ההצלחה של חברה תלויה בעובדיה ולכן המעסיקים לוקחים בחשבון את מאפייני הראיון והתכונות החיוביות בבחירת המועמדים הטובים ביותר למילוי המשרות הזמינות.
מעסיקים מחפשים אנשים בעלי מאפיינים מרכזיים, כגון חוזקות, כישורים מוצקים, ביטחון עצמי, הכשרה מקצועית וחוויות חיים, הם כבר יהפכו לחברים יקרי ערך אצלך קְבוּצָה.
פרסומות
במאמר זה תוכלו למצוא:
מאפייני הראיון
יש מספר רב מאפיינים של ראיון עבודה טוב כמו אלה המוצגים להלן:
פרסומות
1. תִקשׁוֹרֶת
מעסיקים מבינים את הערך של תקשורת מילולית, בכתב וביעילות פיזית ולכן הם מחפשים בעיקר יכולת זו אצל עובדים פוטנציאליים ומחויבים.
תקשורת טובה מאפשרת את היכולת להקשיב ולתת משוב חיובי.
פרסומות
2. יוֹשֶׁר
זהו מאפיין מרכזי שכל מעסיק מצפה מעובדיו ולכן יש להתבונן מקרוב במבקש במהלך הלימודים ראיון עבודה לראות אם הוא לא מגזים בתכונות שלו.
3. שיתופי פעולה
מבלי שעובד עובד בשיתוף פעולה עם עובדים אחרים, אתה בוודאי מוסיף ערך ל- עבודת צוות ויש להם קשר עם עמיתים ולקוחות ללא קשר לתפקידם, סגנון העבודה שלהם או הבדל במעמד או בתרבות.
פרסומות
4. נֶאֱמָנוּת
זו תכונה שאי אפשר ללמד אותה, ולכן מעסיקים מחפשים את המאפיינים העיקריים הללו אצל המרואיין, מכיוון שעליהם להפגין מחויבות, אמון ונאמנות לחברה.
5. אֵמוּן
חשוב שהמרואיין יראה את היכולת שיש להם לעקוב ולהראות באופן רציף מחויבות במימוש הפעילויות שהוקצו, עבור המעסיק זו תכונת עבודה בסיסי.
פרסומות
6. מוטיבציה עצמית
לפעמים חברות משתמשות בתכונה זו כדי להניע מרואיינים להרגיש שהם אוהבים את מה הם עושים עד כדי רצון לעשות עבודה מצוינת, ללא קשר לשכר ולתגמול חיצוני.
7. עבודת צוות
למרות שכל העבודות אינן דורשות שיתוף פעולה, המעסיקים רוצים שעובדיהם יוכלו לשמור על הרמוניה עם קבוצת העבודה שלך, הם עשויים לשאול את המרואיין שלך כיצד הם מתפקדים בצוות ומה שיתוף הפעולה שלהם ו מְחוּיָבוּת.
8. גְמִישׁוּת
הסתגלות היא מאפיין חשוב עבור המעסיקים, עבורם העובדים חייבים להיות מוכנים לתת נגד כל שינוי שמתרחש והפעילות שיש לבצע כדי לשפר את מערכות ה- עֵסֶק.
9. סיפוק עצמי
להיות יוזם זו איכות נהדרת, קלה להדגמה, שמעסיקים מחפשים אצל מרואיין. במהלך תהליך הראיון רשאי המבקש לבקש מידע ספציפי אודות ה- פעילויות שהם יבצעו וידגמו את המוטיבציה שלהם להכיר בצרכים ולקחת יוזמה אותו הדבר.
10. התאמת תרבות
לכל חברה יש התאמה תרבותית שונה, זה מצביע על כך שהמבקש צריך להבין ולקבל את מערכת העבודה של הארגון, קוד הלבוש והפריסה של עבודה.
11. רצון ללמוד
כיום, למידה היא הכרחית, מכיוון שצצים כל הזמן ידע וטכנולוגיות חדשניות המשנות את מערכות החברה. עובד טוב חייב להיות בעל יכולת ונכונות ללמוד מיומנויות חדשות על מנת לגדול כמקצוען וכאדם.
12. אֵמוּן
מעסיקים מחפשים אנשים בעלי ביטחון עצמי ובעלי ערך שמוכנים להצטרף לצוות, להפגין ביטחון ביכולותיהם ולהראות שהם יודעים מה הם רוצים. עובד שהוא בטוח בעצמו, ישר, ידידותי, פעיל ובעל רעיונות ברורים.
13. מוסר עבודה
זהו עוד אחד המאפיינים העיקריים להם מצפה מעסיק המבקש. עובדים המפגינים מאמץ בביצוע פעילויותיהם, מקפידים על לוח הזמנים ומתגאים בעבודתם מוערכים על ידי החברה.
14. נחישות
התמדה היא תכונת תפקיד חשובה, ולכן המעסיקים שואלים שאלה מועמדים למדוד את נחישותם במהלך הראיון, שם הם מוכיחים את עקשנותם להשיג יעדים.
15. כישורי פתרון בעיות
מה שמעסיק רוצה בבחירת העובד הוא שהוא יראה שהוא יכול לציין את כתובתו, הצרכים והיכולת שיש לך להתמודד עם כל קושי והדרך בה אתה מבקש לפתור את זה יְעִילוּת.
16. גישה נלהבת
כאשר עובד מגלה התלהבות מעבודתו, הוא מחויב בדרך כלל להתפתחות פרודוקטיבית ולאיכות עבודתם. המעסיק מחפש אנשים שמתגאים בכישוריך ובדרך בה אתה שואף לשפר את ביצועיך.
17. פוזיטיביזם
יכול לקרות שסביבת העבודה משתנה בגלל יחס האדם, מסיבה זו, המעסיקים רואים את התכונות חיובי אצל המועמד, מכיוון שאדם מסוג זה יוצר סביבות עבודה בריאות ויכול להתגבר על נסיגות רוֹגַע.
18. שְׁאַפתָנוּת
אמביציה היא איכות מפתח שמעסיקים לוקחים בחשבון, בשל מה שהעובד מתקשר על שאיפותיהם לשפר ולטפס בתוך מערכת העבודה. יכול לקרות שהמרואיין על ידי שיתוף משאלותיו גורם להשפעה חיובית על הראיון.
בשוק של ימינו, ארגונים מחפשים עובדים בעלי כישורים חיוביים. לכן האחראים על הגיוס חייבים לקחת בחשבון את מאפיינים בסיסיים של הראיון כאשר אישיותו וכישוריו של המועמד בולטים. אם אתה מעוניין לחפש נושאים דומים, אנו מזמינים אותך לבקר באתר האינטרנט שלנו.
מקורות והפניות:
- מרק ה. (2021 במאי) מעסיקים בעלי תכונות נפוצות מחפשים
- ביקה נ. (ינואר 2019) תכונות של עובד טוב ומועמד וכיצד להעריך אותן בראיון
