תורת השדה של לוין

במשך שנים רבות הייתה ההתנהגותיות התאוריה בה השתמשו פסיכולוגים להסברת התנהגות אנושית במצבים מסוימים. תיאוריה זו קובעת כי ההתנהגות היא תגובה הנגרמת על ידי גירויים מסוימים; אולם תיאוריה זו השאירה היבטים רבים של התודעה האנושית.

קורט לוין, שנבדל מתורת הביהביוריזם, הוא שהציע אחת חדשה, והיא ממשיכה להיות חלק מה יסודות הפסיכולוגיה. תורת השדה של לוין סובבת סביב האופן שבו כל אדם מתקשר עם הסביבה שמסביב.

בנוסף, הוא קובע כי ישנם שני גורמים המשפיעים על התנהגות אנושית. מהם הגורמים הללו? האם ניתן ליישם תיאוריה זו על הסביבה העסקית?

תורת השדה של לוין

לפני הבנת תורת השדות, יש להבין שני מונחים חשובים:

• תחום פסיכולוגי

הוא מתייחס להיבטים מסוימים כגון מה שנתפס ומה מניע את האדם בסביבתו בזמן מסוים.

• סביבה פסיכולוגית

נקראת גם סביבה התנהגותית מתייחסת ל תפיסה או פרשנות של הפרט בסביבתו.

כעת, לוין קובע כי התנהגותו של הפרט תלויה במידה רבה בשני גורמים בסיסיים:

• התנהגותו של הפרט נובעת מהיסודות הכוללים המהווים חלק מסביבתו בזמן נתון.
• כל אירוע שקורה ברגע נתון קשור זה לזה ויוצר את הסביבה הפסיכולוגית של הפרט.

יתר על כן, לוין מאשר שהתנהגותם של אנשים מכוונת להגשמת מטרה או מטרה, זהו ההיבט המשמעותי ביותר. כוונות אלו מושפעות מהשדה או מהסביבה, ומהסביבה הפסיכולוגית או מתפיסת הפרט.

לכן, על פי תיאוריה זו, אין לנתח את הפרט וסביבתו כשתי יחידות נפרדות; במקום זאת, יש ללמוד את האינטראקציה שלהם והדרך שבה שניהם יכולים להשפיע זה על זה.

בקיצור, לדברי לוין, התנהגותו של הפרט תלויה במכלול האירועים העכשוויים ובתפיסתם אותם וסביבתם. זה ידוע בשם "שדה הכוח הפסיכולוגי", שהוא תהליך של שינוי שעובר מאירוע ראשוני לאירוע אחרון.

בתוך הסביבה הפסיכולוגית, לכל אלמנט יכול להיות ערך חיובי או שלילי, בהתאם לתוצאות תהליך השינוי. כלומר, הערך יהיה חיובי כאשר האנשים, האובייקטים והסיטואציות המעורבים מאפשרים לספק את הצרכים הנוכחיים של הפרט.

להיפך, זה יהיה שלילי כאשר מכלול האלמנטים יגרום או עלול לגרום נזק כלשהו לאדם.

הפסיכולוג גם קובע שלווקטור או בכוח יש את היכולת לייצר תנועה בכיוון מסוים. כלומר, הוא יכול למשוך או להיפך, להדוף את הפרט של אדם, אובייקט או מצב מסוים.

ניתן לסכם את המשפט כולו בנוסחה הבאה:

C =ו(אחר הצהריים)

נוסחה זו קובעת שהתנהגות (C) היא הפונקציה (ו) של האינטראקציה של האדם או האדם (P) עם סביבתו (M). לוין גם קובע כי האדם הוא ישות מבוססת על פי הגנטיקה והמאפיינים ששילב באמצעות למידה.

לכן שני אנשים יכולים לתפוס את אותו אובייקט או סיטואציה אחרת, מכיוון שהסביבה הפסיכולוגית שלהם שונה.

תורת השדה מיושמת על הסביבה העסקית

אם לוקחים בחשבון שאחד החלקים הבסיסיים בחברות הם העובדים שלהן, כלומר אנשים, נראה הגיוני ליישם את התיאוריה של לוין. מדוע ניתן ליישם אותו?

בין אם בשל התקדמות טכנולוגית ובין אם מסיטואציות שאינן בשליטת החברה, כגון מגיפה, חלים שינויים בדרך העבודה. השינויים האלה יכול להשפיע באופן חיובי או שלילי בכל אחד מהפרטים שעושים בו חיים.

תורת השדות קובעת כי לגורמים המהווים חלק מסביבתו של הפרט יש השפעה רבה על התנהגותו. בנוסף, המטרות או המטרות של קבוצה של אדם או אדם הן גם חלק מהותי בהתנהגות.

לכן, כאשר מתרחשים שינויים בתוך החברה, גם אם אינם מתוכננים, יש צורך בכך שיש לאחראים לנקות את המטרות. בדרך זו ניתן לקבוע את הכיוון שאליו יש לכוון מאמצים, המאפשרים להשפעה להיות חיובית על האחראים.

בנוסף, יש לזהות בבירור אילו כוחות מונעים ואילו מעכבים; לאחר זיהוי, ניתן לנצל את הראשון ולמזער את האחרונים על מנת להשיג את המטרות שהוצבו.

בנקודה אחרונה זו, חיוני לקחת בחשבון את דעתו של כל אדם שהוא חלק מקבוצת העבודה; דרך יעילה לעשות זאת היא באמצעות סיעור מוחות.

לאחר קביעת כל הגורמים, ניתן לנקוט צעדים כדי להפוך את השינוי שעומד בפני העסק לחיובי. בדרך זו יושגו המטרות, מה שמתורגם להתקדמות בתוך הארגון.

מקורות והפניות

• צ'יאוונאטו, אידלברטו. מינהל משאבי אנוש: ההון האנושי של ארגונים. פ. 45 מקסיקו: מק גראל היל, 2007.