Il processo di assunzione È quella serie di interazioni tra l'azienda ei candidati ad occupare un posto di lavoro, fino all'esecuzione del contratto.
Questo è caratterizzato dalla serietà e dal rispetto che devono esistere in ogni sua fase, affinché nessuna delle persone coinvolte si senta lesa nei propri diritti e nella propria integrità personale. Implica anche una serie di requisiti legali generali a seconda del paese.
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Questa attività è una delle più complicate e allo stesso tempo importanti, attraverso le quali un'azienda passa, a Un fattore importante quanto le risorse umane, assumere il personale giusto è vitale per il corretto funzionamento di un'impresa.
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Fasi del processo di assunzione
- Definire il profilo della posizione, stabilendo chiaramente le caratteristiche, le funzioni, gli strumenti, le competenze, l'esperienza e le conoscenze che la persona prescelta richiederà.
- Scegli il migliore tra i candidati. In questa fase puoi considerare diverse opzioni.
- Copri il lavoro con qualcuno che fa già parte del gruppo di lavoratori dell'azienda.
- Accetta i consigli di dipendenti fidati.
- Pubblica l'offerta sui media.
- Preselezionare i candidati in base al curriculum vitae, questo passaggio è importante, poiché evita di perdere tempo a fare interviste a persone che non si qualificano sul profilo. Per questo si consiglia:
- Esamina tutte le applicazioni ed elimina quelle che non soddisfano i requisiti la prima volta.
- Per semplificare il processo, viene realizzata una tabella di valutazione che include ciascun candidato e, in modo oggettivo, viene assegnata una qualifica in numeri a ciascuna fascia del profilo per candidato.
- Per la selezione finale del lavoratore, in base al profilo della posizione, vengono utilizzati strumenti che aiutano a rifiutare o selezionare candidati, come test psicotecnici o di personalità, test di valutazione del conoscenza, colloquio e dinamiche di gruppo per verificare come gestiscono determinate situazioni e in quali competenze ciascuno si distingue
- Prendi la decisione, di solito è complicato se ci sono più candidati che soddisfano i requisiti desiderati. L'esecuzione di una scala per valutare la conoscenza e altre caratteristiche di interesse può semplificare il prendere questa decisione in modo obiettivo.
- Una volta presa la decisione, è il momento di informare la persona selezionata e il resto dei candidati della fine del processo e ringraziarli per la loro partecipazione. Questo è importante perché mostra quanto siano importanti le risorse umane all'interno dell'azienda.
- Per finire il processo di assunzione, vengono predisposti tutti i documenti necessari per formalizzare il contratto.
- Il contratto deve rispecchiare i dati del lavoratore e dell'azienda, nonché specificare il tipo di contratto, la durata, la posizione da ricoprire, la retribuzione ei benefici economici da percepire.
- Aggiungi la persona al database dei dipendenti per rivedere la sua previdenza sociale e altri status legali, oltre a tenerla sul libro paga.
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