Cos'è la FALSA MODESTIA in PSICOLOGIA SOCIALE?

Ci sono prove che a volte le persone hanno un sé diverso da quello che sentono e percepiscono. L'esempio più chiaro, tuttavia, non è tanto il falso orgoglio quanto il falso pudore. C'è la tendenza a credere che la falsa modestia ti permetta di evidenziare le tue qualità positive, come l'essere competente, nello stesso tempo che permette di suscitare simpatia, mascherando glorie da lamentele o professioni di modestia.

Ma in realtà tutto ciò che è stato detto sopra non è vero. Con questo articolo di Psicologia-Online, lo scopriremo cos'è la falsa modestia in psicologia sociale?, perché si usa e quali sono i volti del falso pudore.

Indice

1. Cos'è la falsa modestia?
2. Perché si usa la falsa modestia?
3. Gratitudine superficiale e il pericolo di un'eccessiva valutazione
4. I volti della falsa modestia

È risaputo che la falsa modestia è la peggiore dell'arroganza. Nello specifico, la falsa modestia è il capacità di apparire falsamente timidi mentre spieghiamo quanto siamo bravi

La modestia è diversa dall'umiltà, che è una virtù creaturale che rende l'uomo consapevole della propria finitezza. Se invece ti chiede cosa sia il falso pudore, in realtà è un vero inganno, parente stretto di un proclamato orgoglio. Nelle sezioni seguenti ti diremo cosa significa la falsa modestia nei diversi contesti della nostra vita.

A volte ci chiediamo perché viene usata la falsa modestia. Forse in questo momento mi viene in mente qualcuno che, lungi dal lodarsi, si denigra o si scredita. Questi atteggiamenti denigratori possono essere sottilmente utili per favorire l'esserepoiché spesso suscitano sentimenti di calma. Un argomento di falsa modestia potrebbe essere quello di dire a un amico "Mi sono sentito un idiota" in modo che l'amico ti consolerà dicendo: "ma no, hai fatto bene". Un altro esempio di falsa modestia potrebbe essere "Vorrei non sentirmi così poco attraente" per farti dire "dai, conosco molte altre persone che sono molto meno attraenti di te". Scoprire cos'è l'atteggiamento secondo la psicologia sociale?.

C'è un altro motivo per cui le persone si denigrano e lodano gli altri. In particolare, è fatto per minimizzare e minimizzare la tua capacità. Ciò consente loro di ridurre la pressione relativa alle prestazioni e abbassare il punto di riferimento iniziale per la valutazione delle prestazioni.

Un esempio di falsa modestia sono gli allenatori sportivi. Prima della partita decisiva, elogiano la forza degli avversari ed evidenziano le debolezze su cui la loro squadra deve lavorare. Gli allenatori trasmettono un'immagine di modestia e sportività e preparano il terreno per una valutazione favorevole, indipendentemente dal risultato. Una vittoria diventa il raggiungimento di un lodevole traguardo e una sconfitta diventa un fatto riconducibile all'ottima difesa degli avversari. La modestia, come diceva Bacone, è solo una delle "arti dell'ostentazione". Non perderti questo articolo se vuoi saperne di più come si formano gli atteggiamenti.

La falsa modestia compare anche nei resoconti autobiografici che le persone fanno dei propri obiettivi. Per scoprirlo, Roy Baumeister e Stacey Ilko (1995) hanno invitato alcuni studenti a scrivere "un'importante esperienza di successo", chiedendo solo a una parte di loro di firmare il proprio nome e prepararsi a leggere la propria scrittura al il riposo; questi studenti spesso riconoscevano l'aiuto o il sostegno emotivo che avevano ricevuto. Coloro, invece, che scrivevano in forma anonima solo di rado accennavano alla propria gratitudine, e più spesso si dipingevano come gli unici promotori del proprio successo. Da questi risultati, i ricercatori hanno avuto l'idea della gratitudine superficiale, cioè quello che sembra umile, mentre nell'intimità della propria mente dà credito solo a se stesso.

La gratitudine superficiale può emergere quando la nostra performance supera quella di coloro che intorno a noi e ci sentiamo a disagio per i sentimenti che gli altri possono avere nei confronti NOI. Se percepiamo che il nostro successo potrebbe rendere gli altri gelosi o risentiti - un fenomeno che Julia Exline e Marci Lobel (1999) definiscono "i pericoli dell'overgrading" - possiamo minimizzare i nostri risultati e mostrare gratitudine. Per le superclassi, le modeste autopresentazioni sono un gesto naturale.

Quindi la gratitudine superficiale e il pericolo di sovraclassificazione sono fenomeni che si verificano quando a la persona si sente al di sopra del resto, ma non vuole che dimostri quanto sia orgoglioso o orgoglioso di esso.

Questo fenomeno di falsa modestia può manifestarsi in molti modi. Successivamente, vedremo i volti della falsa modestia:

• L'invisibile: È una persona dotata, ma rifiuta ogni riconoscimento pubblico per non essere invidiato. Finge di essere "normale" e nasconde quanto è bravo in quello che fa. Il suo bisogno è di rifugiarsi dall'invidia, di cui teme la distruttività, con la certezza che se non emergerà nulla sarà amato e accettato. In altri produce il sospetto di essere ingannato e di non sapere veramente chi c'è di fronte a te.
• Il narcisista: Fai del tuo meglio per fare una cosa giusta e ricevi un complimento su di essa. Tuttavia, rifiuta gli altri, sminuendo se stesso in grande stile, per indurre gli altri a dirgli cose belle. La tua necessità è ottenere conferme esterne external. Per sentirsi dire: "Bravo, ti approvo, sei un grande". Guarda gli altri per convincerti del loro valore.
• Il superstizioso: nega qualsiasi valore o successo perché temi che riconoscerlo porti sfortuna e attiri un evento negativo. Il suo bisogno è di non tentare perché per lui, per qualche ragione, affermarsi equivale ad essere puniti. Quando è con gli altri, crea un'atmosfera di imminenza, superstizione e precarietà che lo rende inquietante.
• Malcontento: vede sempre il negativo in ciò che fa e si rende conto solo di ciò che manca. Non posso mai sentirmi felice. La sua esigenza è quella di cercare continui traguardi per non fermarsi a riflettere, in un perfezionismo inadeguato. Provoca rabbia e aggressività negli altri. Il suo silenzioso "Non sai cosa potrei fare" è egocentrico e sprezzante.

Questo articolo è puramente informativo, in Psicologia-Online non abbiamo il potere di fare una diagnosi o consigliare un trattamento. Ti invitiamo ad andare da uno psicologo per curare il tuo caso particolare.

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• Myers, D. g. (2008). Psicologia sociale. New York: McGraw-Hill.
• Pilutti, R. (2009). La presunzione, il pudore vedrà la falsa pretesa. Recuperato da: http://www.renatopilutti.it/2009/02/25/presunzione-modestia-vera-e-falsa/
• RIZZA (2012). Nessuna falsa modestia lì. Recuperato da: https://www.riza.it/psicologia/l-aiuto-pratico/3092/no-alla-falsa-modestia.html