppo della tecnologia, l'emergere dell'automazione e l'uso della robotica, hanno ridotto il lavoro dei dipendenti e In alcuni casi ha sostituito le risorse umane con le macchine, incidendo sulla produttività nel settore primario o agricolo, nonché in quello industriale e commerciale. Servizi.

Fattori che incidono sulla riduzione della giornata lavorativa

• Aumento della produzione industriale e della crescita economica, che implica un aumento della produttività, quindi, generazione di orari a rotazione a minor orario di lavoro.
• Automazione, meccanizzazione, robotizzazione, implementazione dell'informatica e delle tecnologie applicabili all'industrializzazione e alla fornitura di servizi.
• Disoccupazione strutturato, nei casi in cui regioni o paesi stanno attraversando una crisi finanziaria o economica, i posti di lavoro sono ridotti, i contratti benefici collettivi e del lavoro, aumentando l'assunzione di servizi temporanei o a cottimo per pagare la produttività senza aumentare le passività lavoro duro e faticoso.
• Miglioramento delle condizioni di lavoro, prodotto di lotte sociali o sindacali, dove i lavoratori possano godere di una migliore qualità della vita, in virtù del fatto che la loro retribuzione salariale non Diminuisce con la riduzione della giornata lavorativa, ma piuttosto che tra i suoi benefici lavorativi, c'è il potere di godere di più ore di riposo per svago o crescita personale.
• La crescita dei consumi, soprattutto a livello delle società borghesi, che sono i compratori per eccellenza, che genera sovrapproduzione industriale e commerciale, creazione di posti di lavoro e ridistribuzione dell'orario di lavoro.
• Protezione della natura o cura ecologica, in virtù della conservazione della natura, alcune aziende hanno ridotto la loro produttività e quindi hanno ridotto le ore dei loro lavoratori.
• Uno dei miglioramenti delle attuali leggi internazionali sul lavoro è che il ruolo della paternità, dandogli il possibilità al genitore lavoratore, di poter godere del beneficio della cura del figlio se in qualsiasi momento necessario.

Proposte per ridurre l'orario di lavoro

• Settimana lavorativa da 7 a 5 giorni, svolta ai tempi della rivoluzione industriale. Dall'inizio del rivoluzione industriale, la giornata lavorativa è diventata l'intera settimana senza un giorno di riposo, in seguito nei paesi occidentali ottenuto che il fine settimana di riposo sia così sabato e domenica due giorni raggiunti per il resto del rest dipendente.
• Settimana lavorativa di 32 ore, in alcuni paesi europei a causa dell'aumento della disoccupazione, la giornata lavorativa cambia dal lunedì al giovedì.
• La settimana lavorativa di 30 ore, attuata solo in alcuni paesi europei, la proposta prevede una riduzione della giornata lavorativa settimanale di 30 ore senza riduzione di stipendio.
• La settimana lavorativa di 25 ore, promossa in Spagna, mira a ridurre la giornata lavorativa a 25 ore settimanali.
• Settimana lavorativa di 21 ore, studi fondati considerano che la giornata lavorativa ideale per i lavoratori Dovrebbe essere 21 ore alla settimana, in modo che possa fornire una migliore qualità di vita ai tuoi cari e parenti.
• C'è anche la proposta dalle 20 alle 15 ore settimanali richiesta dagli attivisti dei partiti di sinistra nei paesi europei.

Il Riduzione della giornata lavorativa Ha i suoi effetti, soprattutto sull'atteggiamento del lavoratore, che a sua volta influisce sulla produttività, poiché a lavoratore felice con un atteggiamento positivo influenza fa il suo lavoro in modo efficiente che influenza la produttività di l'azienda.