Sicuramente abbiamo sentito parlare di Area Risorse Personali, in una società privata o in un'istituzione governativa. Il dipartimenti delle risorse umane in un'organizzazione sono responsabili della gestione delle relazioni con i dipendenti, assumere e benefici per tutti i lavoratori. Il responsabile delle risorse umane sovrintende alla funzione del dipartimento e talvolta si specializza in un'area di gestione delle risorse umane. I dipartimenti delle risorse umane modellano le politiche aziendali e attirano i dipendenti più qualificati e adatti alle posizioni disponibili.
In questo articolo troverai:
Le funzioni del responsabile delle risorse umane
Il responsabile delle risorse umane È lui che dirige le attività degli operai del reparto. Un buon manager assegna compiti ai dipendenti delle risorse umane, tra cui formazione, benefici per i dipendenti e reclutamento.
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La formazione del responsabile delle risorse umane
Il meglio candidati alla posizione di responsabile delle risorse umane può entrare in campo con a livello, ma una posizione dirigenziale avanzata richiede un Master. Secondo il Bureau of Labor Statistics, l'educazione delle risorse umane non si verifica fino al livello di laurea. Il manager può essere istruito in un campo tecnico come l'ingegneria in un'azienda high-tech. Il amministrazione Aziendale e le lauree in relazioni di lavoro aiutano coloro che cercano un posizione dirigenziale nelle risorse umane.
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Abilità lavorative
Il Manager delle Risorse Umane l'ideale deve avere capacità di comunicazione per lavorare con dipendenti, nuovi assunti e capi dipartimento. Un manager nato deve avere capacità di leadership dirigere le attività dei lavoratori del dipartimento delle risorse umane. I responsabili delle risorse umane sono ben informati sul diritto del lavoro e sui regolamenti per proteggere i lavoratori.
Evoluzione del responsabile delle risorse umane
Il Responsabili delle risorse umane può avanzare ad a posizione di consulente lavorare in modo indipendente con le aziende per sviluppare un pacchetto di benefit, assumere nuovi lavoratori e creare un programma di formazione. I dipendenti delle risorse umane possono ottenere la certificazione per avanzare nella propria carriera. L'American Society for Training and Development e la International Foundation for Employee Benefit Plans offrono certificazione per i lavoratori delle risorse umane.
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